Lederutvikling for produktområdeledere i Oslo Origo

PRESTATIONS DE COACHING ET D’ACCOMPAGNEMENT DES MEMBRES D’UN CODIR AU PROFIT DE L’EPIDE

L'EPIDE a besoin de services de coaching et d'accompagnement pour les membres d'un comité de direction, dans le cadre d'un accord-cadre d'une durée de 12 mois.

Rammeavtale for Lederutvikling

Mattilsynet trenger lederutviklingstjenester gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling, spesielt etter en omorganisering som har ført til mange nye ledere og større lederspenn. Det skal inngås rammeavtale med én til to leverandører for å sikre tilstrekkelig kapasitet. Tjenestene skal bidra til å styrke Mattilsynets arbeidsform med myndiggjorte team og "tight-loose-tight"-prinsipper, med fokus på retning, fart, flyt og tilpasningsevne.

Bærekraftig kommuneøkonomi - styrket folkevalgt lederskap

Ks-kommunesektorens Organisasjon trenger forsknings- og utviklingsvirksomhet og tilhørende konsulenttjenester for å analysere kommuneøkonomi og folkevalgt lederskap i kommuner og fylkeskommuner med formannskapsmodell, med en maksimal totalverdi på 600 000 kroner.

Folkevalgt lederskap i formannskapsmodellen, formell saksbehandling og politiske prosesser

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger tjenester innen forsknings- og utviklingsvirksomhet og tilhørende konsulenttjenester, med en maksimal totalverdi på 500 000 kroner. Formålet er å få mer kunnskap om hvordan folkevalgt lederskap og politiske prosesser utøves i kommuner og fylkeskommuner som styres etter formannskapsmodellen, spesielt med tanke på variasjoner i saksbehandling og hvordan politisk ledelse setter saker på dagsorden.

Anskaffelse av leder- og organisasjonsutvikling 2026

AtB AS trenger leder- og organisasjonsutviklingstjenester for en rammeavtale over 4 år, med opsjoner på 1+1+1+1 år, noe som gir en maksimal varighet på 8 år. Den estimerte årlige verdien er 1 million kroner, med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner. Formålet er å utvikle ledere, team og organisasjon for å styrke AtBs strategiske ledelse, endringsevne og gjennomføring. Tjenestene skal leveres i Trøndelag.