Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden työkyvyn arvioinnin hankinta (665/2025 / 578592)

Kirkkonummen kunnan / Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden työkyvyn arvioinnin hankinta, joka toteutetaan erilaisin tutkimuksellisin menetelmin. Palvelu toteutetaan asiantuntija-arviointina (Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 380/2023 luku 6, 51§) Palvelun tavoitteena on tukea Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion Työvoimapalveluiden (jäljempänä Työvoimapalvelut) henkilöasiakkaiden palveluprosessia ja selvittää asiakkaan työ- ja toimintakykyä suhteessa hakuammattiin tai suhteessa suunniteltuun koulutukseen. Hankinta on jaettu kolmeen eri osa-alueeseen: 1. Neuropsykologi 2. Psykiatri 3. Fysiatri Sopimus on jaettu osiin niin, että tarjoaja voi tarjota jokaiselle osa-alueella tai vain osaan. Jokaiselle osa-alueella valitaan vähintään yksi palveluntuottaja, jonka tarjous täyttää tarjouspyynnön vaatimukset. Tilaaja ei takaa palvelun käytölle vähimmäismäärää. Sopimus ei muodosta palveluntuottajalle yksinoikeutta tuottaa tarjottua palvelua. Palveluun ohjaus tapahtuu asiakkaan palvelutarpeen mukaan. PALVELUN TAVOITTEET Työkyvyn arvioinnin tehtävänä ja tavoitteena on täydentää käytettävissä olevaa tietoa Työvoimapalveluille henkilöasiakkaan työ- ja toimintakyvystä suhteessa realistiseen hakuammattiin tai suunniteltuun koulutukseen. Henkilöasiakas taas saa tietoa työ- ja toimintakyvystään, mikä edesauttaa työllistymisen mahdollisuuksien tai koulutukseen hakemisen edellytysten selkiintymistä. Arvioinnista laadittava lausunto ottaa kantaa asiakkaan työkykyyn hyödyntäen mahdollisimman laajasti olemassa olevaa tietoa asiakkaan tilanteesta. Saatua tietoa hyödynnetään Työvoimapalveluiden henkilöasiakkaan palveluprosessin suunnittelussa sekä arvioitaessa jäljellä olevaa työkykyä ja työllistymismahdollisuuksia sekä muun yksittäisen palvelun tarvetta. Työkyvyn arviointi täydentää ja syventää Työvoimapalveluissa jo suunniteltua henkilöasiakkaan palveluprosessia ja auttaa palvelujen suunnittelussa. Palvelua voidaan käyttää tukena esimerkiksi seuraavissa palvelu-kokonaisuuksissa: - soveltuvuuden arviointi urasuunnittelun osana - työllistymistä edistävien palvelujen suunnittelu - työolosuhteiden järjestelytuen käyttö - koulutuspalvelun henkilökohtaistetun sisällön suunnittelu Palvelua voidaan toteuttaa myös työllistymistä edistävien palvelujen (esim. työkokeilu) aikana, mikäli asiakkaalla ilmenee näiden palveluiden aikana tarvetta työkyvyn arviointiin. Palvelun tarkempi kuvaus liitteessä 1 PalvelukuvausMenettelyn pääpiirteetTarjouksia ei aseteta paremmuusjärjestykseen. Puitejärjestelyyn hyväksytään kaikki tarjoajat, jotka täyttävät soveltuvuusvaatimukset. Hinta pyydetään, mutta sitä ei käytetä tarjousten pisteytykseen tai paremmuusvertailuun. Palveluntuottaja valitaan yksittäisiin toimeksiantoihin asiantuntijan harkinnan perusteella. Tarkemmin liitteessä 1 Palvelukuvaus. Hankinnassa noudatetaan seuraavia lakeja ja ohjeita: - Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 380/2023 - Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) - Tietosuojalaki (1050/2018) ja EU:n tietosuoja-asetusta (EU)2016/679) - Työturvallisuuslakia (738/2002) - Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 - Laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista 1397/2016 Jos palvelun tuottaja käyttää toteutuksessa alihankkijoita, tulee palvelun tuottajan soveltaa alihankintaa tehdessään tilaajavastuun (678/2015) säädöksiä. Hankintamenettelyn vaiheet ovat seuraavat: - Tarjousten avaaminen - Tarjoajan soveltuvuuden tarkistaminen - Tarjousten tarjouspyynnön mukaisuuden tarkistaminen - Hankintapäätöksen teko ja päätöksestä ilmoittaminen sekä hankintasopimuksen valmistelu - Hankintasopimuksen solmiminen. Hankintasopimus syntyy vasta kirjallisen sopimuksen allekirjoittamisella. Hankintayksikkö voi keskeyttää hankintamenettelyn osittain tai kokonaan perustellusta ja todellisesta syystä (Hankintalaki). Tarjouksen tekemisestä, esittelystä tai muusta menettelyyn osallistumisesta ei makseta tarjoajille korvausta. Palvelun siirtyminen, peruuntuminen, tai hankkimatta jättäminen ei aiheuta hankintayksikölle korvausvelvollisuutta.