HRM- ja palkkajärjestelmän hankinta

Espoon kaupunki tarvitsee HRM- ja palkkajärjestelmän ohjelmistopalveluna (SaaS), joka sisältää henkilöstöhallinnon päärekisterin ja palkanlaskennan toiminnallisuudet. Ratkaisun tulee tukea Espoon kaupungin eri työaikamuotoja ja työehtosopimuksia. Hankinta sisältää järjestelmän käyttöönoton, sovituksen, sovellusylläpitopalvelut sekä jatkokehitys- ja asiantuntijapalvelut. Sopimus tulee voimaan allekirjoittamisesta ja on voimassa toistaiseksi, arvioitu alkamispäivämäärä on joulukuussa 2026. Hankinnan enimmäisarvo on 8 miljoonaa euroa. Palvelut toimitetaan Helsinki-Uusimaa-alueelle. Tarjoukset arvioidaan vertailuhinnan (30 %) ja laadun (70 %) perusteella, jossa laatu jakautuu palveluyhteistyöhön ja tietoturvaan (20 %), toiminnallisiin vaatimuksiin (30 %), teknisiin vaatimuksiin (5 %), tukeen ja ylläpitoon (2,5 %), käyttöönottoon (10 %) sekä asiantuntijapalveluihin (2,5 %).

Tarjouspyyntö Oy Vaasan ammattikorkeakoulu – Vasa yrkeshögskola Ab, HR- ja palkanlaskennan järjestelmä vuosille 2027–2031

Oy Vaasan Ammattikorkeakoulu - Vasa yrkeshögskola Ab (VAMK) tarvitsee HR- ja palkanlaskentajärjestelmän palveluita Pohjanmaalle vuosille 2027–2031. Tarjoukset arvioidaan kustannusten (60 %) ja laadullisten sekä toiminnallisten tekijöiden (40 %) perusteella.

Rekrytointijärjestelmän hankinta

Salon kaupunki tarvitsee selainkäyttöisen rekrytointijärjestelmän valmisratkaisuna ja ohjelmistopalveluna (SaaS) rekrytointiprosessin sekä sijaisvälityksen hallintaan ja koordinointiin Varsinais-Suomen alueella. Hankinta sisältää rekrytointijärjestelmän, sijaisrekrytointijärjestelmän, käyttöönottoprojektin, tuki- ja ylläpitopalvelut, koulutuskannan käyttömahdollisuuden sekä integraatiomahdollisuudet. Tavoitteena on luotettava, käyttäjäystävällinen ja automatisoitu järjestelmä, joka on ajantasainen ja uudistuva. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ja siinä on kuuden kuukauden irtisanomisaika molemmin puolin. Tarjoukset arvioidaan kokonaisvertailuhinnan (60 %) ja laatupisteytyksen (40 %) perusteella. Laatupisteytyksessä huomioidaan integraatio Dynasty-asiahallintajärjestelmään (10 %), integraatio Personec Ess -henkilöstötietojärjestelmään (10 %), sijaisvälityksen mobiilisovellus (5 %) ja ilmoittautuminen sijaisuuteen -toiminto (15 %).

Koulutusten ja tukien hallinta- sekä asiakasrekisterijärjestelmä (KARE)

Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto TJS - Funktionärsorganisationernas Bildningsförbund FOB ry tarvitsee yhden yhtenäisen koulutusten ja tukien hallinta- sekä asiakasrekisterijärjestelmän (KARE) pilvipalveluna (SaaS) sekä sen käyttöönoton ja jatkuvat palvelut. Hankinnan kohteena on kokonaisratkaisu, joka sisältää määrittelyvaiheen, käyttöönottoprojektin (konfigurointi, integraatiot, tietojen migraatio, dokumentointi, koulutus, testaus ja laadunvarmistus), järjestelmän käyttöoikeudet koko sopimuskaudelle, tuki- ja ylläpitopalvelut sekä jatkokehityksen ja asiantuntijatyön lisätyönä. Palvelut toimitetaan Helsinki-Uusimaa-alueelle, ja sopimuksen enimmäisarvo on 215 000 euroa. Tarjoukset arvioidaan hinnan (35 %) ja laadun (65 %) perusteella. Laadun arvioinnissa huomioidaan tiimin osaaminen (koulutusalan referenssit, 15 p), asiakastyytyväisyys (25 p), pisteytettävät toiminnalliset vaatimukset (15 p) ja projektisuunnitelma (10 p).

Palkkajärjestelmä, matka- ja kululaskujen hallintajärjestelmä -markkinavuoropuhelu

Careeria Oy suunnittelee palkkajärjestelmän sekä matka- ja kululaskujen hallintajärjestelmän hankintaa. Hankinnan tarkoituksena on käynnistää markkinavuoropuhelu mahdollisten järjestelmätoimittajien kanssa. Toimittajia pyydetään vastaamaan tietopyyntöön ja ilmoittautumaan markkinavuoropuheluun Hilman kautta, palauttamalla liite "Tietopyynnön kysymykset palkkajärjestelmä ja matka- ja kululaskut" täytettynä.