Migration SAP nach S/4-HANA

Implementierung SAP S/4 HANA-Systems für die CFM

Die Charité - Universitätsmedizin Berlin benötigt Dienstleistungen zur Implementierung eines SAP S/4HANA-Systems für die Charité Facility Management (CFM) in Berlin. Ziel ist die Integration der CFM in das zentrale S/4HANA-Programm der Charité unter Einhaltung der vorgegebenen Governance. Der Zuschlag erfolgt auf Basis des niedrigsten Preises (30 %), der Qualifikation und Erfahrung des Personals (20 %), des Umsetzungskonzepts (30 %) und der Darstellung der Arbeitsmethoden (20 %). Bewerber müssen einen durchschnittlichen Jahresumsatz von mindestens 6 Millionen Euro netto mit vergleichbaren Leistungen (SAP S/4 Transformationen im öffentlichen Dienst oder Gesundheitswesen) in den letzten drei Geschäftsjahren (2023-2025) nachweisen. Zudem sind mindestens drei vergleichbare Referenzen über ab Oktober 2023 abgeschlossene SAP-Transformationsprojekte erforderlich, wobei mindestens eine Referenz die Integration eines Unternehmens im öffentlichen Dienst oder Gesundheitswesen in ein bestehendes S/4HANA-Projekt, mindestens eine eine S/4HANA-Transformation in einem Krankenhaus, mindestens eine die Migration bestehender SAP-PM-Prozesse nach SAP S/4HANA und mindestens eine die Neukonzeption und Einführung des Lagerführungsprozesses aus einem Non-SAP-System in SAP EWM betreffen muss.

SAP SuccessFactors Cloud-Subscriptions

BARMER benötigt SAP SuccessFactors Cloud-Abonnements. Die Lieferung erfolgt in Berlin. Die Vergabe erfolgt auf Basis des niedrigsten zuschlagsrelevanten Gesamtangebots (100 %). Qualifikationsanforderungen umfassen einen spezifischen Jahresumsatz und eine Berufshaftpflichtversicherung.

SAP H4S4-Transformation und Einführung von SuccessFactors

Die Stadtwerke Bonn GmbH benötigt Dienstleistungen für die Transformation ihres bestehenden SAP HCM Systems zu H4S4 und die anschließende Einführung von SAP SuccessFactors (SF) Employee Central, ergänzt um Onboarding und People Analytics, als führendes System. Optional sollen auch die SF-Module Employee Central Time Off, Time Tracking und Workforce Scheduling implementiert werden. Die Dienstleistungen sollen in Bonn erbracht werden. Als Qualifikationsanforderungen sind eine Eigenerklärung über den jährlichen Gesamtumsatz und den Umsatz im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre, eine Eigenerklärung über die jährliche Anzahl aktiver Mitarbeitender im Bereich IT-Dienstleistungen der letzten drei Geschäftsjahre sowie eine Eigenerklärung zu einer vergleichbaren, aktuellen Mindestreferenz, bei der in den letzten 60 Monaten ein Human Capital Management-System unter SAP HANA migriert wurde, erforderlich.