16394 Einführung einer HR-Suite für den Kreis Gütersloh

Der Kreis Gütersloh benötigt Dienstleistungen für die Einführung einer HR-Suite in Gütersloh. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (Funktionalität 50%, Benutzerfreundlichkeit 25%, Zukunftsfähigkeit 15%) und Preis (10%). Als Qualifikationsanforderung sind 3 Referenznachweise mit Mindestangaben sowie Angaben zu Arbeitskräften der letzten 3 Jahre einzureichen.

Transformation der HR-System- und Prozesslandschaft: Einführung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft

Die Mobil Krankenkasse benötigt die Bereitstellung, Implementierung, Migration und Einführung eines integrierten HR-Anwendungsportfolios zur Ablösung der bestehenden Personal-IT-Landschaft sowie Beratung zur Prozessoptimierung und nachgelagerte Betriebsunterstützung in Hamburg, mit einem maximalen Gesamtwert von 1.500.000 EUR. Sopra Steria SE hat heute einen ähnlichen Vertrag. Die Vergabe erfolgt auf Basis von Qualität (70 %) und Preis (30 %). Als Qualifikationsanforderungen sind Referenzen für die angebotenen Dienstleistungen, ein ISO 27001 Zertifikat oder ein vergleichbarer Nachweis für ein ISMS sowie der Nachweis einer Haftpflichtversicherung in Höhe von 1.000.000 EUR für Personen-, Sach- und Vermögensschäden erforderlich.

Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems

Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH benötigt die Implementierung und den Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS) für 3 Jahre in Berlin. Das System soll Module wie HR-Core inklusive Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement sowie Onboarding/Offboarding umfassen. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Konzepts zur Leistungserbringung (35%), der Benutzerfreundlichkeit und Nutzungseffizienz (UX) (35%) und des Preises (30%).

Schul- und Seminarverwaltungsmanagement

Das Universitätsklinikum Aachen AöR benötigt ein Schul- und Seminarverwaltungsmanagement-System für 3 Jahre, das die Anforderungen an ein Schul- und Seminarmanagementprogramm zusammenführt, um eine einheitliche Organisations- und Dokumentationsstruktur für die Aus-, Fort- und Weiterbildung zu schaffen. Das System soll alle Informationen zu Lehrgängen, Seminaren, Teilnehmenden, Dozierenden und Ressourcen zentral verwalten und eine übersichtliche Lehrgangsplanung mit Stunden- und Raumplanung ermöglichen. Die Lieferung erfolgt in der Städteregion Aachen. Es sind mindestens drei Referenzen über in den letzten drei Jahren erbrachte Liefer- oder Dienstleistungen vorzulegen, die in einem Krankenhaus mit einer Vielzahl pflegerischer Ausbildungslehrgänge implementiert wurden, von mehr als 25 Personen aktiv genutzt werden, als Software-as-a-Service realisiert sind, einen Datenaustausch mit SAP-HCM / S4/HANA erfolgreich realisiert haben, über 700 Auszubildende und Teilnehmende an Fachweiterbildungen verwalten und jährlich mehr als 350 Fortbildungsveranstaltungen managen. Zudem ist eine Erklärung zur Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung erforderlich.

Rahmenvertrag Personaldienstleistungen für Digital- und IT-Projekte

Das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte benötigt Personaldienstleistungen für Digital- und IT-Projekte im Rahmen einer 4-jährigen Rahmenvereinbarung mit einem maximalen Gesamtwert von 141.848.739 EUR. Die Leistungen umfassen Einzelentwicklungsleistungen sowie Projektteams für konkrete Umsetzungsprojekte in den Bereichen Softwareentwicklung, Architektur, Projektsteuerung, PMO, Controlling, UI/UX-Design & User Research (Los 1), Qualitätssicherung, Test & Testautomatisierung (Los 2) sowie IT-Sicherheit, Datenschutz & Grundschutz (Los 3). Die Dienstleistungen sollen in Bonn erbracht werden. Die Zuschlagskriterien sind Qualität (75%) und Preis (25%). Qualifikationsanforderungen umfassen den Nachweis einer Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung mit Mindestdeckungssummen von 2.000.000 Euro für Vermögens-, Sach- und Personenschäden, tätigkeitsbezogene Umsatzerlöse in den letzten drei Geschäftsjahren von mindestens 6 Mio. EUR netto für Los 1, 2,5 Mio. EUR netto für Los 2 und 4 Mio. EUR netto für Los 3, mindestens ein vergleichbares Referenzprojekt mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr, einem Umfang von mindestens 500 Personentagen pro Jahr und einem Projektende, das nicht länger als 3 Kalenderjahre zurückliegt, wobei insgesamt 2.000 Personentage über bis zu 3 Referenzprojekte nachzuweisen sind, sowie die Verfügbarkeit eines ausreichend fachlich breiten Personalpools zur Abdeckung aller ausgeschriebenen Rollen, Senioritätsstufen und Leistungsorte (Onshore und Nearshore).