Työnohjauspalvelut

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue tarvitsee työnohjauspalveluita 4 vuoden ajaksi Etelä-Pohjanmaan alueelle. Palvelut täydentävät hyvinvointialueen sisäisiä työnohjauspalveluita ja kattavat yksilö-, ryhmä- ja työyhteisötyönohjauksen, esihenkilöiden ja johdon työnohjauksen sekä potilas- tai asiakastapaustyönohjauksen. Palveluntuottajarekisteriin hyväksytään kaikki tarjouspyynnön vaatimukset täyttävät toimijat, ja toimeksiannot jaetaan rekisteristä tarpeen mukaan. Palvelun tarjoajilla tulee olla hankittavan palvelun edellyttämä ammatillinen pätevyys. Tarjoukset arvioidaan kokonaistaloudellisen edullisuuden perusteella, jossa hinnan painoarvo on 70 % ja laadun 30 %.

Varsinais-Suomen hyvinvointialueen psykologisten tutkimusten ja tukikeskustelujaksojen hankinta

Varsinais-Suomen hyvinvointialue hankkii psykologisia tutkimuksia ja tukikeskustelujaksoja asiakkailleen Varsinais-Suomen alueella. Hankinnan arvo on enintään 3,2 miljoonaa euroa. Tarjousten valintaperusteena on halvin hinta.

Työnohjauspalvelut

Tuomi Logistiikka Oy (hankintayksikkö/tilaaja) kilpailuttaa yhteishankintana Pirkanmaan hyvinvointialueelle (Pirha), Kanta-Hämeen hyvinvointialueelle (Oma Häme), Tammenlehväkeskus Oy:lle ja Akaan kaupungille työnohjauspalveluita. Työnohjauspalveluiden palvelun tilaajina toimii sopimuskaudella Pirkanmaan hyvinvointialue, Kanta-Hämeen hyvinvointialue, Tammenlehväkeskus ja Akaan kaupunki. TYÖNOHJAUS Työnohjauspalveluiden asiakkaina on palvelun tilaajien henkilöstö. Palvelun tilaajien henkilöstöllä on mahdollisuus resurssien puitteissa saada työnohjausta ammatillisen osaamisen kehittämiseksi ja työn jaksamisen turvaamiseksi. Työnohjauspalveluiden järjestäminen työntekijöille on myös tietyissä palveluissa työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Työnohjaus on työntekijän ja työn tekemisen tavan kehittämismenetelmä. Se perustuu ohjattavan oppimiseen omia kokemuksia, ajatuksia ja tunteita jäsentämällä. Tämä tapahtuu vuorovaikutuksessa työnohjaajan ja ohjattavien kanssa. Työnohjaus edellyttää kykyä ja halua sitoutua tarkastelemaan omia työskentelytapoja ja omia työhön liittyviä kokemuksia, ajatuksia ja tunteita. Työnohjaus on yleensä pitkäkestoinen prosessi (tyypillisesti 1–2 vuotta, 3–5 viikon välein), jossa pitkäkestoisuus mahdollistaa vuorovaikutuksellisen ja kokemuksellisen työskentelyn. Työnohjaus tukee organisaation uudistamista ja toiminnan kehittämistä selkeyttämällä työtehtäviä ja -rooleja työyhteisössä. Työnohjaus edistää työn laatua sekä tuloksia muokkaamalla ammatillisia asenteita ja toimintaa työstä saadun palautteen ohjaamana. Työnohjaukseen osallistuminen mahdollistaa itsensä ja työnsä kehittämisen. Lisäksi se edistää työhyvinvoinnin kokemusta. Hankinta on alustavasti jaettu viiteen (5) palvelutuotteeseen. Työnohjaus tapahtuu joko kahden kesken työnohjaajan kanssa (yksilötyönohjaus), ammattiryhmässä (ryhmätyönohjaus) tai moniammatillisessa työryhmässä (työyhteisötyönohjaus). Lisäksi on mahdollista järjestää myös johdon- ja esihenkilöiden työnohjausta. Tarvittaessa on mahdollisuus lyhyeen tilannetyönohjaukseen max. 5 kertaa (konsultointi- ja tilannetyönohjaus). Palvelun tilaaja ja työnohjaaja sopivat palveluntuottamisesta lähi- ja etätyönä tapauskohtaisesti palvelun tilaajan tarpeiden mukaisesti. Lähtökohtaisesti vähintään työnohjauksen aloitus ja lopetus tuotetaan lähityönä. HANKINTAMENETTELY Kyseessä on sähköinen hankintamenettely (ns. dynaaminen menettely, DPS), joka on tarkoitettu hankintalain (1397/2016) luvun 12 mukaisiin hankintoihin. Hankintamenettelyyn haetaan mukaan jättämällä osallistumishakemus Tarjouspalvelu.fi-portaalissa. Kaikki osallistumispyynnön soveltuvuus- ja vähimmäisvaatimukset täyttävät tarjoajat valitaan mukaan menettelyyn. DPS:n sisällä tilaaja julkaisee tarjouspyyntöjä, joihin vain dps:ään hyväksytty palveluntuottaja voi jättää tarjouksen. Lisätietoja hankintamenettelystä liitteessä "Hankintamenettelyn kuvaus".

Ulkomailta rekrytoinnin palvelut dynaaminen hankintajärjestelmä (DPS)

Helsingin kaupunki pyytää osallistumishakemuksia ulkomailta rekrytoinnin palvelut dynaamiseen hankintajärjestelmään. Hankintailmoituksella perustetaan dynaaminen hankintajärjestelmä. Dynaamiseen hankintajärjestelmään hyväksytään kaikki soveltuvuusvaatimukset täyttävät ehdokkaat. Järjestelmään ilmoittautuminen ei sido ehdokasta. Ehdokas voi valita, mihin järjestelmän sisällä järjestettäviin kilpailutuksiin osallistuu. Dynaamiseen hankintajärjestelmään (DPS) voi jättää osallistumishakemuksia koko sen keston ajan. Dynaamisen hankintajärjestelmän ulkomailta rekrytoinnin palveluiden kohteena ovat mm. ryhmien ja yksittäisten työntekijöiden rekrytoinnit, työnhakijan soveltuvuuteen liittyvät selvitykset ja tarkastukset sekä lähtömaakoulutukset, ulkomailta rekrytoitavien työntekijöiden lupaprosessien edistäminen ja matkajärjestelyt, asettautumispalvelut, viranomaisasioinnissa ja arjessa avustamiset, kotoutumisen tuki, ulkomailta rekrytoinnin kehittäminen ja valmennus vastaanottavalle työyhteisölle. Hankinnan kohde on kuvattu laajemmin liitteessä Palvelukuvaus. Dynaaminen hankintajärjestelmä on kaksivaiheinen. Ensimmäisessä vaiheessa palveluntuottajat hakeutuvat hankintajärjestelmään jättämällä osallistumishakemuksen. Toisessa vaiheessa Helsingin kaupungin toimialat ja liikelaitokset voivat hankkia ulkomailta rekrytoinnin palveluita nyt perustettavan dynaamisen hankintajärjestelmän sisäisinä kilpailutuksina. Tämä dynaaminen hankintajärjestelmä on voimassa neljä (4) vuotta 2024-2028.

Henkilöstön työnohjauspalvelujen hankinta 2025-2030 (DPS) Pohjois-Karjalan hyvinvointialue Siun sote (4259/02.08.00.04/2024, § 20/2024)

Pohjois-Karjalan hankintatoimi pyytää osallistumishakemuksia Pohjois-Karjalan hyvinvointialue Siun soten (myöhemmin Siun sote) henkilöstön työnohjauspalveluja koskevaan hankintajärjestelmään, jonka perusteella tilaaja hankkii työnohjauksen ostopalvelut henkilöstölleen hankintakaudella 1.1.2025 - 31.12.2030. Työnohjaus on osa tilaajan henkilöstön työn tukemisen ja laaja-alaisen osaamisen kehittämisen kokonaisuutta. Palvelun tulee täyttää Euroopan unionin suoraan velvoittavien säädösten, Suomen lakien ja asetusten sekä viranomaisten antamat määräykset. Osallistumishakemus on sitova; palveluntuottaja sitoutuu osallistumishakemuksessa ilmoittamiinsa tietoihin ja osallistumispyynnön ehtoihin jättämällä osallistumishakemuksen. Hankintaprosessi on kokonaisuudessaan suomenkielinen. Työnohjausta voidaan toteuttaa monin eri tavoin, muun muassa yksilö- ja parityönohjauksena, ryhmän/työyhteisön- ja esihenkilö-/johdon työnohjauksena. Ostopalveluna Siun sotelle hankittava työnohjaus toteutetaan sovitusti joko lähi- ja/tai etätapaamisina tilaajan tiloissa. Työnohjauksen etätapaamiset edellyttävät palveluntuottajalta tietoturvallisia etäyhteyksiä. Hankinta on jaettu kolmeen (3) osa-alueeseen: Osa-alue 1 Työntekijöiden yksilö- ja parityönohjaus Osa-alue 2 Esihenkilöiden ja johdon yksilö- ja parityönohjaus Osa-alue 3 Ryhmä- ja työyhteisötyönohjaus (väh. 3 henkilöä) Osallistumishakemuksessa palveluntuottaja valitsee kaikki ne osa-alueet ja kohteet, joita hankintakauden aikana haluaa tarjota. Jokainen palveluntuottaja jättää vain yhden osallistumishakemuksen. Dynaaminen hankintajärjestelmä on kuvattu liitteessä Dynaaminen hankintamenettely. Tarkempi kuvaus osa-alueista ja palvelun sisällöstä on liitteessä Palvelukuvaus ja palvelun vähimmäisvaatimukset.