Organisasjonsutvikling og lederutvikling i pleie og omsorg

Bistand interimsleder anskaffelser Nordland fylkeskommune

Nordland Fylkeskommune trenger bistand fra en interimsleder for anskaffelser, med en maksimal totalverdi på 500 000 kroner. Tjenesten innebærer å sikre kontinuitet, stabil drift og faglig/personalmessig oppfølging av den sentrale anskaffelsesfunksjonen, samt å bidra med ledelseskapasitet, fagkompetanse og rådgivning. Konsulenten skal som hovedregel være fysisk til stede i fylkesadministrasjonens lokaler i Bodø. Det kreves erfaring fra ledelse av anskaffelsesfunksjoner, innkjøpsmiljøer eller faggrupper innen offentlig sektor.

DPS - HR og organisasjonsutvikling

Entur AS trenger kapasitet og kompetanse innen HR og organisasjonsutvikling for å levere tjenester over 6 år. Anbudet omfatter rådgivning og tjenester relatert til strategi- og organisasjonsutvikling, HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling samt rekruttering, med mål om å styrke HRs verktøykasse og evne til å drive leder- og organisasjonsutvikling.

Dynamisk innkjøpsordning - konsulenttjenester HR

Innlandet Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for å levere leder- og organisasjonsutvikling i Innlandet. Formålet er å styrke organisasjonens virksomhets- og lederkraft for å møte framtidens krav. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et kvalitetssikringssystem som ISO 9001 og meget god erfaring fra lignende oppdrag.

DPS for konsulent og prosjektleder Vågan kommune 2025-2030

Vågan kommune ønsker å etablere en dynamisk innkjøpsordning for prosjektleder- og konsulenttjenester i perioden 2025-2030, med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene vil omfatte rådgivning og bistand innen planlegging, koordinering og gjennomføring av prosjekter og prosesser, inkludert e-forvaltning, IKT, digitalisering, integrasjonsprosjekter, organisasjonsutvikling, økonomiske analyser, arealplanlegging, bygg- og anleggsprosjekter, samt miljøprosjekter. Oppdragene vil variere basert på kommunens løpende behov og budsjett, og kan inkludere mini-konkurranser eller rammeavtaler. Tjenestene skal leveres i Nordland, og det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav oppgitt i kunngjøringen.

Rammeavtale for Strategisk lederutvikling

Mattilsynet trenger strategisk lederutvikling gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling etter en omorganisering som har ført til rekruttering av over 40 nye ledere med ulik erfaring og bakgrunn, samt større lederspenn for eksisterende ledere. Det skal også inngås en egen rammeavtale for utvikling av toppledergruppen.