• Søk

    Rammeavtale organisasjonsutvikling 2025

    Utdanningsdirektoratet

    Rammeavtale organisasjonsutvikling 2025

    1. Kunngjøring av konkurranse

      29. sep. kl. 10:0029. september 2025 kl. 10:00

    2. Frist for spørsmål

      3. nov. kl. 11:003. november 2025 kl. 11:00

    3. Åpningsdato

      10. nov. kl. 11:0010. november 2025 kl. 11:00

    4. Frist for innlevering

      10. nov. kl. 11:0010. november 2025 kl. 11:00

    5. Startdato for avtale

      9. des. kl. 00:009. desember 2025 kl. 00:00

    6. Vedståelsesfrist

      11. feb. kl. 11:0011. februar 2026 kl. 11:00

    7. Sluttdato for avtale

      10. des. kl. 00:0010. desember 2027 kl. 00:00

    Brief

    Anbudssøk/Utdanningsdirektoratet/Rammeavtale organisasjonsutvikling 2025

    Utgått

    Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.

    Brief

    Bedriftsrådgivning

    Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.

    Om anbudet

      Vi har 35 ledere, fordelt på 7 i toppledergruppe og 28 avdelingsdirektører. De siste årene har vi rekruttert flere nye ledere, både i øverste ledelse og blant avdelingsdirektørene. I tillegg til å bygge nettverk på tvers mellom ledere er det behov for å sikre enhetlig ledelseskultur i direktoratet, blant annet innen utøvelse av Udirs personalpolitikk. I 2025 ble nye mål for direktoratet vedtatt (kan leses i tildelingsbrevet for 2025). Innføringen av disse, sammen med krav og endringer som kommer utenfra, vil medføre nye måter å jobbe på og sette andre krav til ledelse i Udir. Blant annet innebærer dette arbeid med digital transformasjon og tilliggende tematikk, nye organisatoriske rammebetingelser, samt en mer agil tilnærming til endring og omstilling. Dette vil være et pågående arbeid i avtaleperioden.Hovedtrekkene i prosedyrenVi har 35 ledere, fordelt på 7 i toppledergruppe og 28 avdelingsdirektører. De siste årene har vi rekruttert flere nye ledere, både i øverste ledelse og blant avdelingsdirektørene. I tillegg til å bygge nettverk på tvers mellom ledere er det behov for å sikre enhetlig ledelseskultur i direktoratet, blant annet innen utøvelse av Udirs personalpolitikk. I 2025 ble nye mål for direktoratet vedtatt (kan leses i tildelingsbrevet for 2025). Innføringen av disse, sammen med krav og endringer som kommer utenfra, vil medføre nye måter å jobbe på og sette andre krav til ledelse i Udir. Blant annet innebærer dette arbeid med digital transformasjon og tilliggende tematikk, nye organisatoriske rammebetingelser, samt en mer agil tilnærming til endring og omstilling. Dette vil være et pågående arbeid i avtaleperioden. I forlengelsen av nye mål har det også blitt vedtatt et rammeverk for den kontinuerlige lederutviklingen i direktoratet. Rammeverket viser til virkemidlene vi har, og mener det er fornuftig å bruke, og skal kunne stå seg over tid. Tematisk innhold og satsninger i rammeverket vil derimot kunne endres over tid. Uansett gir rammeverket en forutsigbarhet for hvordan lederutviklingen skal forløpe over tid i Udir. Rammeverket representerer også et ønske om å sette lederutviklingen i et mer kontinuerlig løp, fremfor å gjennomføre lederutviklingsprogram med noen års mellomrom. Flere ledere i direktoratet har fra tid til annen behov for bistand i prosesser på ulikt nivå. Det kan være enkeltsaker som oppstår, gruppeutvikling, utviklingsarbeid i avdeling/divisjon ol. Temaer vi ser melder seg i denne sammenheng er blant annet: konflikthåndtering, endringer grupper/avdeling/divisjon står ovenfor, ledergruppeutvikling, veiledning/coaching av enkeltledere ol.

      Kontakt navn
      Mads Aure
      Kontakt telefon
      +47 95752714
      Kontakt e-post
      mads.aure@utdanningsdirektoratet.no
      Adresse
      Schweigaards gate 15B, 0191 OSLO

    Egne vurderingskriterier

    Start gratis prøveperiode for å stille egne spørsmål om anbudet og få KI-genererte svar.

    Tildelingskriterier

      Fant ingen tildelingskriterier i konkurransekunngjøringen.

    Kvalifikasjonskrav

    • Beskrivelse

      MVA attest

      Dokumentasjonskrav

      Ikke spesifisert

    Tidligere kontraktsvinnere

    Start gratis prøveperiode for å se hvem som har vunnet lignende anbud hos denne oppdragsgiveren.

    Se hele utlysningen

    Innkjøper
    Utdanningsdirektoratet
    Tittel
    Rammeavtale organisasjonsutvikling 2025
    Type
    KonkurranseRammeavtalePrekvalifisering
    Hovedkode
    79411100Bedriftsutvikling og rådgivning
    Tilleggskoder
    79633000Personalutvikling

    Aktive konkurranser som ligner

    • Mattilsynet

      Reisebyrå- og turisttjenester

      Rammeavtale for Strategisk lederutvikling

      Mattilsynet trenger strategisk lederutvikling gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Formålet er å dekke Mattilsynets behov for lederutvikling etter en omorganisering som har ført til rekruttering av over 40 nye ledere med ulik erfaring og bakgrunn, samt større lederspenn for eksisterende ledere. Det skal også inngås en egen rammeavtale for utvikling av toppledergruppen.

      Rammeavtale11. sep. 2026
      12. okt. 2026(21 dager)
      7 000 000 kr

    • Mattilsynet

      Reisebyrå- og turisttjenester

      Rammeavtale for utvikling av Toppledergruppen

      Mattilsynet trenger konsulenttjenester for videre utvikling av sin toppledergruppe gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Formålet er å styrke toppledergruppen i å forstå og håndtere strategiske utfordringer, samt å levere god ledelse og resultater, spesielt med tanke på et endret risikobilde. Deloitte AS har i dag en lignende kontrakt.

      Rammeavtale11. sep. 2026
      12. okt. 2026(21 dager)
      4 000 000 kr

    • Barne-, Ungdoms- Og Familiedirektoratet

      Reisebyrå- og turisttjenester

      Rammeavtale konsulenttjenester innen organisasjonsutvikling

      Barne-, Ungdoms- Og Familiedirektoratet trenger konsulenttjenester innen organisasjonsutvikling gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 60 millioner kroner over 4 år. Formålet er å sikre rask tilgang til høyt kvalifisert kompetanse innen organisasjonsutvikling og endringsledelse, forbedringsarbeid og prosessutvikling, prosjektledelse og -gjennomføring, virksomhetsstyring, samt analyse, utredning og beslutningsstøtte. Deloitte AS, Kpmg AS, Ernst & Young AS, Agenda Kaupang AS, Moment Organisasjon Og Ledelse AS, Pa Consulting Group AS, Front Leadership AS og Impaktor AS har lignende kontrakter i dag.

      Rammeavtale14. sep. 2026
      19. okt. 2026(28 dager)
      60 000 000 kr

    • Innlandet Fylkeskommune

      Bedriftsrådgivning

      Dynamisk innkjøpsordning - konsulenttjenester HR

      Innlandet Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for å levere leder- og organisasjonsutvikling i Innlandet. Formålet er å styrke organisasjonens virksomhets- og lederkraft for å møte framtidens krav. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et kvalitetssikringssystem som ISO 9001 og meget god erfaring fra lignende oppdrag.

      Dynamisk innkjøpsordning7. okt. 2024
      31. des. 2030(100+ dager)

    • Digitaliseringsdirektoratet

      Bedriftsrådgivning

      Dynamisk innkjøpsordning - Kurs og kompetanseutvikling

      Digitaliseringsdirektoratet trenger kompetanse innen kurs og kompetanseutvikling for å levere tjenester i Nordland, Oslo, Vestland over 4 år til en verdi av 3 millioner NOK. Tjenestene inkluderer støtte til sentrale fellesløsninger og konsulentstøtte til direktoratets øvrige funksjoner.

      Dynamisk innkjøpsordning30. sep. 2024
      2. okt. 2028(100+ dager)
      3 000 000 kr