• Search

    Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures

    Waterschap Rivierenland

    Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures

    1. Competition notice published

      Sep 8, 10:08 AMSeptember 8, 2026 10:08 AM

    2. Questions deadline

      Sep 22, 10:00 AMSeptember 22, 2026 10:00 AM

    3. Qualification deadline

      Oct 12, 10:00 AMOctober 12, 2026 10:00 AM

    4. Invitation to submit tender

      Nov 2, 11:00 PMNovember 2, 2026 11:00 PM

    5. Contract start date

      Jan 11, 12:00 AMJanuary 11, 2027 12:00 AM

    6. Contract end date

      Jan 11, 12:00 AMJanuary 11, 2029 12:00 AM

    Brief

    Tender search/Waterschap Rivierenland/Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures
    Brief

    Bedriftsrådgivning

    Waterschap Rivierenland heeft behoefte aan sourcingdiensten voor moeilijk vervulbare vacatures, met een geschatte maximale totale waarde van 350.000 EUR. De opdracht omvat het zoeken, identificeren, benaderen, enthousiasmeren en aanleveren van potentiële kandidaten voor functies waar de doelgroep schaars is. De geselecteerde kandidaten treden rechtstreeks in dienst bij Waterschap Rivierenland. De aanbesteding bestaat uit twee fasen, waarbij in de eerste fase vijf marktpartijen worden geselecteerd om een inschrijving te doen. De gunningscriteria zijn kwaliteit (aanpak en samenwerking, casus) en prijs.

    About the bid

      Europese aanbesteding Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures Beschrijving Het doel van deze aanbesteding is om te komen tot een selectie van vijf marktpartijen om een Inschrijving te doen voor de Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures. Voorliggende selectieleidraad is opgesteld in het kader van de eerste fase van de Europese niet-opnbare aanbestedingsprocedure. Dat wil zeggen dat de aanbesteding uit twee fasen bestaat. In de eeste fase mogen alle geïnteresseerde ondernemers zich Aanmelden voor deelname aan de aanbesteding, waarna er een selectie plaatsvindt op basis van minimumeisen en Selectiecriteria. De doelstelling van deze selectieleidraad is als volgt: - het informeren van geïnteresseerde ondernemers over de inhoud van het project: - het toelichten van de wijze van aanmelden voor Gegadigden; - het beschrijven van de uitsluitingsgronden, geschiktheidseisen en Selectiecriteria waaraan Gegadigden moeten voldoen bij hun Aanmelding; - het toelichten van de wijze waarop de Aanmeldingen worden beoordeeld.  De geselecteerde Gegadigden (Inschrijvers) ontvangen vervolgens in de tweede fase (dan is de fase inmiddels niet-openbaar) een uitnodiging tot het indienen van een Inschrijving. Beoogd wordt om 5 Gegadigden te selecteren en uit te nodigen om een Inschrijving te doen. Huidige situatie Wegens krapte op de arbeidsmarkt zijn er de afgelopen jaren opdrachten op de markt gezet voor het sourcen van kandidaten voor moeilijk vervulbare vacatures. Vanwege het overschrijden van de Europese aanbestedingsdrempel is WSRL gehouden deze opdracht Europees aan te besteden. Gewenste situatie WSRL wenst met één partij een raamovereenkomst aan te gaan voor het sourcen van kandidaten voor moeilijk vervulbare vacatures. Onder moeilijk vervulbare vacatures verstaat WSRL functies waar de te benaderen doelgroep schaars is en de vraag, bij soortgelijke organisaties zoals WSRL, relatief groot. Deze opdracht betreft uitsluitend sourcingdiensten (zoeken, identificeren, benaderen, enthousiasmeren en aanleveren van potentiële kandidaten). Kandidaten en zoekoutput dienen volledig te worden overgedragen aan WSRL. Selectie, beoordeling, gesprekken, referentiechecks, onderhandelingen, plaatsing en beloning op basis van aanstelling (successfee/percentage jaarsalaris) maken geen deel uit van de opdracht. Bij het sourcen gaan ‘sourcers’ actief op zoek naar geschikte kandidaten voor een specifieke (vaak moeilijk vervulbare) vacature, in plaats van te wachten tot kandidaten zich zelf melden. Dit gebeurt vaak via platforms als LinkedIn en andere professionele netwerken. Het doel is om de latente werkzoekende te bereiken die (nu) niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel open staan voor interessante mogelijkheden. Er zullen uitsluitend vacatures worden uitgezet bij de Opdrachtnemer waarin de kandidaat bij plaatsing uitsluitend rechtstreeks bij WSRL in dienst treedt, zonder tussenkomst van de Opdrachtnemer. Dit kunnen vacatures binnen verschillende doelgroepen zijn van Opdrachtgever. De dienstverlening betreft een inspanningsverplichting. De Aanbestedende Dienst behoudt te allen tijde het recht om voorgedragen kandidaten al dan niet te selecteren en nodigt kandidaten uitsluitend naar eigen inzicht uit voor gesprekken. WSRL is op zoek naar een Opdrachtnemer die proactief zowel meedenkend, adviserend binnen de kaders van deze opdracht  als uitvoerend opereert ten aanzien van bovengenoemde en in staat is om de strategie aan te passen op basis van feedback en veranderende behoeften. Een breed en relevant netwerk is daarbij essentieel.

      Contact name
      Trea van der Pol
      Contact phone
      +31 610537587
      Contact email
      t.vander.pol@wsrl.nl
      Address
      De Blomboogerd 1, 4003BX Tiel

    Custom Assessment Criteria

    Start a free trial to ask your own questions about the tender and get AI-generated answers.

    Award Criteria

    • Description

      Zie inschrijvingsleidraad

    • Description

      Zie inschrijvingsleidraad

    • Description

      Zie inschrijvingsleidraad

    Qualification requirements

      Found no qualification requirements in the contract notice.

    Previous Contract Winners

    Start a free trial to see who has won similar tenders for this buyer.

    See the full notice

    Contracting authority
    Waterschap Rivierenland
    Title
    Raamovereenkomst Sourcing moeilijk vervulbare vacatures
    Type
    CompetitionFramework agreementPrequalification
    Main code
    79630000Personnel services except placement and supply services
    Supplemental codes

    No supplemental codes from buyer…

    Estimated value
    €350,000.00

    Active similar competitions

    • Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier

      Rekruttering og bemanning

      Brokerdiensten inhuur externe capaciteit personeel 2027 e.v.

      Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier zoekt een broker voor een raamovereenkomst van 6 jaar voor het werven, selecteren, invullen en administratief verwerken van specialistische rollen en profielen voor hoger opgeleide professionals. Het betreft de tijdelijke invulling van technische en/of strategische, beleidsmatige, project- of programmatische functies in de regio's Agglomeratie Haarlem, Groot-Amsterdam, Kop van Noord-Holland, IJmond, Zaanstreek, Het Gooi en Vechtstreek, en Alkmaar en omgeving. De gunningscriteria zijn Kwaliteit (Samenwerking en communicatie 20%, Werving en selectie gerelateerd aan de marktomstandigheden 20%, Goed werkgeverschap, diversiteit en Social Return 20%, Mondelinge toelichting sleutelpersoon 5%) en Prijs (35%).

      Framework agreementAug 31, 2026
      Oct 9, 2026(17 days)

    • WVS

      Rekruttering og bemanning

      Uitzendkrachten

      WVS heeft behoefte aan uitzendkrachten via een raamovereenkomst van 2 jaar. De overeenkomst omvat de inkoop van uitzendkrachten via een leverancier, met de mogelijkheid voor WVS om zelf medewerkers aan te reiken via een payrolltarief. De aanvragen voor uitzendkrachten gaan initieel naar de raamcontractant die als eerste eindigt in de aanbestedingsprocedure. Indien deze leverancier niet binnen de gestelde termijnen kan leveren, wordt de aanvraag doorgestuurd naar de tweede raamcontractant. De gunningscriteria zijn prijs (40%) en een dienstverleningsplan (60%).

      Framework agreementJul 29, 2026
      Sep 23, 2026(1 day)

    • VISTA college

      Rekruttering og bemanning

      Werving en Selectiediensten

      VISTA college heeft behoefte aan werving- en selectiediensten voor personeel in Nederland, met een maximale totale waarde van 630.000 euro over een periode van 4 jaar. De opdracht omvat het ondersteunen van VISTA college bij het invullen van vacatures voor structurele functies, met name moeilijk vervulbare functies, en richt zich uitsluitend op werving en selectie voor indiensttreding bij VISTA college. De aanbesteding bestaat uit twee fasen, waarbij in de eerste fase geschikte gegadigden worden geselecteerd op basis van geschiktheidseisen en selectiecriteria, en in de tweede fase inschrijvingen worden beoordeeld op kwaliteit (75%) en prijs (25%).

      Framework agreement with qualificationSep 16, 2026
      Oct 26, 2026(34 days)
      €630,000

    • Vereniging C.V.O.

      Rekruttering og bemanning

      EA Inhuur derden

      Vereniging C.V.O. heeft behoefte aan diensten voor de inhuur van extern personeel, met een maximale totale waarde van 16,5 miljoen euro. Het doel is om met meerdere opdrachtnemers afspraken te maken over het leveren en bemiddelen van geschikte kandidaten, met duidelijke voorwaarden voor kwaliteit, tarieven, doorlooptijden, rapportage en contractbeheer. De aanbesteding is gericht op het creëren van eenduidige kaders en een beheersbaar, rechtmatig en compliant proces voor de inzet van externe arbeidskrachten binnen CVO Rotterdam. De gunningscriteria zijn prijs (bureaumarge voor onderwijsgevend personeel: 25,9259%, bureaumarge voor onderwijsondersteunend personeel: 25,9259%, uurtarieven voor directie- en leidinggevende functies: 25,9259%) en kwaliteit (wens 1 t/m 3, zie documenten voor de gunningscriteria: 11,1111% en 11,1111%).

      Framework agreementSep 11, 2026
      Oct 26, 2026(34 days)
      €16,500,000

    • Rijkswaterstaat Corporate Dienst

      Kantine- og cateringvirksomhet

      Talent Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

      Rijkswaterstaat Corporate Dienst heeft behoefte aan diensten voor Talentontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid, verdeeld over twee percelen met een maximale totale waarde van 11.200.000 EUR. Perceel 1 heeft een waarde van 600.000 EUR en perceel 2 heeft een waarde van 11.200.000 EUR. De aanbesteding richt zich op de beste prijs-kwaliteitsverhouding, waarbij de gunningscriteria voor perceel 1 zijn: Aantal talenten (5%), Talentenrapportage (20%), Ontwerpschets van de training (15%) en Prijs (10%). Voor perceel 2 zijn de gunningscriteria: Dienstverlening (12,5%), Casus duidingsgesprek (15%), Casus netwerkspecialist (10%) en Prijs (12,5%).

      CompetitionJul 23, 2026
      Dec 31, 2026(100 days)
      €11,200,000