Arbetspsykologiska urvalstester
Tilldelad
Upphandlingen är avslutad och en vinnare har valts.
Rekruttering og bemanning
Arbetsförmedlingen har inngått en rammeavtale med Fairsight Sweden AB for levering av arbeidspsykologiske urvalstester ved rekruttering av medarbeidere og sjefer, samt utvelgelse til internt sjefsforsyningsprogram, med en varighet på 4 år og en maksimal total verdi på 6 millioner svenske kroner. Tjenestene inkluderer personlighetstester, generelle begavelsestester, øvrige utvalgstester, utvelgelse til sjefsforsyningsprogram, second opinion ved utvelgelse, konsulentstøtte og brukerutdanning. Leveransen skjer i Stockholms län.
Resultat
- Vinnare
- Fairsight Sweden AB
- Andra anbudsgivare
- Aon Assessment (Sweden) AB
- Assessio Sverige AB
- Clevry
- Psychometrics Sweden AB
- Kontraktsvärde
- Ej angivet
- Maximalt ramavtalsvärde
- Upp till 6 000 000 kr
Om anbudet
- Kontakt namn
- Isabella Vallgren Sternemar
- Kontakt telefon
- 077-1600000
- Kontakt e-post
- isabella.vallgren-sternemar@arbetsformedlingen.se
- Adress
- Elektrogatan 4, 107 67 STOCKHOLM
Upphandlingen avser arbetspsykologiska urvalstest vid rekrytering av medarbetare och chefer till Arbetsförmedlingen, samt urval till internt chefsförsörjningsprogram. Följande områden omfattas av upphandlingen: Arbetspsykologiska urvalstest - Personlighetstest - Allmänt begåvningstest - Övriga urvalstest Urval till chefsförsörjningsprogram Second opinion vid urval Konsultstöd Användarutbildning
Egna bedömningskriterier
Starta en gratis provperiod för att ställa egna frågor om upphandlingen och få AI-genererade svar.
Tilldelningskriterier
Beskrivning
Mer information finns i upphandlingsdokumenten.
Kvalifikationskrav
Beskrivning
Anbudsgivaren ska ha tillräcklig finansiell styrka för att genomföra uppdraget. Företagets årsomsättning ska det senaste avslutade räkenskapsåret ha uppnått till minst 12 MSEK.
Dokumentationskrav
Årsomsättning ska styrkas genom senaste fastställda årsredovisningen alternativt revisorsintyg. Om anbudsgivaren har godtagbara skäl, exempelvis att ett nystartat företag inte ännu har fastställd årsredovisning, får anbudsgivaren bifoga annan utredning som Arbetsförmedlingen kommer bedöma.
Beskrivning
Anbudsgivaren ska ha en god och stabil ekonomi. Anbudsgivaren ska inneha kreditbetyg A eller högre. Nystartade företag som ännu inte lämnat sin första årsredovisning ska inneha kreditbetyg NYTT. I det fall kreditbetyg B eller lägre uppvisas alternativt att anbudsgivarens verksamhet är av sådan art att kreditbetyg inte kan erhållas ska anbudsgivaren ändå anses uppfylla dessa krav om någondera av nedan redovisade punkter uppfylles: Anbudsgivaren lämnar sådan förklaring samt bevis att det kan anses klarlagt att anbudsgivaren innehar ekonomisk stabilitet enligt ovan ställt krav. Garanti lämnas gällande anbudsgivarens ekonomiska stabilitet av moderbolag/annan garant eller annat företags kapacitet åberopas. Intyg som är undertecknat av behöriga företrädare ska kunna uppvisas på anmodan. Intyget ska visa att anbudsgivaren förfogar över det andra företagets ekonomiska resurser för fullgörandet av detta kontrakt. Efterfrågat kreditbetyg ska i dessa fall på motsvarande vis uppfyllas av moderbolaget/garanten eller företaget vars kapacitet står till förfogande.
Dokumentationskrav
Arbetsförmedlingen kontrollerar att kravet på kreditbetyg A är uppfyllt. Anbudsgivaren behöver således inte bifoga någon dokumentation till anbudet. Kontrollen avser endast anbudsgivare som Arbetsförmedlingen har för avsikt att teckna ramavtal med och kontrollen utförs efter sista anbudsdag, men senast innan tilldelningsbeslut skickas. Eventuella handlingar enligt punkterna ovan ska bifogas anbudet.
Beskrivning
Anbudsgivaren ska ha erfarenhet från liknande uppdrag. Med liknande uppdrag avses att ha levererat digitala urvalstester samt utfört konsultbaserade uppdrag inom urvalstestning som beskrivs i upphandlingsdokumenten. Anbudsgivaren ska styrka med ett referensuppdrag att denna har erfarenhet av att arbeta med testbaserat urval där arbetspsykologiska urvalstest kombineras på ett evidensbaserat sätt för att välja ut ett antal kandidater tidigt i en rekryteringsprocess. Referensuppdraget ska styrka att anbudsgivaren har erfarenhet av att arbeta med att ta fram modeller för sammanvägning av testresultat tillsammans med kund. Referensuppdraget ska omfatta en rekrytering där minst 100 kandidater genomfört Anbudsgivarens tester. Anbudsgivaren ska också ha levererat digitala urvalstester. Referensuppdraget ska vara utfört inom organisationer med minst 2000 anställda och hos en separat extern kund. Referensuppdraget ska också omfatta leverans av digitala urvalstester.
Dokumentationskrav
Anbudsgivaren styrker detta genom en förteckning över minst två (2) utförda referensuppdrag under de tre (3) senaste åren, räknat från sista anbudsdag. En kontaktperson hos beställaren av referensuppdraget ska anges. Personen kan komma att kontaktas för att verifiera att lämnade uppgifter är korrekta. Det åvilar anbudsgivaren att kontrollera att kontaktuppgifter är aktuella och korrekta, att kontaktpersonerna är villiga, tillgängliga samt besitter tillräcklig information för att verifiera lämnade uppgifter. Om kontaktpersonen inte kan nås för att verifiera lämnande uppgifter under detta krav, kan leverantören och dess anbud inte godkännas eller utvärderas. Åberopade referensuppdrag ska anges och beskrivas i formulären nedan.
Beskrivning
Anbudsgivaren ska ha erfarenhet från liknande uppdrag. Med liknande uppdrag avses att ha levererat digitala urvalstester samt utfört konsultbaserade uppdrag inom urvalstestning som beskrivs i upphandlingsdokumenten. Anbudsgivaren ska styrka med ett referensuppdrag att denna har erfarenhet av att arbeta med testbaserat urval där metoder som arbetspsykologiska urvalstest och strukturerade intervjuer kombineras på ett evidensbaserat sätt för att välja ut ett antal kandidater till en tjänst eller utbildning. Detta innebär att anbudsgivaren ska ha erfarenhet av att göra fördjupade lämplighetsbedömningar av kandidater i slutskedet av en rekrytering/urval. Referensuppdraget ska också styrka att anbudsgivaren har erfarenhet av att arbeta med att ta fram modeller för sammanvägning av testresultat tillsammans med kund. Anbudsgivaren ska också ha levererat digitala urvalstester. Referensuppdraget ska vara utfört inom organisationer med minst 2000 anställda och hos en separat extern kund. Referensuppdraget ska också omfatta leverans av digitala urvalstester.
Dokumentationskrav
Anbudsgivaren styrker detta genom en förteckning över minst två (2) utförda referensuppdrag under de tre (3) senaste åren, räknat från sista anbudsdag. En kontaktperson hos beställaren av referensuppdraget ska anges. Personen kan komma att kontaktas för att verifiera att lämnade uppgifter är korrekta. Det åvilar anbudsgivaren att kontrollera att kontaktuppgifter är aktuella och korrekta, att kontaktpersonerna är villiga, tillgängliga samt besitter tillräcklig information för att verifiera lämnade uppgifter. Om kontaktpersonen inte kan nås för att verifiera lämnande uppgifter under detta krav, kan leverantören och dess anbud inte godkännas eller utvärderas. Åberopade referensuppdrag ska anges och beskrivas i formulären nedan.
Tidigare kontraktsvinnare
Starta en gratis provperiod för att se vem som har vunnit liknande upphandlingar hos denna upphandlande myndighet.
Se hela meddelandet
- Upphandlande myndighet
- Arbetsförmedlingen Varor & tjänster
- Titel
- Arbetspsykologiska urvalstester
- Typ
- Huvudkod
- Tilläggskoder
- Plats
- Stockholms län
- Uppskattat värde
- 6 000 000,00 kr
- Varaktighet
- 4 år