Organisationsanalyse
Zuschlag erteilt
Das Vergabeverfahren ist beendet und ein Gewinner wurde ausgewählt.
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Das Deutsche Museum von Meisterwerken der Naturwissenschaft und Technik (AdöR) hat mit Ramboll Management Consulting GmbH eine Vereinbarung über Beratungsleistungen zur Durchführung einer systematischen Organisationsanalyse in München geschlossen. Die Dienstleistungen umfassen die fachliche und organisatorische Begleitung zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und zur Ermittlung eines optimierten Personalbedarfs, die Überprüfung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Erstellung eines zukunftsfähigen Organisationsmodells unter Berücksichtigung strategischer Wandlungsprozesse. Der Vertrag hat einen Wert von 449.168 €. Bei der Vergabe wurden die Kompetenz und fachliche Erfahrung des Projektteams (30 %), die Qualität des Beratungskonzepts (30 %) und der Preis (30 %) berücksichtigt. Es gingen 19 Angebote ein.
Ergebnis
- Gewinner
- Ramboll Management Consulting GmbH
- Anzahl Angebote
- 19
- Vertragswert
- 449.168 €
Über das Angebot
- Kontakttelefon
- +49892179557
- Kontakt-E-Mail
- vergabe@deutsches-museum.de
- Adresse
- Museumsinsel 1, 80538 München
Beratungsleitung, welche insbesonder aber nicht nur folgendes umfasst: Die fachliche und organisatorische Begleitung sowie Durchführung einer systematischen Organisationsanalyse zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und zur Ermittlung eines optimierten Personalbedarfs. Die Überprüfung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Erstellung eines zukunftsfähigen Organisationsmodells unter Berücksichtigung des strategischen Wandlungsprozesses (Sanierung, Cloud-Transformation, Interim).
Benutzerdefinierte Bewertungskriterien
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Zuschlagskriterien
Beschreibung
Die Gewichtung des Preises erfolgt mittels Interpolationsverfahren. Das Angebot mit dem niedrigsten Angebotspreis erhält die volle Punktzahl (10 Punkte). Teurere Angebote erhalten proportional weniger Punkte. Es wird kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet.
Bewertungsmethode
Das Angebot mit dem niedrigsten Angebotspreis erhält die volle Punktzahl (10 Punkte). Teurere Angebote erhalten proportional weniger Punkte. Es wird kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet.
Beschreibung
Der Auftraggeber hat das Recht, die Erstangebote zu bezuschlagen, ohne, dass eine Verhandlung erfolgt. Soweit der Auftraggeber von diesem Recht auf Bezuschlagung der Erstangebote ohne Verhandlungstermin Gebrauch macht, entfällt das Wertungskriterium ersatzlos. Das Wertungsgremium wird nach Angebotseingang Fragen zu den jeweiligen Konzepten erstellen. Die Fragen sind konzept- und projektbezogen und können sich daher pro Bieter unterscheiden. Die Vorgehensweise wurde gewählt, um zu vermeiden, dass Bieter Fragen beantworten müssen, welche sich möglicherweise bereits aus Ihren Konzepten ergeben.
Bewertungsmethode
Das Wertungsgremium wird nach Angebotseingang Fragen zu den jeweiligen Konzepten erstellen. Die Fragen sind konzept- und projektbezogen und können sich daher pro Bieter unterscheiden.
Beschreibung
Es werden ausschließlich die zum Einsatz kommenden Mindestmitarbeiter bewertet. Es ist ausdrücklich nicht erwünscht und führt nicht zu einer besseren Bewertung, wenn weitere Mitarbeiter des Auftragnehmers aufgeführt werden, um die Gesamtstärke des Auftragnehmers zu demonstrieren. Auf Basis der in den Lebensläufen und erbrachten (Ausbildungs-)Nachweisen beschriebenen über die Mindestanforderungen hinausgehenden Qualifikation und Erfahrung des für das Projekt geplanten Teams wird vor dem Hintergrund der übergeordneten Projektziele auf eine qualitativ mehrwertstiftende Erbringung der geforderten Leistung geschlossen. Der Bieter hat Lebensläufe sowie Ausbildungsnachweise der Mitarbeiter in Festanstellung einzureichen, welche er für den Nachweis der Mindesteignung benennt. Es muss gewährleistet werden, dass insbesondere bei Ausfall der projektleitenden Person qualitativ gleichwertiger Ersatz zur Verfügung steht. Aufgrund der bestehenden Praxis einiger Bieter, das Ergebnis entgegen dem Wettbewerb und der Gleichbehandlung dadurch zu verfälschen, dass im Angebot die stärksten Teammitglieder aufgeführt werden, die jedoch im Rahmen der Leistungsausführung nicht zum Einsatz kommen, wird das Team nur dann bewertet, wenn die Bieter die Verpflichtungserklärung „zum Einsatz kommende Teammitglieder“ unterzeichnen und abgeben. Jedes Teammitglied wird gesondert gewertet und dann der erzielte Durchschnittswert gebildet.
Bewertungsmethode
Es werden ausschließlich die zum Einsatz kommenden Mindestmitarbeiter bewertet. Auf Basis der in den Lebensläufen und erbrachten (Ausbildungs-)Nachweisen beschriebenen über die Mindestanforderungen hinausgehenden Qualifikation und Erfahrung des für das Projekt geplanten Teams wird vor dem Hintergrund der übergeordneten Projektziele auf eine qualitativ mehrwertstiftende Erbringung der geforderten Leistung geschlossen. Jedes Teammitglied wird gesondert gewertet und dann der erzielte Durchschnittswert gebildet.
Beschreibung
Das vorgelegte Konzept muss einen detaillierten Vorschlag zur Projektstruktur, zum Projektablauf und zum methodischen Vorgehen enthalten.
Qualifikationsanforderungen
Beschreibung
Durchschnittlicher Mindestjahresumsatzanteil der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre von 350.000 EUR im Bereich der Beratungsleistungen in der Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor. Unter 350.000,00 EUR - 0 Punkte (und Ausschluss), 350.000,00 - 400.000,00 EUR - 2 Punkte, 400.000,01 - 450.000,00 EUR - 4 Punkte, 450.000,01 - 500.000,00 EUR - 6 Punkte, 500.000,01 - 550.000,00 EUR - 8 Punkte, über 550.000,01 EUR - 10 Punkte.
Dokumentationsanforderung
Nicht spesifisert.
Frühere Zuschlagsempfänger
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Vollständige Ausschreibung anzeigen
- Auftraggeber
- Deutsches Museum von Meisterwerken der Naturwissenschaft und Technik (AdöR)
- Titel
- Organisationsanalyse
- Typ
- Hauptcode
- Zusätzliche Codes
- Ort
- München, Kreisfreie Stadt
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