AP 4 Löneadministration som tjänst

Fjärde AP-fonden behöver löneadministration som tjänst för sina medarbetare i Stockholms län, med en maximal totalvärde på 3 miljoner svenska kronor. Kvalitet är ett viktigt tilldelningskriterium.

Lönehanteringstjänster för AB Gavlegårdarna

AB Gavlegårdarna behöver lönehanteringstjänster och ett system för tidsrapportering i Gävleborgs län, med ett maximalt totalt kontraktsvärde på 5 miljoner svenska kronor. Målet är att leverantören ska tillhandahålla löneadministrationstjänster, ett effektivt lönesystem samt ett användarvänligt tidsrapporteringssystem. Det är viktigt att leverantören kan hantera de sju olika kollektivavtal som finns hos köparen. Tilldelningskriteriet är pris.

Juridiska tjänster till AP7

Sjunde AP-Fonden behöver juridiska tjänster genom ett ramavtal med en maximal totalvärde på 50 miljoner svenska kronor. Uppdraget omfattar kvalificerad juridisk rådgivning inom relevanta rättsområden samt specialistkompetens för komplexa eller verksamhetskritiska frågor, som ett komplement till AP7:s interna juristfunktion. Setterwalls Advokatbyrå AB, Advokatfirma DLA Piper Sweden KB, Wigge & Partners Advokat KB, Advokat Anders Månsson AB och Gro Advokatbyrå AB har liknande kontrakt idag.

Upphandling av lönesystem

Styrelsen för Ackreditering och Teknisk Kontroll (Swedac) avser att upphandla ett modernt lönesystem som stödjer myndighetens löne- och personaladministration. Systemet ska bland annat stödja löneberäkning, lönerevision, arbetstid, utlägg och resor, rapportering samt självservice för medarbetare och chefer. Upphandlingen genomförs som ett förhandlat förfarande med föregående annonsering, där Swedac avser att bjuda in tre leverantörer att lämna anbud. Det maximala totala kontraktsvärdet är 1 750 000 SEK. Förväntad driftsättning är november 2027.

Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.