Europees openbare aanbesteding - Salarisadministratie Dienstverlening

WIJ Groningen heeft behoefte aan salarisadministratie dienstverlening voor circa 800 medewerkers. De overeenkomst start op 11 januari 2027 met de implementatie en transitie, waarna de reguliere salarisdienstverlening uiterlijk vanaf 23 maart 2027 begint. De opdrachtnemer wordt verantwoordelijk voor operationele salarisadministratie werkzaamheden, waaronder salarisverwerking, loonaangiften, pensioenverwerking en jaarwerkzaamheden, binnen de bestaande AFAS-omgeving van WIJ Groningen. Aanvullende dienstverlening zoals functioneel beheer en specialistisch advies op het gebied van salarisadministratie, wet- en regelgeving en AFAS kan ook vereist zijn. De gunningscriteria zijn prijs (40%) en kwaliteit (60%), waarbij kwaliteit verder is onderverdeeld in implementatie- en transitieplan, dienstverlening en kwaliteitsborging, kwaliteit en expertise uitvoeringsteam, en presentatie - samenwerking en doorontwikkeling.

Gemeente Molenlanden - Salarisverwerking

Gemeente Molenlanden heeft behoefte aan diensten voor salarisverwerking voor een periode van 7 jaar. De diensten omvatten het uitvoeren van salarisruns, het verwerken van mutaties, het leveren van salarisinformatie aan HR en Financiën, het opstellen van betaalopdrachten, het doorvoeren van cao- en fiscale wijzigingen, het verzorgen van pensioen- en fondsaangiften, het uitvoeren van fiscale aangiften, jaarwerkzaamheden, het leveren van rapportages en ondersteuning bij controles, en het beantwoorden van vragen van medewerkers. De gunningscriteria zijn gebaseerd op kwalitatieve documenten en de prijs.

Europees openbare aanbesteding Salarisadministratie Dienstverlening

Stichting 113 Zelfmoordpreventie heeft behoefte aan salarisadministratie dienstverlening middels een raamovereenkomst voor 2 jaar, met opties voor verlenging, voor een geraamde totale waarde van 203.000 euro. De dienstverlening omvat periodieke salarisverwerking en aanverwante werkzaamheden, waarbij de leverancier verantwoordelijk is voor de uitvoering van deze taken. De personeelsadministratie wordt intern beheerd met behulp van het AFAS-systeem, wat specifieke systeemkennis en ondersteuning vereist. De gunningscriteria zijn prijs (30%) en kwaliteit (70%).

e-HRM- en Payrolloplossing

Senzer heeft een aanbesteding uitgeschreven voor de beschikbaarstelling, implementatie, ingebruikname, ondersteuning en doorontwikkeling van een toekomstbestendige e-HRM- en payrolloplossing voor een periode van 5 jaar, met een geschatte totale waarde van €3.715.000. Het doel is de continuïteit van de personeels- en salarisadministratie te waarborgen en de HR-dienstverlening en digitale bedrijfsvoering te verbeteren door middel van standaardisatie, digitalisering en beheersbare HR- en payrollprocessen, met een focus op juiste, tijdige en controleerbare salarisverwerking. De gunningscriteria zijn Dienstverlening en samenwerking (30%), Implementatieplan (15%), Demonstratie (met use cases) (25%), Programma van wensen (10%) en Prijs (20%).

Instellen van een tijdelijke DAS t.b.v. inhuur extern personeel

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is een tijdelijk Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) aan het opzetten voor de inhuur van extern personeel, met een maximale totale contractwaarde van 12,5 miljoen euro. Dit DAS loopt tot uiterlijk 1 mei 2027 en dient als overbrugging totdat een nieuwe Europese aanbesteding voor de lange termijn is afgerond. Gemiddeld worden er 75 inhuuruitvragen per jaar verwacht. Aanmeldingen en verdere inhuuruitvragen verlopen via het digitale platform van www.flextender.nl. De gunningscriteria, zoals prijs (uurtarief) en kwaliteit (ervaring, beschikbaarheid en andere kwalitatieve aspecten), worden per nadere inhuuruitvraag bepaald.