Arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval
Tilldelad
Upphandlingen är avslutad och en vinnare har valts.
- Frist
- Jun 9,Utgången
- Förfarande
- ÖppetEtt steg
Brief
Huddinge kommun har ingått en avtal med Fairsight Sweden AB för leverans av arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval. Tjänsterna, som ska levereras i Stockholms län, omfattar webbaserade personlighets- och problemlösningstester med hög validitet och reliabilitet, baserade på femfaktormodellen och godkända/certifierade av DNV eller likvärdigt. Testverktyget ska ha ett modernt och användarvänligt gränssnitt samt kunna integreras med rekryteringssystemet Visma Recruit. Avtalets värde är 580 000 SEK. Fyra anbud mottogs.
Bedriftsrådgivning
Resultat
- Fairsight Sweden ABVinnare
- Aon Assessment (Sweden) ABAnbudsgivare
- Assessio Sverige ABAnbudsgivare
- ClevryAnbudsgivare
- 4Antal anbud
- 580 000 krKontraktsvärde
Egna bedömningskriterier
Få svar på era bid/no-bid-kriterier
Sätt upp dem en gång, så svarar Cobrief i varje upphandling
Ska ni lämna anbud?
Agenten sätter upp anbudet och skriver ett första utkast. Gratis i 14 dagar.
Tilldelningskriterier
Beskrivning
Pris för IT-tjänsten.
Källa
Ingen källa hittades i dokumenten. Kontrollera vikten mot förfrågningsunderlaget.
Beskrivning
Beställaren kommer att utvärdera testverktygets användarvänlighet. Syftet med utvärderingen är att konstatera i vilken grad testverktyget stödjer användarnas behov, det vill säga om användarna kan använda verktyget på ett enkelt, självinstruerande, effektivt och ändamålsenligt sätt.
Källa
Ingen källa hittades i dokumenten. Kontrollera vikten mot förfrågningsunderlaget.
Tidigare vinnare
Vilka konkurrerar ni mot?
Leverantörerna som har vunnit liknande kontrakt hos Huddinge kommun
Från meddelandet
Beställaren avser upphandla Avtal för Arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval. Beställaren arbetar med kompetensbaserad rekrytering som ska bidra till att alla sökande behandlas likvärdigt och som minskar risken för diskriminering. I enlighet med Beställarens rekryteringsprocess och i syfte att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ingår arbetspsykologiska tester för en betydande del av genomförda rekryteringar. Med tester avses personlighetstest och problemlösningstest. Testerna ska kunna predicera arbetsprestation och problemlösningsförmåga. Behovet är att: - Testerna ska vara avsedda för rekrytering och urval och ska ha hög validitet och reliabilitet. - Den tekniska plattformen ska ha ett modernt och användarvänligt gränssnitt samt ska vara stabil och driftssäker, för både kandidat och rekryterare.- Testerna ska vara webbaserade.- Testerna ska vila på en vetenskaplig grund (femfaktormodellen) och vara godkända/certifierade av DNV (Det Norske Veritas) , alternativt likvärdigt.- Skapa en integration mellan testverktyget/systemet och rekryteringssystemet (nuvarande rekryteringssystem är Visma Recruit).
Kontakt
upphandling@huddinge.se- ResultatTyp
- Stockholms länPlats
- 79630000HuvudkodPersonaladministrativa tjänster utom arbetsförmedling och personaluthyrning
- 48900000Diverse programvara och datorsystem