Search

  • Search

    Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

    GGD BZO

    Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

    1. Competition notice published

      Jun 16, 11:38 AMJune 16, 2026 11:38 AM

    2. Questions deadline

      Jun 28, 10:00 PMJune 28, 2026 10:00 PM

    3. Change in competition

      Jul 9, 6:08 AMJuly 9, 2026 6:08 AM

    4. Tender submission deadline

      Sep 14, 8:00 AMSeptember 14, 2026 8:00 AM

    5. Contract start date

      Jan 1, 2027 12:00 AMJanuary 1, 2027 12:00 AM

    6. Contract end date

      Dec 31, 2029 12:00 AMDecember 31, 2029 12:00 AM

    Brief

    Netherlands: Tenders/GGD BZO/Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost

    Expired

    The competition has expired without a winner being announced.

    Brief

    Helse- og sosial tjenesteyting

    GGD Brabant-Zuidoost heeft behoefte aan arbodienstverlening voor een periode van 7 jaar, met een maximale totale waarde van 2,1 miljoen euro. De dienstverlening omvat het bevorderen van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van medewerkers, zodat zij vitaal en duurzaam inzetbaar blijven, en richt zich op verzuimbeheersing en -preventie. Dit omvat zowel wettelijk vastgelegde taken als ondersteuning bij preventief verzuim en het initiëren van preventieactiviteiten. De aanbieder moet een partner zijn in het preventie- en gezondheidsbeleid van de GGD. De gunningscriteria zijn prijs (20%), inrichting dienstverlening (40%), implementatieplan (20%) en presentatie (20%).

    About the bid

      Met deze aanbesteding wil de aanbestedende dienst de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de medewerkers bevorderen, zodat deze vitaal en duurzaam inzetbaar zijn en blijven én inzetten op verzuim-beheersing en -preventie. Binnen de GGD BZO werken mensen met grote betrokkenheid aan de gezondheid van onze inwoners. Tegelijkertijd zien we de druk in ons werk en op (de gezondheid van) onze medewerkers toenemen. Gezondheid en inzetbaarheid zijn geen vanzelfsprekendheid, maar vragen om bewuste aandacht en gerichte keuzes. De druk op gezondheid en inzetbaarheid neemt toe o.a. door: Tekorten arbeidsmarkt Oplopende pensioenleeftijd –langer doorwerken Groei van mantelzorgtaken onder medewerkers Toename werkdruk en stress –mentale gezondheid Zware fysieke en mentale belasting Deze ontwikkelingen vragen om een gerichte en samenhangende aanpak, waarin de GGD kiest voor gezondheid als vertrekpunt, wat vastgelegd wordt in een organisatiebreed gezondheidsbeleid. Dit beleid moet een strategisch kader bieden voor gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers, gericht op duurzame gedragsverandering (geen losse initiatieven). Het beleid moet aansluiten op de missie, visie, doelstellingen én behoeften van medewerkers. Het zal gaan over een combinatie van generieke én doelgroepgerichte aanpak die aansluit bij de leeftijdsfase, aard van de werkzaamheden en/of persoonlijke situatie van medewerkers. Naast de uitvoering van de wettelijk vastgelegde Arbodienstverleningstaken ondersteunt de arbodienstverlener leidinggevende én werknemer bij (preventief) verzuim. Verwachtingen worden uitgesproken en waar van toepassing vastgelegd. De arbodienstverlener initieert activiteiten op het gebied van verzuimpreventie, gebaseerd op eigen kennis en signalering van knelpunten. Ook informatie die vanuit de GGD gedeeld wordt, neemt de opdrachtnemer mee in activiteiten m.b.t. verzuimpreventie. Te denken valt aan het initiëren van een training over omgaan met psychische belasting , het faciliteren van een informatiespreekuur voor vrouwen die te maken hebben met overgangsklachten of over het goed inrichten van mantelzorg naast het werk.   Partner in preventie en gezondheidsbeleid wat de GGD heeft vastgesteld. Een verzuimmelding vindt plaats op basis van vertrouwen. Medewerker en leidinggevende hebben hierover het gesprek. Op basis van het gesprek worden vervolgafspraken gemaakt; toets ondersteuningsbehoefte en consultatie bedrijfsarts. Ieder traject is anders en verdient maatwerkafspraken.Main features of the procedureOpenbare procedure

      Contact name
      I.Dickens
      Contact phone
      0625354794
      Contact email
      i.dickens@bizob.nl

    Custom Assessment Criteria

    Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.

    Award Criteria

    • Description

      De inschrijfprijs bestaat uit de volgende componenten: - Basisdienstverlening, tarief per medewerker, toegerekend naar de maximale looptijd van 7 jaar. - Koppeling met AFAS, inclusief implementatie, zoals beschreven - Jaarlijkse kosten van de koppeling met AFAS

    • Description

      De opdrachtgever wil inzicht krijgen in de voorgestelde dienstverlening en werkwijzen. Verder wil de opdrachtgever weten wat de kwalificaties zijn van de professionals die worden ingezet op de opdracht, en waarom juist zij hiervoor geschikt zijn. De inschrijver geeft een uitgebreide en gestructureerde beschrijving van de wijze waarop de gevraagde dienstverlening wordt ingericht en uitgevoerd. Daarbij wordt concreet onderbouwd hoe de voorgestelde aanpak bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de opdrachtgever. Verder toont de inschrijver aan dat de voorgestelde teaminzet aansluit op de aard, omvang en complexiteit van de opdracht.

    • Description

      De inschrijver geeft een gestructureerde beschrijving van het voorgestelde implementatietraject, gericht op een effectieve en tijdige start van de dienstverlening per 1 januari 2027. De inschrijver toont aan dat het implementatieplan realistisch, uitvoerbaar en afgestemd is op de organisatie van de opdrachtgever. Daarbij wordt concreet gemaakt welke stappen worden gezet in de voorbereiding en overgang naar de nieuwe dienstverlener.

    • Description

      De GGD wil sterk inzetten op verzuimpreventie. De GGD wil daarom weten wat de visie van de Inschrijver op verzuimpreventie is en welke activiteiten op dit vlak de Inschrijver adviseert en initieert in een bepaalde casus. De beoordeling van dit criterium gebeurt door middel van een presentatie op basis van een fictieve casus. Deze casus zal betrekking hebben op verzuimpreventie. De onderwerpen van de casus zijn: werkdruk, impact van onregelmatige werktijden, mentale belasting en ingrijpende incidenten. De casus wordt uitgewerkt per cluster binnen de GGD (Publieke gezondheidszorg (PG), Ambulancezorg (AZ), Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Bedrijfs-ondersteuning). Bij de presentatie zal minimaal 1 lid van het beoogde uitvoeringsteam van Inschrijver aanwezig zijn.

    Qualification requirements

      Found no qualification requirements in the contract notice.

    Previous Contract Winners

    Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.

    See the full notice

    Contracting authority
    GGD BZO
    Title
    Arbodienstverlening GGD Brabant-Zuidoost
    Type
    CompetitionPrequalification
    Main code
    85100000Health services
    Supplemental codes

    No supplemental codes from buyer…

    Estimated value
    €2,100,000.00

    Active similar competitions

    • Regio Gooi en Vechtstreek

      Bedriftshelsetjenester

      Arbodienstverlening

      Regio Gooi en Vechtstreek heeft behoefte aan gecertificeerde arbodienstverlening voor een periode van 2 jaar, ten behoeve van circa 615 medewerkers in Het Gooi en Vechtstreek. De opdracht omvat verzuimpreventie en -begeleiding, begeleiding in het kader van de Wet verbetering poortwachter, het aanbieden van arbeidsomstandighedenspreekuren, ondersteuning bij veiligheid en preventie, communicatie over verzuim en preventie, verzuimadministratie en -registratie, en ondersteuning bij het versterken van de eigen regie van de opdrachtgever door middel van een jaarlijkse verzuimanalyse met advies. De gunningscriteria zijn: Visie en aanpak voorkomen verzuim en begeleiding re-integratie (25%), Werkwijze, terugkoppeling en rapportage (15%), Implementatie en communicatie (10%), Uitwerking casus en presentatie (20%) en Totale fictieve inschrijfprijs (30%).

      CompetitionSep 10, 2026
      Oct 27, 2026(3 days)

    • Gemeente Heerlen

      Bedriftshelsetjenester

      Arbodienstverlening

      Gemeente Heerlen heeft behoefte aan arbodienstverlening en zoekt een proactieve partner die met vernieuwende en praktijkgerichte methoden bijdraagt aan het voorkomen en verminderen van verzuim, ondersteunt met passende digitale oplossingen en stuurt op concrete en meetbare resultaten. De diensten moeten geleverd worden in Zuid-Limburg. De aanbesteding wordt beoordeeld op basis van prijs (30%) en een dienstverleningsplan (70%). JPH Consult B.V. heeft momenteel een vergelijkbaar contract voor Sociaal Medische Advisering.

      CompetitionSep 10, 2026
      Oct 29, 2026(5 days)

    • Almeerse Scholen Groep (ASG) Stichting voor openbaar primair en voortgezet onderwijs

      Bedriftshelsetjenester

      Europese aanbesteding Arbodienstverlening

      Almeerse Scholen Groep (ASG) heeft behoefte aan arbodienstverlening voor een periode van 3 jaar, met een geschatte jaarlijkse contractwaarde van € 500.000. De diensten omvatten verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en ondersteuning bij het inplannen van afspraken en moeilijke casuïstiek voor leidinggevenden, inclusief het monitoren van dossiers en tijdig ingrijpen bij incorrecte dossiers. De diensten moeten geleverd worden in Flevoland. De gunningscriteria zijn kwaliteit (50%) en prijs (50%).

      CompetitionSep 7, 2026
      Nov 6, 2026(13 days)

    • AT Scholen VO

      Bedriftshelsetjenester

      Arbodienstverlening

      AT Scholen VO zoekt een arbodienstverlener voor de ondersteuning bij arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, conform de geldende wet- en regelgeving. De diensten omvatten bedrijfsgeneeskundige diensten. De gunningscriteria zijn kwaliteit (70%) en prijs (30%).

      CompetitionSep 21, 2026
      Nov 23, 2026(30 days)

    • gemeente Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht

      Bedriftshelsetjenester

      Aanstellen van een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

      De gemeente Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht zoekt een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in Arr. de Bruxelles-Capitale/Arr. Brussel-Hoofdstad. De opdracht omvat diensten voor bedrijfsgezondheidszorg en wordt beoordeeld op kwaliteit (90%) en prijs (10%). Kwaliteit wordt verder onderverdeeld in aanwending in functie van frequentie periodieke onderzoeken per categorie (10%), visie m.b.t. de aanpak en werkwijze ter bevordering van het welzijn van de werknemers (10%), kwaliteit van de diensten (40%), beschikbaarheid en bereikbaarheid (10%), service, rapportering, documentatie en informatie (10%), en plan van aanpak invulling taken externe dienst vanaf 1 januari 2027 (10%). Kandidaten moeten een erkenningsakte als externe dienst voor preventie en bescherming kunnen voorleggen, inclusief het erkende gebied en de begin- en einddatum van de erkenningstermijn. Daarnaast zijn studie- en beroepskwalificaties vereist voor de preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau I (met 3 jaar referentie in vergelijkbare sector), de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer(en) (met back-up en 3 jaar referentie in vergelijkbare sector), en de preventieadviseur psychosociale aspecten (met back-up en 3 jaar referentie in vergelijkbare sector). Er is ook een NBN-EN-ISO 9001 certificaat vereist, afgegeven door een geaccrediteerde certificatie-instelling. Tot slot moeten inschrijvers een verklaring indienen over de gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting van de medische departementen, risicobeheersing en andere ondersteunende afdelingen, en 3 referenties van soortgelijke diensten (openbaar bestuur, zorginstelling en/of OCMW) die minstens 2 jaar beslaan, inclusief contactgegevens van de IDPBW-verantwoordelijke.

      CompetitionOct 8, 2026
      Nov 3, 2026(10 days)