Aanstellen van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

De gemeente Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht heeft een aanbesteding uitgeschreven voor de aanstelling van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, te leveren in Arr. de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad. De gunningscriteria zijn kwaliteit (90%) en prijs (10%). Kandidaten moeten een erkenningsakte als externe dienst voor preventie en bescherming kunnen voorleggen, inclusief de begindatum en einddatum van de erkenningstermijn. Daarnaast zijn er specifieke eisen voor de studie- en beroepskwalificaties van de preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau I, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer(en) en de preventieadviseur psychosociale aspecten, inclusief referentielijsten van de afgelopen 3 jaar in een vergelijkbare sector. Er wordt ook een certificaat NBN-EN-ISO 9001 vereist en een verklaring van de gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting van de medische afdeling, risicobeheersing en andere ondersteunende afdelingen. Tot slot zijn 3 referenties van soortgelijke diensten (openbaar bestuur, zorginstelling en/of OCMW) vereist, die elk minimaal 2 jaar beslaan en contactgegevens van de IDPBW-verantwoordelijke bevatten.

KOBeL vzw - Aanstellen van een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

Katholiek Onderwijs Beringen en Lummen VZW heeft een openbare procedure uitgeschreven voor de aanstelling van een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Het betreft een raamovereenkomst voor diensten op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg, te leveren in het arrondissement Hasselt.

AANSTELLING VAN EEN EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VOOR HET PALEIS VOOR SCHONE KUNSTEN VAN BRUSSEL

Het Paleis voor Schone Kunsten heeft een externe dienst nodig voor preventie en bescherming op het werk in Brussel. De diensten omvatten gezondheidstoezicht, samenwerking met en ondersteuning van de interne preventiedienst, aanpak van psychosociale aspecten zoals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, en ondersteuning bij opleidingen voor preventie en bescherming op het werk. De gunningscriteria zijn kwaliteit van de te verlenen diensten en begeleiding (35%), methodologie van het gezondheidstoezicht (25%), elektronische toepassing/webinterface (15%) en prijs (25%).

La fourniture d’un service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT).

La SNCB a besoin d'un service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT) pour une durée de 8 ans, avec une valeur maximale totale de 30,4 millions d'euros. Le service comprendra la surveillance de la santé du personnel (environ 15 900 examens médicaux et psychologiques par an, y compris les attestations médicales et psychologiques pour la réglementation ferroviaire), la gestion des risques, les visites des lieux de travail et d'autres services liés aux 7 domaines du bien-être. Le futur fournisseur doit être en mesure d'organiser le service au niveau national, en néerlandais et en français, de préférence dans les bâtiments de la SNCB ou à proximité des gares. Un agrément par le SSICF pour la délivrance d'attestations pour les fonctions de sécurité ferroviaire est requis ou doit être obtenu. L'intégration des données entre les systèmes du prestataire et SAP est également une exigence. Les critères d'attribution ne sont pas uniquement basés sur le prix et sont détaillés dans les documents d'appel d'offres.

Arbodienstverlening

Regio Gooi en Vechtstreek heeft behoefte aan gecertificeerde arbodienstverlening voor een periode van 2 jaar, ten behoeve van circa 615 medewerkers in Het Gooi en Vechtstreek. De opdracht omvat verzuimpreventie en -begeleiding, begeleiding in het kader van de Wet verbetering poortwachter, het aanbieden van arbeidsomstandighedenspreekuren, ondersteuning bij veiligheid en preventie, communicatie over verzuim en preventie, verzuimadministratie en -registratie, en ondersteuning bij het versterken van de eigen regie van de opdrachtgever door middel van een jaarlijkse verzuimanalyse met advies. De gunningscriteria zijn: Visie en aanpak voorkomen verzuim en begeleiding re-integratie (25%), Werkwijze, terugkoppeling en rapportage (15%), Implementatie en communicatie (10%), Uitwerking casus en presentatie (20%) en Totale fictieve inschrijfprijs (30%).