Einführung, Umsetzung und Implementierung von SAP S/4HANA (OnPrem)

Transformation SAP S4 Hana

Die SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH benötigt Beratungs-, Softwareentwicklungs-, Internet- und Systemunterstützungsdienste für die Transformation ihres ERP-Core-Systems von SAP ECC auf SAP S/4HANA. Ziel ist die Einführung und der Betrieb der Nachfolgelösung SAP S/4HANA mit einem hohen Grad an Standardisierung, Automatisierung und Integrationsfähigkeit, wobei die Prämisse "Keep the Core Clean!" verfolgt wird. Parallel dazu erfolgt die Einführung einer energiewirtschaftlichen Plattform und die Ablösung von SAP IS-U auf ECC-Basis. Die Dienstleistungen sollen in Ulm erbracht werden und die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre.

Prüfsystem über Betriebsunterstützung im Bereich S/4 HANA

Prüfsystem über Betriebsunterstützung in den Bereichen S/4 HANA On Premise und Cloudapplikationen im SAP-Kontext. Entwicklung und Beratung hinsichtlich diverser Lösungen S/4 On Premise und Cloud im Bereich SAP

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Stadtwerke Bonn GmbH benötigt Dienstleistungen für die Transformation ihres bestehenden SAP HCM Systems zu H4S4 und die anschließende Einführung von SAP SuccessFactors (SF) Employee Central, ergänzt um Onboarding und People Analytics, als führendes System. Optional sollen auch die SF-Module Employee Central Time Off, Time Tracking und Workforce Scheduling implementiert werden. Die Dienstleistungen sollen in Bonn erbracht werden. Als Qualifikationsanforderungen sind eine Eigenerklärung über den jährlichen Gesamtumsatz und den Umsatz im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre, eine Eigenerklärung über die jährliche Anzahl aktiver Mitarbeitender im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre sowie eine Eigenerklärung zu einer vergleichbaren, aktuellen Mindestreferenz, bei der in den letzten 60 Monaten ein Human Capital Management-System unter SAP HANA migriert wurde, erforderlich.