Result

About the bid

Assignment description

Asigurarea serviciilor menționate mai sus, se va face prin încheierea unui Acord cadru pe o perioadă de 2 ani (24 de luni) de la data semnării și intrării în vigoare, cu toţi ofertanţii ale căror oferte vor fi declarate admisibile și clasate pe primele 10 locuri în clasament. Numarul operatorilor cu care se va încheia acordul cadru va fi de cel putin 1 operator si maxim 10 operatori, atribuind ulterior, prin reluarea competiţiei între operatorii economici semnatari ai acordului-cadru, contracte subsecvente, de servicii de transport aerian intern și internaţional de pasageri pentru destinaţiile/clasele/durata/condiţiile deplasării stabilite de către autoritatea contractantă în etapa de reluare a competiţiei. Solicitările de clarificări se vor adresa în mod exclusiv în SEAP la Sectiunea ”Întrebări” din cadrul procedurii de atribuire derulate prin mijloace electronice iar răspunsurile la acestea vor fi publicate în SEAP la Secţiunea ”Documentaţie şi Clarificări” și la Secțiunea ”întrebări” din cadrul anunțului de participare, pe site-ul www.e-licitatie.ro. Numărul de zile până la care se pot solicita clarificări cu privire la documentația de atribuire înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18 zile. Autoritatea contractantă va răspunde la clarificări până în a-11-a zi înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. Termenul de răspuns al autorității contractante va respecta prevederile art. 161 din Legea nr. 98/2016 cu modificările și completările ulterioare.

Contact information

Contact name

Dragos Stefan Apalimaritei

Contact phone

+40 213072306

Contact email

dragos.apalimaritei@madr.ro

Address

Strada: Bulevardul Carol I, nr. 4, 030163 Bucuresti

• Pretul ofertei

  90%

  Description

  Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.

  Evaluation Method

  Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.

• Experienta personalului alocat

  10%

  Description

  Punctajul pentru factorul de evaluare ”Experienta personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru”, se acordă astfel: a) pentru o experienta de 48 luni (E maximă) se acordă punctajul maxim alocat de 10 de puncte. Dacă se ofertează o perioadă suplimentară mai mare de 48 luni, punctajul acordat nu va creşte peste nivelul maxim de 10 puncte; b) pentru o experiență mai mica de 48 de luni, se acordă punctajul astfel: Pt = (E ofertată/E maximă) * 10 unde: - Pt = punctaj acordat ofertantului pentru factorul de evaluare - E ofertată = experiența ofertată, exprimată în luni întregi - E maximă = experiența maximă de 48 luni, ofertată, exprimată în luni întregi. Mențiuni : -Punctajul se va aloca pentru persoana indicată de către ofertant (dintre cele 2 propuse de acesta) care deține cea mai mare expeiență. - Pentru personalul alocat nu se solicită un nivel minim de experiență similară, ofertanții luând în considerare cele ce urmează: Pentru dovedirea experientei de mai sus se vor prezenta: - CV-uri, semnate de titular și certificate conform cu originalul, din care să reiasă că au prestat activități de rezervare și emitere bilete de avion; - Copii de pe fișe de post/ recomandări/ adeverință angajat/ extras Revisal/ contract de muncă sau orice alte documente relevante care să demonstreze îndeplinirea cerinței, semnate și certificate conform cu originalul, după caz; - Orice alte documente relevante care să demonstreze îndeplinirea cerințelor, semnate și certificate „conform cu originalul”, după caz. Punctajul total pentru oferta analizatǎ se acordă astfel: Pentru obţinerea punctajului final se vor însuma punctajele obţinute pentru factorii de evaluare: ”preţul ofertei (Tarif de serviciu)” şi ”experiența personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru”, după ce în prealabil acestea au fost rotunjite la 2 zecimale prin eliminarea zecimalelor suplimentare. P(T) = Pf + Pt • P(T) = punctajul total acordat ofertei analizate; • Pf = punctajul acordat ofertei analizate pentru factorul “preţul ofertei”; • Pt = punctajul acordat ofertei analizate pentru factorul de evaluare ”Experienta personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru” În urma procesului de evaluare a ofertelor, se va întocmi un clasament, în ordinea descrescătoare a punctajului total, calculat conform algoritmului descris mai sus. Autoritatea contractantă va încheia un acord-cadru, cu primii 10 ofertanți care au obținut cele mai bune punctaje.

  Evaluation Method

  Punctajul pentru factorul de evaluare ”Experienta personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru”, se acordă astfel: a) pentru o experienta de 48 luni (E maximă) se acordă punctajul maxim alocat de 10 de puncte. Dacă se ofertează o perioadă suplimentară mai mare de 48 luni, punctajul acordat nu va creşte peste nivelul maxim de 10 puncte; b) pentru o experiență mai mica de 48 de luni, se acordă punctajul astfel: Pt = (E ofertată/E maximă) * 10 unde: - Pt = punctaj acordat ofertantului pentru factorul de evaluare - E ofertată = experiența ofertată, exprimată în luni întregi - E maximă = experiența maximă de 48 luni, ofertată, exprimată în luni întregi. Mențiuni : -Punctajul se va aloca pentru persoana indicată de către ofertant (dintre cele 2 propuse de acesta) care deține cea mai mare expeiență. - Pentru personalul alocat nu se solicită un nivel minim de experiență similară, ofertanții luând în considerare cele ce urmează: Pentru dovedirea experientei de mai sus se vor prezenta: - CV-uri, semnate de titular și certificate conform cu originalul, din care să reiasă că au prestat activități de rezervare și emitere bilete de avion; - Copii de pe fișe de post/ recomandări/ adeverință angajat/ extras Revisal/ contract de muncă sau orice alte documente relevante care să demonstreze îndeplinirea cerinței, semnate și certificate conform cu originalul, după caz; - Orice alte documente relevante care să demonstreze îndeplinirea cerințelor, semnate și certificate „conform cu originalul”, după caz. Punctajul total pentru oferta analizatǎ se acordă astfel: Pentru obţinerea punctajului final se vor însuma punctajele obţinute pentru factorii de evaluare: ”preţul ofertei (Tarif de serviciu)” şi ”experiența personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru”, după ce în prealabil acestea au fost rotunjite la 2 zecimale prin eliminarea zecimalelor suplimentare. P(T) = Pf + Pt • P(T) = punctajul total acordat ofertei analizate; • Pf = punctajul acordat ofertei analizate pentru factorul “preţul ofertei”; • Pt = punctajul acordat ofertei analizate pentru factorul de evaluare ”Experienta personalului alocat pentru indeplinirea acordului cadru” În urma procesului de evaluare a ofertelor, se va întocmi un clasament, în ordinea descrescătoare a punctajului total, calculat conform algoritmului descris mai sus. Autoritatea contractantă va încheia un acord-cadru, cu primii 10 ofertanți care au obținut cele mai bune punctaje.

Found no qualification requirements in the contract notice.

See the full notice