Aankoop, implementatie en onderhoud van een Applicant Tracking System (ATS)

Brugge heeft behoefte aan de aankoop, implementatie en onderhoud van een Applicant Tracking System (ATS) voor een periode van 10 jaar. Dit systeem moet het volledige wervings- en selectieproces beheren binnen één cloudtoepassing, met integratiemogelijkheden met andere interne en externe platformen. Het ATS moet een juridisch robuust, transparant en objectief proces ondersteunen dat voldoet aan de principes van gelijkheid, non-discriminatie, motiveringsplicht en openbaarheid, met vaste procedures, uniforme selectiecriteria en de nodige rapporteringsmogelijkheden. Tegelijkertijd moet het systeem flexibel en gebruiksvriendelijk zijn voor zowel de backend-gebruiker als de sollicitant, om doorlooptijden te beheersen, de kandidaat- en gebruikerservaring te verbeteren en een modern selectieproces mogelijk te maken. De diensten moeten geleverd worden in het arrondissement Brugge.

Instelling van een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) t.b.v. de inhuur van flexibele arbeidskrachten en ZZP’ers vanaf schaal 8 en hoger voor organisaties aangesloten bij Flex West-Brabant.

Flexwestbrabant.nl is het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) voor inhuur van flexibele arbeidskrachten en ZZP’ers vanaf schaal 8 binnen de aangesloten organisaties van Zeeland, West- en Midden Brabant. Hiermee beogen de aangesloten organisaties opdrachten voor de inhuur van flexibele arbeidskrachten en ZZP’ers op een open en eerlijke manier op de markt te zetten. Flex West-Brabant en haar klanten hebben gekozen voor het inrichten van één DAS. Flex West-Brabant zal voornamelijk worden ingezet voor losse opdrachten. Voor externe inhuur functies tot (en met) schaal 8 en payroll externe inhuur zijn eerder overeenkomsten aangegaan met contractpartners. Hiernaast kunnen voor verschillende specialistische functiegroepen overeenkomsten aangegaan worden met contractpartners. Het DAS zal voor deze externe inhuur alleen worden ingezet als de inhuurbehoefte niet via deze contractpartners kan worden ingevuld. Hiernaast beschikt de aanbesteder, Regio West-Brabant, over eigen consultants, die worden ingezet onder de naam Publiek Maatwerk. Deze consultants zijn gespecialiseerd in verschillende vakgebieden. Wanneer een vacature op Flexwestbrabant.nl is gezet die door één van deze consultants ingevuld zou kunnen worden, dan kan de procedure tijdelijk on hold worden gezet, dan wel in worden getrokken om te onderzoeken of de consultant van Regio West-Brabant de opdracht in kan vullen en of er een voldoende match is tussen de inhurende organisatie en de betreffende consultant. Wanneer de consultant in wordt gezet komt de Aanvraag in het DAS te vervallen. Flex West-Brabant en/of haar deelnemende organisaties zijn gerechtigd om tijdens de looptijd van het DAS separate raamovereenkomsten af te sluiten met een aantal nog te contracteren contractspartners.

Instelling DAS bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe 2025 - 2029

De tijdelijke inhuur van flexibele arbeidskrachten en ZZP’ers van Opdrachtgever verloopt via de Inhuurdesk West-Betuwe, voor zover dit niet via de daartoe gecontracteerde of nog te contracteren specialistische mantelpartijen mogelijk is. Inhuurdesk West-Betuwe maakt gebruik van een Dynamisch Aankoopsysteem. Om in aanmerking te komen voor inhuuropdrachten van Opdrachtgever dienen partijen zich eenmalig te registreren op het portaal via www.inhuurdesk.bvowb.nl Hiermee wordt toegang verkregen tot het DAS. Binnen Inhuurdesk West-Betuwe komen vraag en aanbod laagdrempelig bij elkaar en is er ruimte voor een zeer brede marktwerking. Bij Inhuurdesk West-Betuwe zijn verschillende (gemeentelijke) overheden in de Betuwe aangesloten. Op het moment van publicatie van deze DAS aankondiging zijn dit: Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe, Gemeente Buren, Gemeente Culemborg, Gemeente Tiel en de Gemeente West Betuwe. Dit zijn dan ook de deelnemende gemeentes. Sociaal domein, Ruimtelijk domein, Bestuurlijk domein, Publiek domein, Openbare orde en veiligheid, Bedrijfsvoering, Administratief en secretarieel personeel, Financieel personeel, Communicatie/voorlichting en PR, IT/ICT personeel, Juridisch personeel, Personeel en organisatie.

Talent Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

Rijkswaterstaat Corporate Dienst heeft behoefte aan diensten voor Talentontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid, verdeeld over twee percelen met een maximale totale waarde van 11.200.000 EUR. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en perceel 2 heeft een waarde van 11.200.000 EUR. De aanbesteding richt zich op de beste prijs-kwaliteitsverhouding, waarbij de gunningscriteria voor perceel 1 zijn: Aantal talenten (5%), Talentenrapportage (20%), Ontwerpschets van de training (15%) en Prijs (10%). Voor perceel 2 zijn de gunningscriteria: Dienstverlening (12,5%), Casus duidingsgesprek (15%), Casus netwerkspecialist (10%) en Prijs (12,5%).

Herziening omgevingsvisie gemeente Zundert

Gemeente Zundert heeft diensten nodig voor de herziening van de omgevingsvisie. De opdracht omvat het opstellen van een logisch, volledig en uitvoerbaar proces voor analyse, visievorming, participatie, bestuurlijke besluitvorming en oplevering, waarbij de inschrijver regie voert en de gemeente ontzorgt. Daarnaast is een passende participatieaanpak vereist die aansluit op het eerdere participatieproces rondom Toekomstbeeld Zundert 2040 en bruikbare input levert voor bestuurlijke keuzes. De inschrijver moet ook de ruimtelijke en maatschappelijke opgaven van Zundert integraal kunnen analyseren en vertalen naar een samenhangende, richtinggevende en uitvoerbare omgevingsvisie tot 2040. Tot slot is een realistische, volledige en beheersbare planning essentieel, rekening houdend met de oplevering van de conceptherziening in Q2 2028 en de deadline voor het volkshuisvestingsprogramma van 1 juli 2027, inclusief beheersing van onzekerheden, afhankelijkheden en een mogelijke plan-MER-procedure. De gunningscriteria zijn Prijs (20%), Plan van Aanpak en procesregie (25%), Participatie, communicatie en samenwerking (20%), Inhoudelijke kwaliteit en integrale ruimtelijke afweging (20%) en Planning, risicobeheersing en MER-aanpak (15%).