HR-/Lönesystem

Växjö kommun behöver ett HR-/Lönesystem i form av en SaaS-lösning för Alvesta, Högsby, Lessebo, Ljungby, Markaryd, Tingsryd, Uppvidinge, Växjö samt Älmhults kommuner och deras tillhörande bolag och förbund. Systemet ska hantera anställningsprocessen, bemanning och schemaläggning, lön och pensioner inklusive tidsrapportering, löneöversyn och rehabilitering (option). Det maximala totala kontraktsvärdet är 50 miljoner kronor. Tech har idag ett liknande avtal.

System för schema och bemanning

Norbergs kommun behöver ett system för schema och bemanning för en ramavtal över 9 år, med en maximal totalvärde på 20 miljoner svenska kronor. Systemstödet ska kunna användas inom samtliga kommunala verksamheter där behov av tids-, schema- och bemanningsplanering finns eller kan uppstå under avtalstiden. Tjänsterna ska levereras i Västmanlands län.

Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.

Upphandling av lönesystem

Styrelsen för Ackreditering och Teknisk Kontroll (Swedac) avser att upphandla ett modernt lönesystem som stödjer myndighetens löne- och personaladministration. Systemet ska bland annat stödja löneberäkning, lönerevision, arbetstid, utlägg och resor, rapportering samt självservice för medarbetare och chefer. Upphandlingen genomförs som ett förhandlat förfarande med föregående annonsering, där Swedac avser att bjuda in tre leverantörer att lämna anbud. Det maximala totala kontraktsvärdet är 1 750 000 SEK. Förväntad driftsättning är november 2027.

HR-och lönesystem

Skellefteå kommun behöver ett HR- och lönesystem, vilket är en leverans av programvara och informationssystem, med en maximal totalvärde på 230 miljoner svenska kronor. Leveransen ska ske i Västerbottens län.