Inhuur personeel

UItzenddiensten

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) heeft behoefte aan uitzenddiensten voor uitzendkrachten tot en met schaal 10, voor een periode van maximaal 6 jaar. De geschatte jaarlijkse waarde bedraagt circa 400.000 - 500.000 euro. De gunningscriteria zijn kwaliteit (80%) en tarief (20%).

Inhuur extern personeel Primaire dienstverlening

Omgevingsdienst Groningen (ODG) is van plan een Europese aanbesteding voor te bereiden voor de inhuur van extern, gespecialiseerd personeel op het gebied van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), inclusief rollen voor vergunningverlening, milieutoezicht, specialistisch juridisch en inhoudelijk milieuadvies en laboratoriumdiensten. Leveranciers worden uitgenodigd om deel te nemen aan een marktconsultatie om inzicht te krijgen in het marktaanbod, de beschikbaarheid van expertise en om feedback te geven over de beoogde perceelindeling, contractvorm en risicoverdeling. De beoogde ingangsdatum van de raamovereenkomst is 1 februari 2027.

Inhuur Uitzendkrachten

Erasmus Universiteit Rotterdam heeft behoefte aan de inhuur van uitzendkrachten via een raamovereenkomst voor diensten, met een maximale totale contractwaarde van 2,7 miljoen euro.

Dienstverlening inhuur derden

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is van plan om diensten voor de inhuur van derden aan te besteden, primair gericht op uitzendkrachten en detacheringskrachten voor specialistische profielen binnen techniek, water, IT en bedrijfsvoering. De leverancier(s) zullen verantwoordelijk zijn voor werving, selectie, contractering, beheer van inhuurdossiers, facturatie en het leveren van managementinformatie. De totale maximale waarde van de raamovereenkomsten voor een periode van 4 jaar bedraagt 72,2 miljoen euro.

Prestations de services pour la mise à disposition de personnel intérimaire

COVALDEM 11 a besoin de services pour la mise à disposition de personnel intérimaire, pour une valeur maximale totale de 600 000 EUR. Il s'agit d'un accord-cadre visant à répondre à des besoins ponctuels de remplacement d'agents, de vacance temporaire d'emploi, d'accroissement temporaire d'activité ou de besoins occasionnels/saisonniers.