Kunnskapsgrunnlag om fagskolenes samarbeid med arbeidslivet og utdanningenes relevans for arbeidslivet

E-læring

Direktoratet For Høyere Utdanning Og Kompetanse planlegger anskaffelsen av en rammeavtale for e-læringstjenester, med formål om å sikre god drift, videreutvikling og forvaltning av digitale læringsressurser, samt utvikling av nye e-læringstilbud. Leverandører oppfordres til å registrere sin interesse for å motta varsel når dokumentasjon for markedsundersøkelsen publiseres, og for å gi innspill til aktuelle løsninger og anbefalinger. Task Alliance AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Parallell rammeavtale for forskning og videreutvikling av kvalitet og gjennomføring av fag- og svenneprøven

Utdanningsdirektoratet trenger forskning og videreutvikling av kvalitet og gjennomføring av fag- og svenneprøven, inkludert kompetanseprøven for lærekandidater, gjennom en parallell rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 16 millioner kroner. Tjenestene skal bidra til kunnskapsinnhenting, videreutvikling av prøven, økt kvalitet og en mer enhetlig vurderingspraksis for å opprettholde tilliten til fag- og svennebrevet som kompetansebevis. Arbeidet skal utføres i Oslo og innebærer utviklingsarbeid, utprøving, evaluering og faglig støtte i nært samarbeid med oppdragsgiver og relevante aktører i fag- og yrkesopplæringen.

19-UDE-2026 Skole på arbeidsplass

Oslo Kommune Utdanningsetaten trenger tjenester for å gjennomføre et prosjekt kalt "Skole på arbeidsplass" i Oslo, hvor elever får praksisbasert opplæring på en arbeidsplass i Vg2 og Vg3. Målet er at all undervisning i Vg2 skal foregå på arbeidsplassen, med forventning om at de fleste deltakerne fortsetter som lærlinger i bedriften. Tildelingskriteriene er oppdragsforståelse, kompetanse og pris, rangert etter viktighet. Kvalifikasjonskrav inkluderer erfaring med arbeidsplassbasert opplæring og/eller opplæring av lærlinger de siste fem årene, samt dokumentasjon på at bedriften er en godkjent lærebedrift. Veidekke Entreprenør AS har en lignende kontrakt i dag.

FoU-prosjekt - Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.