Formation collective ESAT "Anticiper le passage à la retraite"

Formation collective à destination des travailleurs en situation de handicap exerçant en ESAT « Être représentant, comprendre son rôle au CVS, à l’instance mixte et au CSE »

OPCO Santé a besoin de services de formation collective pour les travailleurs handicapés exerçant en ESAT, afin de les aider à comprendre leur rôle de représentant au CVS, à l'instance mixte et au CSE. Il s'agit d'un accord-cadre d'une durée de 4 ans.

S'engager dans son projet professionnel

OPCO Santé a besoin de services de formation pour un accord-cadre d'une durée de 4 ans. Ces services sont destinés aux travailleurs handicapés exerçant au sein d'un ESAT adhérent à l'OPCO Santé, et concernent la thématique « S’engager dans son projet professionnel ».

Formation collective à destination des travailleurs en situation de handicap exerçant en ESAT « Gestion des émotions et des situations difficiles »

OPCO Santé a besoin de services de formation collective pour les travailleurs handicapés employés en ESAT, axés sur la « Gestion des émotions et des situations difficiles », dans le cadre d'un accord-cadre d'une durée de 4 ans.

PAR Formations actions Renforcer l'attractivité, la transmission et la diversité dans les TPE et PME d'Auvergne Rhône-Alpes, de Bourgogne Franche Comté, des Hauts de France et de Nouvelle Aquitaine

OPCO EP a besoin de services de formation professionnelle pour un accord-cadre d'une durée de 1 an, avec une valeur maximale totale de 662 244 EUR. L'objectif est de mettre en œuvre des formations-actions dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Nouvelle-Aquitaine, afin de développer les compétences des personnes en charge de l'intégration, de la formation interne ou de la détection de nouvelles compétences.

Prestation d'accompagnement et de conseil RH : Mieux vivre au travail

OPCO SANTE a besoin de services de conseil et d'accompagnement en ressources humaines pour un accord-cadre d'une durée de 12 mois. Ces services visent à soutenir la transformation des organisations, la sécurisation des parcours professionnels et l'adaptation des compétences, dans le cadre de l'axe 3 : "Mieux vivre au travail".