• Søk


    Lederutvikling for produktområdeledere i Oslo Origo

    Oslo Kommune Oslo Origo

    Lederutvikling for produktområdeledere i Oslo Origo

    1. Kunngjøring av konkurranse

      20. juni kl. 08:0020. juni 2022 kl. 08:00
    2. Frist for å melde interesse

      5. sep. kl. 10:005. september 2022 kl. 10:00
    3. Frist for innlevering

      5. sep. kl. 10:005. september 2022 kl. 10:00
    4. Startdato for avtale

      1. okt. kl. 00:001. oktober 2022 kl. 00:00
    5. Sluttdato for avtale

      31. des. kl. 00:0031. desember 2023 kl. 00:00

    Brief

    Anbudssøk/Oslo Kommune Oslo Origo/Lederutvikling for produktområdeledere i Oslo Origo

    Publisert frist passert

    Den publiserte fristen er passert. Ved flerfasekonkurranser kan en senere tilbudsfrist fortsatt gjelde — sjekk kunngjøringen eller portalen for gjeldende fase.

    Brief

    Oslo Origo har vokst i operasjon de siste årene, les mer på labs.oslo.kommune.no. Operasjonen består hovedsakelig av autonome tverrfagelige team som løser komplekse problemstillinger i prioriterte tjenesteområder/sektorer. Våre team er organisert i produktområder, pt. 5 ulike, hvorav hvert produktområde har en faglig leder benevnt produktområdeleder. Produktområdelederne har kort fortalt ansvaret for produktområdet, fra visjon til operasjonalisering. Produktområdelederne skal prioritere retning, målgruppe, rekkefølge og ambisjonsnivå for produktutvikling. I løpet av våren 2022 har det blitt gjennomført en kompetansekartlegging av dagens produktområdeledere. Denne kartleggingen identifiserte enkelte kompetansegap mellom kompetansen som finnes i dag og ønsket fremtidig situasjon. For å dekke dette gapet er det ønskelig å gjennomføre et felles kompetansehevende program for alle produktområdeledere.

    Om anbudet

      Oslo Origo har vokst i operasjon de siste årene, les mer på labs.oslo.kommune.no. Operasjonen består hovedsakelig av autonome tverrfagelige team som løser komplekse problemstillinger i prioriterte tjenesteområder/sektorer. Våre team er organisert i produktområder, pt. 5 ulike, hvorav hvert produktområde har en faglig leder benevnt produktområdeleder. Produktområdelederne har kort fortalt ansvaret for produktområdet, fra visjon til operasjonalisering. Produktområdelederne skal prioritere retning, målgruppe, rekkefølge og ambisjonsnivå for produktutvikling. I løpet av våren 2022 har det blitt gjennomført en kompetansekartlegging av dagens produktområdeledere. Denne kartleggingen identifiserte enkelte kompetansegap mellom kompetansen som finnes i dag og ønsket fremtidig situasjon. For å dekke dette gapet er det ønskelig å gjennomføre et felles kompetansehevende program for alle produktområdeledere.

      Kontakt navn
      Ramadan Sulejman
      Kontakt telefon
      +47 21802180
      Kontakt e-post
      ramadan.sulejman@origo.oslo.kommune.no
      Adresse
      Møllergata 2B, 0179 OSLO

    Egne vurderingskriterier

    Start gratis prøveperiode for å stille egne spørsmål om anbudet og få KI-genererte svar.

    Tildelingskriterier

      Fant ingen tildelingskriterier i konkurransekunngjøringen.

    Kvalifikasjonskrav

      Fant ingen kvalifikasjonskrav i konkurransekunngjøringen.

    Tidligere kontraktsvinnere

    Start gratis prøveperiode for å se hvem som har vunnet lignende anbud hos denne oppdragsgiveren.

    Se hele utlysningen

    Innkjøper
    Oslo Kommune Oslo Origo
    Tittel
    Lederutvikling for produktområdeledere i Oslo Origo
    Type
    Konkurranse
    Hovedkode
    79998000Coachingtjenester
    Tilleggskoder

    Ingen tilleggskoder fra innkjøper …

    Estimert verdi
    500 000,00 kr

    Aktive konkurranser som ligner

    • Nasjonal Kommunikasjonsmyndighet

      Bedriftsrådgivning

      Lederutviklingsprogram

      Nasjonal Kommunikasjonsmyndighet trenger tjenester for et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Programmet skal videreutvikle Nkoms ledelsesplattform og onboarde nye ledere med felles metodikk og føringer for lederskap. Tjenestene skal leveres i Agder. Tildelingskriteriene er løsningsforslag (30%), kompetanse og erfaring for tilbudt nøkkelpersonell (40%) og pris (30%).

      Konkurranse18. sep. 2026
      23. okt. 2026(30 dager)
      2 000 000 kr
    • Oslo Kommune, Økonomi- Og Forvaltningsetaten

      Programvareprodukter og lisenser

      Markedsdialog - Løsning for tidsregistrering og arbeidsplanlegging

      Oslo Kommune, Økonomi- Og Forvaltningsetaten planlegger anskaffelsen av en skybasert løsning for tidsregistrering og arbeidsplanlegging. Formålet er å kartlegge markedet for tilgjengelige løsninger, modenhet og ulike løsningskonsepter. Interessenter bes om å melde sin interesse ved å sende inn en kort presentasjon av sin(e) løsning(er) gjennom KGV-løsningen.

      Planlegging3. juni 2026
      3. okt. 2026(10 dager)
    • Aktieselskapet Vinmonopolet

      Bedriftsrådgivning

      20-012 Team- og prosjektledelse

      Aktieselskapet Vinmonopolet trenger team- og prosjektledelse for å levere konsulentbistand i Oslo over 4 år til en verdi av 10 000 000 NOK. Leverandører kan søke om å bli kvalifisert for den dynamiske innkjøpsordningen som gir tilgang til publiserte konkurranser på dette fagområdet.

      Dynamisk innkjøpsordning16. mai 2024
      24. mai 2028(100+ dager)
      10 000 000 kr
    • Oslo Kommune, Økonomi- Og Forvaltningsetaten

      IT-rådgivning og strategi

      Markedsdialog om fremtidig anskaffelse av bestillingsløsning/e-handelsløsning for Oslo kommune

      Oslo Kommune, Økonomi- og Forvaltningsetaten planlegger anskaffelsen av en bestillingsløsning/e-handelsløsning. Leverandører inviteres til å gi skriftlige innspill basert på spørsmålene i det vedlagte dokumentet, som vil danne grunnlag for videre dialog.

      Planlegging22. mai 2026
      22. sep. 2026(0 dager)
    • Mattilsynet

      Reisebyrå- og turisttjenester

      Rammeavtale for Strategisk lederutvikling

      Mattilsynet trenger strategisk lederutvikling gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling etter en omorganisering som har ført til rekruttering av over 40 nye ledere med ulik erfaring og bakgrunn, samt større lederspenn for eksisterende ledere. Det skal også inngås en egen rammeavtale for utvikling av toppledergruppen.

      Rammeavtale11. sep. 2026
      12. okt. 2026(19 dager)
      7 000 000 kr