Digitale Coaching- und Lernplattform ZAF

Die Freie und Hansestadt Hamburg - Landesbetrieb ZAF/AMD benötigt die Lizenzierung und Nutzung einer webbasierten, responsiven (Selbst-)Coaching- und Lernplattform für Führungskräfte in Hamburg. Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit von 4 Jahren und einen Höchstwert von 150 % des Auftragswertes. Die Plattform soll Führungskräften ein strukturiertes, eigenverantwortliches Selbstcoaching zu den fünf Führungsperspektiven des FLBs ermöglichen und kollegiale Lern- und Reflexionsformate anbieten. Die Zuschlagskriterien sind Preis (30 %) und Leistungsbewertung gemäß Kriterienkatalog (70 %). Als Qualifikationsanforderung sind mindestens 2 vergleichbare Referenzprojekte einzureichen, die die Überlassung von Lizenzen für mindestens 200 Nutzer einer Web-App für ein (Selbst-)Coaching- und Lernangebot für Führungskräfte mit vergleichbarem Inhalt innerhalb der letzten drei Jahre umfassen.

Externe Seminare, Workshops und Coachings für Führungskräfte

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen benötigt intellektuelle Dienstleistungen in Form von neun thematischen Seminaren zur Führungskräfteentwicklung, Moderation von Workshops mittels kollegialer Supervision und Coaching für Führungskräfte. Die Dienstleistungen sollen in Frankfurt am Main erbracht werden. Die Vergabe erfolgt auf Basis einer Konzeptauswertung (60 %) und des Preises (40 %).

Coachingleistungen im Bauwesen

Das Qualifizierungssystem für Coachingleistungen im Bauwesen unterstützt die Hamburg Port Authority AöR (HPA) bei der Beauftragung von Coachingleistungen im Bauwesen, vornehmlich bei Projekten mit partnerschaftlichen Vertragsmodellen.

Aufsuchendes Coaching (ACo)

Das Jobcenter Landkreis Ludwigsburg benötigt Dienstleistungen für ein "Aufsuchendes Coaching (ACo)" in Ludwigsburg, um Personen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen und Vermittlungshemmnisse zu beseitigen. METIS GmbH Trainings- und Beratungszentrum hat heute einen ähnlichen Vertrag. Die Vergabe erfolgt nach den Kriterien Qualität (50 %) und Preis (50 %). Als Qualifikationsanforderungen sind eine Trägerzulassung gemäß §§176 Abs.1 und 178 SGB III sowie Referenzen über früher ausgeführte Aufträge oder entsprechende Erfahrungen des Personals nachzuweisen.

Führungskräfteentwicklung

Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost benötigt Personalentwicklung als Rahmenvereinbarung über 4 Jahre. Der Auftrag umfasst die inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, bestehend aus Seminaren, kollegialer Beratung, Einzelcoaching und Vernetzungstreffen, um Kompetenzen individuell zu fördern und zu stärken. Die Dienstleistungen sollen in Bonn und Stuttgart erbracht werden. Als Qualifikationsanforderung müssen Mitarbeiterprofile ein abgeschlossenes Fachhoch- oder Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Berufs- und Betriebspädagogik, Sozialpädagogik oder Personalentwicklung nachweisen, oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufsausbildung mit mindestens drei Jahren relevanter Erfahrung. Die Vergabe erfolgt auf Basis des Preises.