Dispositifs et programmes de développement individuel et collectif des hauts potentiels / viviers du Groupe Caisse des Dépôts - Relance du lot 3 : Parcours de développement collectif du Vivier Ressources Dirigeants

La CDC a besoin de services de développement individuel et collectif pour les hauts potentiels et viviers de son Groupe, spécifiquement pour le parcours de développement collectif du Vivier Ressources Dirigeants, à Paris. Il s'agit d'un accord-cadre d'une durée initiale de 2 ans, reconductible tacitement une fois pour 2 ans supplémentaires, soit une durée totale maximale de 4 ans. La valeur maximale estimée du contrat est de 630 000 EUR. Les critères d'attribution sont le prix et la qualité, dont les détails sont précisés dans le règlement de la consultation.

Conception et animation de formations à l’immobilier et mise à disposition de modules d'autoformation en ligne au profit de l’Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique, destinées à professionnaliser les agents de l’État et des organismes publics.

Le Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique a besoin de services de conception et d'animation de formations à l'immobilier, ainsi que de modules d'autoformation en ligne, au profit de l'Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique (IGPDE). Cet accord-cadre, d'une durée de 4 ans, a une valeur maximale totale de 798 666,66 EUR. Les offres seront évaluées sur le prix (50%), la valeur technique (40%) et les considérations environnementales (10%). Les candidats doivent être certifiés Qualiopi ou équivalent.

Prestations de formation, leadership et accompagnement managérial

EESC Escp Europe a besoin de services de formation, de leadership et d'accompagnement managérial pour un accord-cadre d'une durée d'un an, avec une valeur maximale estimée à 100 000 EUR. Les services seront livrés à Paris. Les offres seront évaluées sur la base du coût (40%) et de la technique (60%).

Programme d'accompagnement au développement des compétences et des pratiques professionnelles des managers et des agents

Le Département de la Haute-Savoie a besoin de services de formation et d'accompagnement pour le développement des compétences managériales et comportementales de ses managers et agents, pour une durée de 12 mois, avec une valeur maximale totale estimée à 772 000 EUR. Le projet vise à renforcer les pratiques professionnelles, favoriser les échanges, développer des postures adaptées, soutenir la cohésion des équipes et encourager l'engagement collectif. Les prestations incluent des ateliers de management, des cycles de formation au management pour les encadrants des centres d'exploitation des routes départementales, des formations ouvertes à tous les agents (communication, intelligence émotionnelle), et des dispositifs d'accompagnement individuels et collectifs (coaching, pair-aidance, analyse de pratiques). L'évaluation des offres se fera sur la valeur technique (60%), la valeur environnementale de l'offre (10%) et le prix (30%).

Formations pour les agents du Cned

Le Centre National d'Enseignement à Distance (Cned) a besoin de services de formation pour ses agents, dans le cadre d'un accord-cadre. Les services seront livrés à Vienne. Les critères d'attribution sont le prix (18,75% + 18,75% = 37,5%) et la qualité (méthodologie : contenu et objectifs pédagogiques des formations proposées (18,75% + 18,75% = 37,5%), profil des intervenants (9,375%), modalités d'organisation (9,375%) et prise en compte des aspects de développement durable (6,25%)).