Maatschappelijke begeleiding in het kader van Wet inburgering 2021

Brokerdienstverlening

Stichting ROC Summa College is voornemens een raamovereenkomst af te sluiten voor brokerdienstverlening voor externe inhuur van professionals, zowel voor onderwijsgerelateerde als ondersteunende en beleidsmatige functies. De broker is verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces, inclusief werving, selectie, contractering, administratieve afhandeling en naleving van wet- en regelgeving. De geschatte jaarlijkse uitgaven voor externe inhuur bedragen ongeveer €4.500.000,- exclusief BTW, wat neerkomt op een geraamde totale waarde van €27.000.000,- exclusief BTW over een maximale looptijd van 6 jaar (2 jaar met opties). De diensten moeten geleverd worden in Zuidoost-Noord-Brabant en Noordoost-Noord-Brabant. De gunningscriteria zijn kwaliteit (Implementatieplan 20%, Regie op het inhuurproces 30%, Partnership 10%) en prijs (40%).

Brokerdiensten inhuur externe capaciteit personeel 2027 e.v.

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier zoekt een broker voor het werven, selecteren, invullen en administratief verwerken van specialistische rollen en profielen voor hoger opgeleide professionals voor de tijdelijke invulling van technische en/of strategische, beleidsmatige, project- of programmatische functies. De raamovereenkomst heeft een looptijd van 6 jaar en de diensten moeten geleverd worden in de agglomeratie Haarlem, Groot-Amsterdam, Kop van Noord-Holland, IJmond, Zaanstreek, Het Gooi en Vechtstreek, en Alkmaar en omgeving. De gunningscriteria zijn kwaliteit (samenwerking en communicatie 20%, werving en selectie gerelateerd aan marktomstandigheden 20%, goed werkgeverschap, diversiteit en Social Return 20%, mondelinge toelichting sleutelpersoon 5%) en prijs (35%).

Uitzenddiensten 2026-2030

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier heeft uitzenddiensten nodig voor een raamovereenkomst van 4 jaar, te leveren in Alkmaar en omgeving. De diensten omvatten het leveren van uitzendkrachten voor algemene, administratieve, projectmatige en ondersteunende functies, en incidenteel ook (licht) technische of specialistische functies. Payrolldiensten en een makelaarsfunctie, waarbij de opdrachtnemer kandidaten van andere ABU/NBBU gecertificeerde uitzendorganisaties kan inzetten, vallen ook onder de opdracht. De gunningscriteria zijn kwaliteit (samenwerking en communicatie 23%, werving en selectie gerelateerd aan marktomstandigheden 23%, goed werkgeverschap, diversiteit en Social Return 19%) en prijs (35%).

Flexibele inzet afwikkeling Omgevingsvergunningen

Gemeente Midden-Delfland heeft behoefte aan flexibele inzet voor de afwikkeling van omgevingsvergunningen via een raamovereenkomst voor diensten van 4 jaar, met een maximale totale waarde van 864.000 EUR. De opdracht omvat de volledige behandeling van circa 80 omgevingsvergunningaanvragen per jaar binnen de "Pakket Mix", van aanvraag tot besluitvorming. De gunningscriteria zijn kwaliteit (Plan van aanpak 40%, Interview en team 30%) en prijs (30%). Er wordt gezocht naar een gestructureerde, uitvoerbare en op de gemeentelijke werkwijze afgestemde aanpak, waarbij procesinzicht, kwaliteitsborging, werken binnen de systemen van de opdrachtgever en interne kwaliteitscontroles belangrijk zijn. Daarnaast zijn vakinhoudelijke kennis, communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en de aansluiting van het team bij de werkwijze en cultuur van de gemeente van belang.

Uitzendkrachten

WVS heeft behoefte aan uitzendkrachten via een raamovereenkomst van 2 jaar. De overeenkomst omvat de inkoop van uitzendkrachten via een leverancier, met de mogelijkheid voor WVS om zelf medewerkers aan te reiken via een payrolltarief. De aanvragen voor uitzendkrachten gaan initieel naar de raamcontractant die als eerste eindigt in de aanbestedingsprocedure. Indien deze leverancier niet binnen de gestelde termijnen kan leveren, wordt de aanvraag doorgestuurd naar de tweede raamcontractant. De gunningscriteria zijn prijs (40%) en een dienstverleningsplan (60%).