Rekrutteringsydelser vedr. TAP-stillinger

Brief

Rekruttering og bemanning

Danmarks Tekniske Universitet (DTU) har brug for rekrutteringsydelser til TAP-stillinger (Teknisk-administrativt Personale), herunder specialister, generalister, tekniske og administrative medarbejdere samt ledere og direktører. Der er tale om en rammeaftale med en varighed på 4 år og en maksimal totalværdi på 5,2 millioner DKK. Tilbud vil blive evalueret ud fra pris (40%), hvor procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave for første kandidat vægtes 75% og for efterfølgende kandidater 25%, samt kvalitet (60%), som er opdelt i to delkriterier (35% og 65%). Som kvalifikationskrav skal ansøger/tilbudsgiver have haft en soliditetsgrad på minimum 20% i gennemsnit for de seneste 3 afsluttede og godkendte regnskabsår.

Om anbudet

DTU søger kontinuerligt efter de rigtige kandidater til de mange spændende udfordringer og opgaver der skal løses. Koncern HR kan løse en stor del af denne opgave, men ønsker til visse TAP-stillinger at benytte sig af et eksternt rekrutteringsbureau. Ved TAP-stillinger forstås Teknisk-administrativt Personale, herunder specialister og generalister; teknisk og administrative medarbejdere samt teknisk og administrative ledere og direktører.Hovedtrekkene i prosedyrenDTU forventer at afholde én forhandlingsrunde men er dog ikke forpligtet til dette.

Kontakt navn: Karin Holmsgaard
Kontakt telefon: +45 31964928
Kontakt e-post: karho@adm.dtu.dk
Adresse: Anker Engelunds Vej 1, 2800 Kgs. Lyngby

Egne vurderingskriterier

Start gratis prøveperiode for å stille egne spørsmål om anbudet og få KI-genererte svar.

Tildelingskriterier

Beskrivelse
Jf. Bilag 2 – Priser, er Prisen, der evalueres på, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat. De to priser er vægtet som følger: • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat – 75% • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat – 25%
Delkriterier
Beskrivelse
Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat – 75%
Beskrivelse
Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat – 25%
Beskrivelse
Kvalitet er inddelt i to delkriterier der vil blive vægtet som følgende: * Kvalitet – delkriterie I - Pkt. i Bilag 1 – Kravspecifikation 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 1.9, 1.12, 3.2 (35 %) * Kvalitet – delkriterie II - Besvarelse af Bilag 3 - Case (65 %)
Delkriterier
Beskrivelse
Pkt. i Bilag 1 – Kravspecifikation 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 1.9, 1.12, 3.2 (35 %)
Beskrivelse
Besvarelse af Bilag 3 - Case (65 %)

Kvalifikasjonskrav

Beskrivelse
Ansøger/Tilbudsgiver skal for de seneste 3 afsluttede og godkendte regnskabsår som minimum i gennemsnit have haft en soliditetsgrad på 20%. Hvis Ansøger/Tilbudsgiver ikke kan opfylde kravet, kan Ansøger/Tilbudsgiver støtte ret på en anden virksomhed eller danne et konsortium.
Dokumentasjonskrav
Ikke spesifisert.

Tidligere kontraktsvinnere

Start gratis prøveperiode for å se hvem som har vunnet lignende anbud hos denne oppdragsgiveren.

Se hele utlysningen

Innkjøper: Danmarks Tekniske Universitet - DTU
Tittel: Rekrutteringsydelser vedr. TAP-stillinger
Type
Hovedkode
Tilleggskoder
Estimert verdi: 5 200 000,00 DKK
Varighet: 4 år