IT-stöd för rekrytering och omställning
Tilldelad
Upphandlingen är avslutad och en vinnare har valts.
- Förfarande
- Med förhandlingTvå steg
- Avtal
- Köp av tjänster
- Uppskattat värde
- 2,5 mn kr
Brief
Norrköpings kommun har ingått en avtal med Jobylon AB för leverans av ett IT-stöd för rekrytering och omställning i form av en SaaS-tjänst, till ett värde av 2 228 000 SEK. Tjänsten ska levereras i Östergötlands län och syftar till att stödja hela rekryterings- och omställningsprocessen, inklusive behovsanalys, vakansprövning, hantering av omplaceringsutredning, kravprofil, annonsering, urval, intervjuer, bedömning, beslut, dokumentation och uppföljning. Systemet ska stödja cirka 500 interna användare och hantera cirka 2 000 rekryteringsärenden och 30 000 jobbansökningar årligen. Det ställs krav på öppna standarder och API-baserade integrationer med befintliga system som SiteVision, Refensa, Trustcruit, EntraID/Knowit Signport, AD/EntraID, Public 360 och Heroma. Två anbud mottogs i konkurrensen.
Programvareprodukter og lisenser
Resultat
- Jobylon ABVinnare
- Grade Varbi ABAnbudsgivare
- 2Antal anbud
- 2 228 000 krKontraktsvärde
Egna bedömningskriterier
Få svar på era bid/no-bid-kriterier
Sätt upp dem en gång, så svarar Cobrief i varje upphandling
Ska ni lämna anbud?
Agenten sätter upp anbudet och skriver ett första utkast. Gratis i 14 dagar.
Tilldelningskriterier
Beskrivning
Bedömning av användbarhet och börkrav
Källa
Ingen källa hittades i dokumenten. Kontrollera vikten mot förfrågningsunderlaget.
Tidigare vinnare
Vilka konkurrerar ni mot?
Leverantörerna som har vunnit liknande kontrakt hos Norrköpings kommun
Från meddelandet
Norrköpings kommun avser att upphandla ett nytt IT-stöd för rekrytering och omställning i form av en SaaS-tjänst. Syftet är att anskaffa ett användarvänligt, effektivt och framtidssäkert rekryteringssystem som stödjer hela rekryterings- och omställningsprocessen och bidrar till en professionell och rättssäker process. Upphandlingens omfattning Upphandlingen omfattar ett webbaserat standardsystem för rekrytering och omställning som ska stödja: • Behovsanalys och vakansprövning • Hantering av omplaceringsutredning och företrädesrätt till återanställning • Kravprofil och annonsering • Urval, intervjuer och bedömning • Beslut, dokumentation och uppföljning Användare och volymer Systemet ska stödja cirka 500 interna användare (chefer, HR-specialister, administratörer) samt externa användare i form av kandidater. Årligen hanteras cirka 2 000 rekryteringsärenden och ca 30 000 jobbansökningar. Integrationer och IT-arkitektur Kommunen eftersträvar öppna standarder och API-baserade integrationer alternativt befintliga standardintegrationer. Systemet ska kunna integreras med befintliga och framtida system, exempelvis: • Webbplats och intranät (SiteVision) • Tjänst för referenstagning (Refensa) • Tjänst för kandidatupplevelse (Trustcruit) • Identitetshantering (EntraID/Knowit Signport) • Användarsynkronisering och behörighetshantering (AD/EntraID) • Diariesystem (Public 360) • HR- och lönesystem (Heroma)
Kontakt
upphandlinginkopsenheten@norrkoping.se- Resultat · PrekvalificeringTyp
- Östergötlands länPlats
- 72000000HuvudkodIT-tjänster: konsultverksamhet, programvaruutveckling, Internet och stöd
- 48400000Programvara för affärstransaktioner och personliga affärer48450000Programvara för tidsredovisning eller personal