Leiderschapsontwikkeling
Forskning og utdanning
De Gemeente Breda heeft behoefte aan een meerjarig leiderschapsontwikkelingsprogramma voor directie, afdelingshoofden en teamleiders, te realiseren in de periode 2027-2029. De opdracht omvat de ontwikkeling en uitvoering van leiderschapstrajecten voor directie, afdelingshoofden en teamleiders, alsook het organiseren van themabijeenkomsten rondom leiderschaps- en managementthema's. De gemeente zoekt één opdrachtnemer die optreedt als expert, regisseur en makelaar, en tevens fungeert als strategisch en inhoudelijk sparringpartner, met een ontwikkelgerichte en iteratieve aanpak. De overeenkomst heeft een looptijd van 2 jaar, met verlengingsopties van 1,5 jaar, wat een maximale looptijd van 3,5 jaar betekent, en een maximale totale contractwaarde van 850.000 EUR.
Om anbudet
- Kontakt navn
- Esther Jager
- Kontakt telefon
- +31648264009
- Kontakt e-post
- e.jager@breda.nl
- Adresse
- Claudius Prinsenlaan 10, 4811DJ Breda
De Gemeente Breda wil in de periode 2027–2029 een meerjarig leiderschapsontwikkelprogramma realiseren voor directie, afdelingshoofden en teamleiders. De opdracht omvat in ieder geval: • Ontwikkeling en uitvoering van een leiderschapstraject voor directie en afdelingshoofden; • Ontwikkeling en uitvoering van een leiderschapstraject voor teamleiders; • Organiseren van themabijeenkomsten rondom leiderschaps- en managementthema’s. De gemeente wil daarvoor één opdrachtnemer contracteren die optreedt als expert, regisseur én makelaar, en tevens fungeert als strategisch en inhoudelijk sparringpartner. Dit houdt in dat opdrachtnemer expert is op het gebied van leiderschaps- en managementontwikkeling, de samenhang, kwaliteit en ritmiek van het programma in Gemeente Breda bewaakt, en in dialoog met de Gemeente Breda meedenkt over de doorontwikkeling van het leiderschapsontwikkeltraject. De Gemeente Breda kiest in de aanpak van het leiderschapsontwikkeltraject nadrukkelijk voor een ontwikkelgerichte veranderaanpak. Deze aanpak is gebaseerd op het uitgangspunt dat leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering niet volledig planbaar of maakbaar zijn, maar zich in de praktijk ontwikkelen in interactie met de context, de opgaven en de betrokkenen. De opdrachtnemer werkt daarom met een iteratieve en lerende aanpak, waarin ruimte is voor experimenteren, reflecteren, dialoog en bijsturing gedurende de looptijd van het ontwikkeltraject. De gemeente beoogt een overeenkomst af te sluiten voor een looptijd van twee jaar, met verlengingsopties van 1,5 jaar. Hiermee is de maximale looptijd 3,5 jaar.Hovedtrekkene i prosedyrenMercell
Egne vurderingskriterier
Start gratis prøveperiode for å stille egne spørsmål om anbudet og få KI-genererte svar.
Tildelingskriterier
Fant ingen tildelingskriterier i konkurransekunngjøringen.
Kvalifikasjonskrav
Fant ingen kvalifikasjonskrav i konkurransekunngjøringen.
Tidligere kontraktsvinnere
Start gratis prøveperiode for å se hvem som har vunnet lignende anbud hos denne oppdragsgiveren.
Se hele utlysningen
- Innkjøper
- Gemeente Breda
- Tittel
- Leiderschapsontwikkeling
- Type
- Hovedkode
- Tilleggskoder
- Estimert verdi
- 850 000,00 €