Kartlegging om behandling av særskilte personopplysninger i frivilligheten

Kartlegging og analyse av oppgaver i fylkesadministrasjonen RFK

Rogaland Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for kartlegging og analyse av oppgaver i fylkesadministrasjonen i Rogaland. Dette er en del av prosjektet "Omstilling 2028 (O28)", som skal forenkle, fornye og effektivisere arbeidsprosesser, systemer, virksomhetsstyring og organisasjonsstrukturer, med fokus på å identifisere, vurdere og prioritere fylkeskommunens kjerneoppgaver og tilhørende ressursbruk.

Markedsdialog (RFI) KI on-prem for bruk på ugraderte data

Departementenes Digitaliseringsorganisasjon (dio) planlegger anskaffelsen av tjenester for å kartlegge muligheter og alternativer for KI on-prem for ugraderte data gjennom en mulighetsstudie. De ønsker å komme i kontakt med leverandører som har praktisk erfaring med lignende mulighetsstudier og KI-prosjekter. Den estimerte maksimale verdien for kontrakten er 500 000 kroner.

Evaluering av traineeprogrammet i staten

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) trenger en evaluering av traineeprogrammet i staten, med en maksimal totalverdi på 400 000 kroner. Formålet er å evaluere hvordan programmet for personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en fungerer i praksis, identifisere barrierer og suksessfaktorer, samt belyse virksomhetenes bruk og deltakernes erfaringer, for å komme med anbefalinger for økt bruk av programmet i statlige virksomheter.

KSD NOR 2026-03 Konsulent innen informasjonssikkerhet og personvern

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger én konsulent innen informasjonssikkerhet og personvern for å opprettholde kapasitet, fremdrift og kontinuitet i KS’ arbeid på fagområdet frem til en ny fagsjef er på plass. Bdo AS har en lignende kontrakt i dag.

Kvalifisering - Nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling i barnehage og skole

Utdanningsdirektoratet trenger tjenester for å gjennomføre en nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole. Formålet er å etablere et referansepunkt som beskriver utgangspunktet systemet innføres i, og gi grunnlag for fremtidig oppfølging og evaluering av hvordan tiltakene bidrar til å realisere målene i strategien.