Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering
- Frist
- 3. des.27 dager igjen
- Tildeling
- Pris 30 % og 1 til
Brief
Statens vegvesen trenger fleksibel rekrutteringsbistand til lederstillinger, administrative og merkantile roller samt tekniske og faglige stillinger i hele Norge. Leveransen kan omfatte hele rekrutteringsprosessen, kandidatsøk og -utvelgelse eller enkeltoppgaver, inkludert testing og vurderingsmetoder. Verktøy skal ivareta personvern og informasjonssikkerhet, og eventuell KI-bruk skal være transparent og muliggjøre menneskelig kontroll. Avtalen har en anslått verdi på 25 millioner kroner ekskl. mva., mot en maksimal verdi på 30 millioner kroner ekskl. mva. Tilbudet må omfatte minst én oppdragsleder og to nøkkelpersoner per delkontrakt, med minst tre års relevant erfaring fra eller for offentlig sektor. Leverandøren må også kunne håndtere minst tre samtidige rekrutteringsoppdrag per delkontrakt. [selection criteria]
Rekruttering og bemanning
Egne vurderingskriterier
Få svar på bid/no-bid-kriteriene deres
Sett dem opp én gang, så svarer Cobrief i hvert anbud
Skal dere gi tilbud?
Agenten setter opp tilbudet og skriver førsteutkastet. Gratis i 14 dager.
Kvalifikasjonskrav
Beskrivelse
Leverandøren skal ha tilstrekkelig økonomisk kapasitet til å gjennomføre kontrakten. For å oppfylle kravet er det tilstrekkelig at leverandøren vurderes som kredittverdig basert på Experians Commercial Delphi-score. Dersom leverandøren vurderes lavere enn kredittverdig, kan oppdragsgiver foreta en helhetsvurdering basert på tilleggsinformasjon.
Dokumentasjonskrav
Oppdragsgiver vil innhente en kredittvurdering fra Experian. Ved tvil kan Oppdragsgiver innhente ytterligere opplysninger fra leverandøren.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Leverandøren skal ha kapasitet til å håndtere minimum tre samtidige rekrutteringsoppdrag innen den aktuelle delkontrakten og sikre kontinuitet ved fravær.
Dokumentasjonskrav
Leverandøren skal bekrefte at han oppfyller dette kravet ved innlevering av tilbud. Leverandøren skal på forespørsel levere følgende dokumentasjonsbevis: tilgjengelig kapasitet, herunder antall relevante ressurser og kapasitet til samtidige rekrutteringsprosesser, samt kort beskrive hvordan kontinuitet ivaretas ved fravær. En leverandør som er nyetablert og som ikke kan framlegge referanser, må være særlig nøye med å dokumentere og sannsynliggjøre at han likevel har forutsetninger for å gjennomføre oppdraget. Nyetablerte leverandører kan dokumentere at kravet er oppfylt ved å vise til erfaring som tilbudte personer/ressurser har opparbeidet seg i tjeneste for andre enn leverandøren.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Leverandøren skal ha dokumentert system for systematisk kvalitetssikring av rekrutteringsoppdrag.
Dokumentasjonskrav
Leverandøren skal bekrefte at han oppfyller dette kravet ved innlevering av tilbud. Leverandøren skal på forespørsel fra oppdragsgiver levere følgende dokumentasjonsbevis: En beskrivelse av leverandørens metoder for kvalitetssikring. Hvis leverandøren er sertifisert i henhold til ISO 9001 eller tilsvarende kvalitetssikringssertifiseringer, er det tilstrekkelig å legge ved kopi av gyldig sertifikat.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Oppdragsleder skal ha minimum tre års relevant erfaring i eller for offentlig sektor og erfaring med å lede tilsvarende prosesser.
Dokumentasjonskrav
Ikke spesifisert, men forventes dokumentert i tilbudet.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Nøkkelpersonell skal ha relevant fagkompetanse og erfaring innen det aktuelle fagområdet, samt minimum tre års relevant erfaring med rekruttering i eller for offentlig sektor.
Dokumentasjonskrav
Ikke spesifisert, men forventes dokumentert i tilbudet.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Leverandøren skal ha tilstrekkelig kapasitet til å gjennomføre oppdrag som avropes under rammeavtalen og sikre kontinuitet i leveransen ved fravær eller andre uforutsette forhold.
Dokumentasjonskrav
Ikke spesifisert, men forventes dokumentert i tilbudet.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk kravet mot konkurransegrunnlaget.
Tildelingskriterier
Beskrivelse
Vurdering av tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Dette inkluderer oppdragsleder og øvrig nøkkelpersonell. Oppdragsleder skal ha minimum tre års relevant erfaring i eller for offentlig sektor og erfaring med å lede tilsvarende prosesser. Nøkkelpersonell skal ha relevant fagkompetanse og erfaring innen det aktuelle fagområdet og minimum tre års relevant erfaring med rekruttering i eller for offentlig sektor. Med offentlig sektor menes statlige, kommunale og fylkeskommunale virksomheter, herunder direktorater, etater, helseforetak og andre offentlige forvaltningsorganer.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Pris for de ulike tjenestene som inngår i rammeavtalen. Prisene er faste i 1 år og reguleres deretter årlig i henhold til Statistisk Sentralbyrå sin konsumprisindeks for tjenester hvor arbeidskraft dominerer. Utlegg dekkes bare av Oppdragsgiveren i den grad dette er avtalt i Kontrakten. Følgende inngår ikke i evalueringen av priskriteriet: Oppmøte-, reise- og oppholdsutgifter (dekkes etter Statens reiseregulativ når dette er avtalt) og testlisenser.
Delkriterier
- Full rekrutteringsprosess40 %
Fastpris per rekrutteringsprosess for én stilling.
- Kandidatsøk og kandidatutvelgelse30 %
Fastpris per søke- og utvelgelsesoppdrag for én stilling.
- Deler av rekrutteringsprosess30 %
Pris for deler av rekrutteringsprosessen, som kan omfatte kravprofil, annonsering og rekrutteringsstrategi; intervju og utvelgelse; testing og kandidatvurdering; samt caseoppgave, arbeidsprøver og andre vurderingsmetoder. C1-C4 summeres og utgjør vektet pris.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Vurdering av leverandørens forståelse av oppdraget. Dette omfatter rekrutteringsbistand til stillinger på ulike nivåer og innen ulike fagområder i hele virksomheten, med kontorsted i hele landet. Leverandøren skal benytte Oppdragsgivers systemer, maler og følge Oppdragsgivers føringer. Leverandør skal disponere relevante systemer og verktøy for kandidatsøk, markedskartlegging, kandidattesting og kandidatvurdering, som ivaretar krav til personvern og informasjonssikkerhet. Eventuell bruk av KI skal være transparent og muliggjøre menneskelig kontroll.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.
Beskrivelse
Anskaffelsen gjelder konsulenttjenester og er av en art som normalt har et klimaavtrykk og en miljøbelastning som må anses som uvesentlig. Dette innebærer at tjenesten i hovedsak består av kunnskaps- og arbeidsinnsats uten vesentlig bruk av ressurser som påvirker klima og miljø i betydelig grad. Det legges til grunn at leveransen i all hovedsak kan gjennomføres digitalt. Anskaffelsen innebærer ikke utstrakt reisevirksomhet, og det er kun anslått at en mindreandel av intervjuene vil bli gjennomført fysisk.
Kilde
Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.
Tidligere vinnere
Hvem konkurrerer dere mot?
Leverandørene som har vunnet lignende kontrakter hos Statens Vegvesen
Fra kunngjøringen
Statens vegvesen, Fellesfunksjoner og HR (heretter benevnt som Oppdragsgiver) ønsker tilbud på bistand til rekruttering. Statens vegvesen består i dag av Vegdirektoratet og seks divisjoner. Statens vegvesen går foran i utviklingen av et framtidsrettet, effektivt, miljøvennlig og trygt transportsystem. Vi bygger, drifter og vedlikeholder landets riksveger, og har nasjonalt ansvar for beredskap på veg gjennom å utvikle tydelige regelverk og standarder for alle. Gjennom samarbeid med og tilsyn av trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og utvikling av digitale tjenester sørger vi for at trafikanter og næringsliv får en tryggere, enklere og grønnere reisehverdag. Oppdragsgiver har behov for kompetanse innen en rekke fagområder og på ulike nivåer i organisasjonen. Rekrutteringsbehovet kan variere over tid og omfatte både operative, tekniske, administrative, merkantile, digitale, juridiske og ledende stillinger. Bistanden skal derfor kunne tilpasses den enkelte rekrutteringsprosessen og behovene i den aktuelle delen av etaten. Rammeavtalen skal kunne benyttes av alle deler av etaten og omfatte rekruttering på tvers av fagområder, organisatoriske enheter, stillingskategorier og geografiske lokasjoner. Formålet med anskaffelsen er å dekke etatens behov for fleksibel og profesjonell rekrutteringsbistand og bidra til at Oppdragsgiver tiltrekker seg og rekrutterer kvalifiserte og motiverte søkere. Avtalen er ikke avgrenset til bestemte fagområder, roller eller stillingstyper. Anskaffelsen er derfor organisert i flere delkontrakter som dekker ulike tjenester og kompetanseområder. Enkelte delkontrakter kan være tilpasset særskilte behov i enkelte divisjoner eller fagmiljøer, der det er behov for spesialisert markedskunnskap, kandidatnettverk eller rekrutteringskompetanse. Rammeavtalen skal inngås med inntil 6 leverandører. Delkontrakt 1 - Lederstillinger inntil 2 leverandører Delkontrakt 2 - Administrative, merkantile og øvrige støttefunksjoner inntil 2 leverandører Delkontrakt 3 - Tekniske og faglige stillinger inntil 2 leverandører
Kontakt
Debra Gunnerødfirmapost@vegvesen.no- Konkurranse · RammeavtaleType
- Oslo, Innlandet, Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Østfold, Akershus, Buskerud, Agder, Vestfold, Telemark, Rogaland, Vestland, Møre og RomsdalLokasjon
- 79600000HovedkodeRekrutteringstjenester
- 79611000Jobbsøkingstjenester79635000Bedømmelsessentertjenester i forbindelse med ansettelser