Inhuur Personeel - OP / OOP

Inhuur Onderwijs Ondersteunend Personeel (OOP)

Yonder heeft behoefte aan de inhuur van gekwalificeerd Onderwijs Ondersteunend Personeel (OOP) op uitzend- en detacheringsbasis voor een raamovereenkomst van 4 jaar, met een maximale totale waarde van 1.500.000 euro inclusief btw. De diensten omvatten voornamelijk surveillanten, baliemedewerkers en administratief medewerkers (tot en met schaal 8), waarbij de nadruk (50% tot 60%) ligt op de inzet van surveillanten. De gunningscriteria zijn kwaliteit (50%) en prijs (50%).

Inhuur onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel

Stichting BOOR heeft behoefte aan de inhuur van onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel middels een raamovereenkomst van 4 jaar. De aanbesteding heeft geen vastgesteld bedrag vanwege krimp en efficiëntere inhuur. De gunningscriteria zijn kwaliteit (70%) en prijs (30%).

Europese aanbesteding Inhuur flexibel extern personeel t.b.v. Stichting Openbaar Onderwijs Groningen

Stichting Openbaar Onderwijs Groningen heeft behoefte aan de inhuur van flexibel extern personeel middels een raamovereenkomst voor een periode van 2 jaar, met opties voor verlenging van 4 keer 1 jaar, wat een maximale looptijd van 6 jaar betekent. De geschatte jaarlijkse waarde van de opdracht bedraagt circa € 300.000,00 exclusief BTW. De gunningscriteria zijn prijs (60%) en kwaliteit (40%).

Inhuur tijdelijke arbeidskrachten

Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Aventus heeft behoefte aan de inhuur van tijdelijke arbeidskrachten voor haar verschillende locaties, verdeeld over twee percelen: onderwijzend personeel (docenten en instructeurs) en ondersteunend personeel tot en met schaal 9. Het betreft een raamovereenkomst voor diensten met een looptijd van 4 jaar en een maximale totale waarde van 700.000 EUR. De gunningscriteria zijn kwaliteit (70%) en prijs (30%).

Uitzendkrachten

WVS heeft behoefte aan uitzendkrachten via een raamovereenkomst van 2 jaar. De overeenkomst omvat de inkoop van uitzendkrachten via een leverancier, met de mogelijkheid voor WVS om zelf medewerkers aan te reiken via een payrolltarief. De aanvragen voor uitzendkrachten gaan initieel naar de raamcontractant die als eerste eindigt in de aanbestedingsprocedure. Indien deze leverancier niet binnen de gestelde termijnen kan leveren, wordt de aanvraag doorgestuurd naar de tweede raamcontractant. De gunningscriteria zijn prijs (40%) en een dienstverleningsplan (60%).