Contrato para el suministro, implantación, parametrización, integración con los sistemas corporativos municipales, puesta en marcha, formación, soporte y mantenimiento de una solución informática para la gestión integral de los recursos humanos y de la nómina del Ayto. de Ávila

Contratación de una solución informática que englobe la gestión de Recursos Humanos, Nómina, Portal del Empleado y Control de Presencia del Ayuntamiento de Valdemoro, en modalidad SaaS.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valdemoro necesita servicios para el suministro, implantación y mantenimiento de una solución informática integral de Recursos Humanos, Nómina, Portal del Empleado y Control de Presencia, en modalidad SaaS, con una duración de 2 años y un valor máximo total de 288.307,71 EUR. La solución debe englobar la gestión integral de RRHH, nómina, portal del empleado y control de presencia. Los criterios de adjudicación son: horas adicionales en el plan formativo para los empleados municipales (10%), horas adicionales para cada año de contrato destinadas a ampliación de funcionalidad o actuaciones de consultoría (15%), menor coste del mantenimiento y soporte anual (70%) y menor coste sobre implantación y puesta en marcha de la solución informática (5%).

Suministro, implantación y mantenimiento de una solución informática integral de de Recursos Humanos en modalidad Cloud/SaaS para el Ayuntamiento de Petrer.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Petrer necesita el suministro, implantación y mantenimiento de una solución informática integral de Recursos Humanos en modalidad Cloud/SaaS, con una duración de 4 años y un valor máximo total de 323.352 euros. La solución debe ser un software de registro de tiempo y administración de personal. Los criterios de adjudicación se basan en el precio (51%) y la memoria técnica del proyecto (49%).

Servicio de mantenimiento, soporte, evolución, operación, gestión del ciclo de nómina y migración de datos de SIRHUS (sistema de gestión de recursos humanos) de la Junta de Extremadura

La Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital necesita servicios de mantenimiento, soporte, evolución, operación, gestión del ciclo de nómina y migración de datos para el sistema de gestión de recursos humanos (SIRHUS) de la Junta de Extremadura, con una duración de 25 meses y un valor total máximo de 5.723.677,26 EUR. Los servicios se entregarán en Badajoz y Cáceres. Los criterios de adjudicación se ponderarán de la siguiente manera: Oferta Económica (30%), Calidad Técnica de la Propuesta (15%), Plan Organizativo (15%), Mejoras de Valoración Automáticas (10%), Recursos Personales y Materiales (10%), Descripción de la Propuesta de Solución (10%), Metodología (5%), Aseguramiento de calidad de Producción (4%) y Gestión del Cambio y Comunicación (1%).

Contrato mixto de suministro y servicio de implantación del sistema integral de gestión económico-financiera, contable, tributaria y recaudatoria en modalidad SaaS para el Ayuntamiento de Villena, sus organismos autónomos y la Comunidad de usuarios de vertidos del Alto Vinalopó.

El Pleno del Ayuntamiento de Villena necesita la adquisición de licencias de uso de software y la prestación de servicios para la implementación, puesta en marcha y actualización de un sistema integral de gestión económico-financiera, contable, tributaria y recaudatoria en modalidad Software as a Service (SaaS) en Villena, España. El contrato tiene una duración de 3 años y un valor máximo total de 434.226,45 EUR. La evaluación de las ofertas se basará en el precio (60%), la ampliación de usuarios sin coste (10%), la experiencia en migración de sistemas (17%), la inclusión de datos históricos (3%), la automatización de planes de Tesorería (5%) y la geolocalización de elementos patrimoniales (5%).

Contrato de mixto de servicios y suministro ERP

Gestión de Residuos Huesca SAU necesita servicios de programación de software y consultoría para un contrato mixto de servicios y suministro ERP, con una duración de 4 años y un valor máximo total de 719.228,54 EUR. La evaluación de las ofertas se basará en la oferta económica (33%), la demostración funcional (23%), la memoria técnica (23%), la mejora de los niveles de servicio de mantenimiento (9%), la mejora del equipo mínimo adscrito al proyecto (5%), la disponibilidad de capacidades técnicas adicionales (4%) y el plan de formación y gestión del cambio (3%). Se requiere un seguro de indemnización como criterio de selección.