Marché de services pour le renouvellement du portefeuille d'assurances de l'ISSH

Renouvellement de l'assurance Accidents du travail 2027-2030

L’A.S.B.L. Cité de l’Espoir souhaite renouveler son assurance contre les accidents du travail pour la période 2027-2030, dans l’arrondissement de Verviers et les communes francophones. Les offres seront évaluées selon le prix (70 %), la durée de maintien de la prime initiale (10 %) et la description des services (20 %). Les candidats doivent justifier d’un chiffre d’affaires annuel d’au moins 1,5 million d’euros dans le domaine concerné et de trois contrats d’assurance d’au moins 250 000 euros de primes par an chacun, réalisés au cours des trois dernières années.

Renouvellement du portefeuille d'assurances de la Ville, du CPAS et de la Régie Communale Autonome

La Commune de Leuze-en-Hainaut, en Belgique, a besoin de services d'assurance pour une durée de 4 ans (1460 jours) pour la Ville, le CPAS et la Régie Communale Autonome. Le marché est divisé en deux lots principaux : le Lot 1 couvre les assurances dommages, accidents, responsabilités et automobiles (divisé en 17 volets), et le Lot 2 concerne l'assurance cyber. Les services doivent être livrés dans l'Arr. Tournai-Mouscron. Les offres seront évaluées sur la base du prix (45%), du service (40%), des garanties (10%) et des critères ESG (5%). Les exigences de qualification incluent la preuve d'agrément par la Banque Nationale de Belgique (BNB) pour les branches d'assurance concernées, et la présentation de 3 références par lot de services d'assurance similaires réalisés au cours des trois dernières années.

ASSURANCE-GROUPE PERSONNEL ET DIRECTION HABITAT SOLIDAIRE DE HESBAYE

Habitat Solidaire de Hesbaye a besoin de services d'assurance-groupe (vie - décès) en branche 21 pour un nouveau plan de pension complémentaire de type second pilier, destiné à son personnel et à sa direction, à Waremme, en Belgique. La masse salariale estimée pour 2026 est de 1 182 470 €, avec un plan d'assurance-groupe équivalent à 5% de la masse salariale pour les salariés et 6,5% pour la direction. Les critères d'attribution sont les primes annuelles futures (50%), les primes de rattrapage (16,6667%), les garanties complémentaires (16,6667%), la durée de la garantie sur le taux d’intérêt des primes futures (12,5%) et l'historique des rendements nets des participations bénéficiaires (4,1667%). Les exigences de qualification incluent un chiffre d'affaires moyen d'au moins 500 000 euros par an sur les 3 dernières années pour l'assurance branche 21, trois références de polices d'assurance en branche 21 dans le secteur public d'au moins 100 000 € par an chacune, et l'agrément pour exercer les opérations d'assurance vie branche 21 en Belgique.