Prestations de recrutement, évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP

Mise à disposition de personnel à titre temporaire pour l'Opco EP

L'OPCO EP a besoin de services de mise à disposition de personnel temporaire pour une durée de 12 mois, avec une valeur maximale totale de 1,46 million d'euros. Ces services sont destinés à faire face à des besoins ponctuels tels que le remplacement de collaborateurs en congé, les vacances temporaires d'emploi, l'accroissement temporaire d'activité ou les besoins occasionnels ou saisonniers.

Prestations de Recrutements

Transition SEMOP a besoin de services de recrutement temporaires et permanents pour un accord-cadre d'une durée de 12 mois, avec une valeur maximale totale estimée à 1 500 000 EUR. Les services seront livrés à Paris.

Démarche expérimentale de diagnostics-accompagnements TEE-RH à destination des TPE et des PME relevant du champ d'Opco EP

OPCO EP a besoin de services de coaching pour un accord-cadre d'une durée de 6 mois, avec une valeur totale maximale de 1 436 000 EUR. L'objectif est d'expérimenter un accompagnement structuré des entreprises, en particulier les TPE et PME, pour articuler les démarches de transformation liées à la transition écologique et énergétique avec les enjeux de ressources humaines et de développement des compétences associés. Cet accompagnement vise à outiller les entreprises et à promouvoir la formation des salariés.

Formation et développement des compétences à destination des collaborateurs de l'OPCO EP

L'OPCO EP a besoin de services de formation et de développement des compétences pour ses collaborateurs, sous la forme d'un accord-cadre d'une durée de 12 mois, avec une valeur maximale totale de 74 000 EUR. Les formations incluent des parcours certifiants ou partiellement certifiants et non certifiants en commande publique, une formation certifiante en gestion de conflit et médiation, ainsi qu'une formation en intelligence économique.

PAR Formations actions Renforcer l'attractivité, la transmission et la diversité dans les TPE et PME d'Auvergne Rhône-Alpes, de Bourgogne Franche Comté, des Hauts de France et de Nouvelle Aquitaine

OPCO EP a besoin de services de formation professionnelle pour un accord-cadre d'une durée de 1 an, avec une valeur maximale totale de 662 244 EUR. L'objectif est de mettre en œuvre des formations-actions dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Nouvelle-Aquitaine, afin de développer les compétences des personnes en charge de l'intégration, de la formation interne ou de la détection de nouvelles compétences.