HR-system
Tilldelad
Upphandlingen är avslutad och en vinnare har valts.
- Frist
- 17. juni 2024Utgången
- Förfarande
- ÖppetEtt steg
Brief
SMTM har ett behov av systemstöd för att möjliggöra digitalisering av befintliga HR-processer och stödja kommande processer kring strategisk kompetensförsörjning och livslångt lärande under arbetslivet. Det ska vara möjligt att genom ett HR-system genomföra och följa upp arbete med kompetenskartläggning och lärande. HR-systemet ska underlätta, förenkla och effektivisera arbetet.
Resultat
- Grade ABVinnare
- Storyals ABAnbudsgivare
- 2Antal anbud
- 1 600 000 krKontraktsvärde
Egna bedömningskriterier
Få svar på era bid/no-bid-kriterier
Sätt upp dem en gång, så svarar Cobrief i varje upphandling
Ska ni lämna anbud?
Agenten sätter upp anbudet och skriver ett första utkast. Gratis i 14 dagar.
Tilldelningskriterier
Beskrivning
SMTM kommer att anta det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet utifrån utvärderingsgrunden bästa förhållande mellan pris och kvalitet. Utvärdering av anbud kommer att göras med hjälp av en så kallad mervärdesmodell, som kan beskrivas enligt följande: Anbudssumma (offererade priser) – (minus) erhållet mervärde för respektive utvärderingskriterier (användarfall) = Jämförelsesumma för anbudet. Det vill säga, Anbudssumman minskas med de mervärden som anbudet erhåller i utvärderingen av kvalitetskriterierna. Detta är endast för utvärderingssyfte. Anbudsgivaren kallas till anbudspresentation. Anbudsgivaren presenterar HR-systemets obligatoriska funktioner genom att visa de 9 Användarfallen, som har en bakgrund i obligatoriska kraven för systemet, till en referensgrupp. Under anbudspresentationen ges referensgruppen möjlighet att bekräfta de obligatoriska funktionerna samt utvärdera upplevelsen av erbjudet HR-system. Referensgruppen utvärderar Användarfallen enskilt genom en bestämd skala som ger mervärden utifrån upplevelsen. Följande områden kommer att bedömas genom att anbudsgivaren presenterar Användarfallen i Systemet: 1. HR 2. Teamets samlade kompetens 3. Rekrytering 4. Publicera digital utbildning 5. Onboarding - Introduktionsprogram 6. Översikt för medarbetare 7. Medarbetarsamtal 8. Planera lärarledd utbildning 9. Pulsundersökning Användarfallen har delats upp i 2 grupper för att anbudsgivaren ska se vilka tjänstedelar och dess funktioner som prioriteras i denna upphandling. 1. Användarfall 1-5 har mervärden på skala 0 till 100 000 kronor. 2. Användarfall 6-9 har mervärden på skala 0 till 50 000 kronor. Referensgruppen ger poäng enligt utvärderingsmodellen sidan 45 i upphandlingsdokumentet.
Utvärderingsmetod
Anbudssumma (offererade priser) – (minus) erhållet mervärde för respektive utvärderingskriterier (användarfall) = Jämförelsesumma för anbudet. Det vill säga, Anbudssumman minskas med de mervärden som anbudet erhåller i utvärderingen av kvalitetskriterierna. Detta är endast för utvärderingssyfte. Anbudsgivaren kallas till anbudspresentation. Anbudsgivaren presenterar HR-systemets obligatoriska funktioner genom att visa de 9 Användarfallen, som har en bakgrund i obligatoriska kraven för systemet, till en referensgrupp. Under anbudspresentationen ges referensgruppen möjlighet att bekräfta de obligatoriska funktionerna samt utvärdera upplevelsen av erbjudet HR-system. Referensgruppen utvärderar Användarfallen enskilt genom en bestämd skala som ger mervärden utifrån upplevelsen. Följande områden kommer att bedömas genom att anbudsgivaren presenterar Användarfallen i Systemet: * HR * Teamets samlade kompetens * Rekrytering * Publicera digital utbildning * Onboarding - Introduktionsprogram * Översikt för medarbetare * Medarbetarsamtal * Planera lärarledd utbildning * Pulsundersökning Användarfallen har delats upp i 2 grupper: * Användarfall 1-5 har mervärden på skala 0 till 100 000 kronor. * Användarfall 6-9 har mervärden på skala 0 till 50 000 kronor. Referensgruppen ger poäng enligt utvärderingsmodellen sidan 45 i upphandlingsdokumentet.
Källa
Ingen källa hittades i dokumenten. Kontrollera vikten mot förfrågningsunderlaget.
Beskrivning
Anbudsgivaren ska offerera sina priser per den enhet (år eller timme) som anges i Bilaga - Prisformuläret. De offererade priserna summeras till en Anbudssumma.
Utvärderingsmetod
Anbudsgivaren ska offerera sina priser per den enhet (år eller timme) som anges i Bilaga - Prisformuläret. De offererade priserna summeras till en Anbudssumma.
Källa
Ingen källa hittades i dokumenten. Kontrollera vikten mot förfrågningsunderlaget.
Tidigare vinnare
Vilka konkurrerar ni mot?
Leverantörerna som har vunnit liknande kontrakt hos Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria
Från meddelandet
SMTM har ett behov av systemstöd för att möjliggöra digitalisering av befintliga HR-processer och stödja kommande processer kring strategisk kompetensförsörjning och livslångt lärande under arbetslivet. Det ska vara möjligt att genom ett HR-system genomföra och följa upp arbete med kompetenskartläggning och lärande. HR-systemet ska underlätta, förenkla och effektivisera arbetet.
Kontakt
Riikka Lindahlriikka.lindahl@smtm.se- ResultatTyp
- 98000000HuvudkodAndra samhälleliga och personliga tjänster