Følgeevaluering av forsøk med arbeidsrettet introduksjonsprogram 2026-2029 - INTROFAM

Betydningen av norskkrav og norsknivå for overgangen til arbeid – NORKRAV

Integrerings- Og Mangfoldsdirektoratet trenger forskningstjenester for prosjektet "Betydningen av norskkrav og norsknivå for overgangen til arbeid – NORKRAV", med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Prosjektet skal skaffe systematisk kunnskap om norsknivåets betydning for overgang til arbeid, inkludert hvordan språkkrav brukes i ulike bransjer, vurdering av norskferdigheter i praksis, og hva som kjennetegner arbeidsgivere som lykkes med å inkludere personer med begrensede norskferdigheter. Målet er å gi et bedre grunnlag for politikkutvikling og styrke IMDis veiledningsarbeid.

Følgeevaluering av ny innretning av statlige barnevernsinstitusjoner

Barne-, Ungdoms- Og Familiedirektoratet trenger en følgeevaluering av fire pilotinstitusjoner som har innrettet sitt institusjonstilbud etter felles føringer om ny innretning av statlige barnevernsinstitusjoner, over 2 år, med en maksimal totalverdi på 4,8 millioner kroner. Evalueringen skal utgjøre et kunnskapsgrunnlag for den videre utviklingen av pilotinstitusjonene og det nasjonale institusjonstilbudet i barnevernet.

Tolkemonitor 2027-2031

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) trenger forskningstjenester for å kartlegge etterlevelse av tolkeloven og tolkeforskriften, samt offentlige organers behov for tolking på ulike språk, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Kontrakten omfatter to deler: Tolkemonitor LOV og Tolkemonitor SPRÅK. Agenda Kaupang AS har en lignende kontrakt i dag.

Evaluering av SLT-modellen

Konfliktrådet trenger en ekstern evaluering av SLT-modellen, med en maksimal totalverdi på 3 millioner kroner. Oppdraget innebærer en evaluering av SLT-ordningen som skal gjennomføres i 2026 og 2027.

FoU-prosjekt - Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.