Ulkomailta rekrytoinnin palvelut dynaaminen hankintajärjestelmä (DPS)

Helsingin kaupunki pyytää osallistumishakemuksia ulkomailta rekrytoinnin palvelut dynaamiseen hankintajärjestelmään. Hankintailmoituksella perustetaan dynaaminen hankintajärjestelmä. Dynaamiseen hankintajärjestelmään hyväksytään kaikki soveltuvuusvaatimukset täyttävät ehdokkaat. Järjestelmään ilmoittautuminen ei sido ehdokasta. Ehdokas voi valita, mihin järjestelmän sisällä järjestettäviin kilpailutuksiin osallistuu. Dynaamiseen hankintajärjestelmään (DPS) voi jättää osallistumishakemuksia koko sen keston ajan. Dynaamisen hankintajärjestelmän ulkomailta rekrytoinnin palveluiden kohteena ovat mm. ryhmien ja yksittäisten työntekijöiden rekrytoinnit, työnhakijan soveltuvuuteen liittyvät selvitykset ja tarkastukset sekä lähtömaakoulutukset, ulkomailta rekrytoitavien työntekijöiden lupaprosessien edistäminen ja matkajärjestelyt, asettautumispalvelut, viranomaisasioinnissa ja arjessa avustamiset, kotoutumisen tuki, ulkomailta rekrytoinnin kehittäminen ja valmennus vastaanottavalle työyhteisölle. Hankinnan kohde on kuvattu laajemmin liitteessä Palvelukuvaus. Dynaaminen hankintajärjestelmä on kaksivaiheinen. Ensimmäisessä vaiheessa palveluntuottajat hakeutuvat hankintajärjestelmään jättämällä osallistumishakemuksen. Toisessa vaiheessa Helsingin kaupungin toimialat ja liikelaitokset voivat hankkia ulkomailta rekrytoinnin palveluita nyt perustettavan dynaamisen hankintajärjestelmän sisäisinä kilpailutuksina. Tämä dynaaminen hankintajärjestelmä on voimassa neljä (4) vuotta 2024-2028.

Suorarekrytointipalvelut

2M-IT Oy tarvitsee suorarekrytointipalveluita dynaamisen hankintajärjestelmän kautta 4 vuoden ajaksi. Palvelut kattavat liiketoimintapalvelut, kuten lain, mainonnan, konsultoinnin, työllistämisen, painatuksen ja turvallisuuden.

Taloushenkilöstön vuokrauspalvelut

HUS-yhtymä tarvitsee taloushenkilöstön vuokrauspalveluita kahden vuoden sopimuskaudelle, jota voidaan jatkaa kahdella yhden vuoden optiokaudella (2+1+1 vuotta). Palveluita tarvitaan pääasiassa reskontranhoitajan tehtäviin, mutta myös muuhun toimintaan toimittajan valmiudet huomioiden. Vuokratyövoiman tarve on kokopäiväistä ja sitä käytetään työruuhkien purkamiseen sekä oman henkilöstön resurssipulan paikkaamiseen. Palvelut toimitetaan Helsinki-Uusimaalla. Hankinnassa perustetaan puitejärjestely kolmen pienimmän palkkakertoimen tarjonneen toimittajan kanssa, ja etusijajärjestys määräytyy tarjotun palkkakertoimen perusteella. Eezy Henkilöstöpalvelut Oy, SOL Henkilöstöpalvelut Oy ja Goose People Oy ovat todennäköisesti nykyisiä sopimuskumppaneita.

Rekrytointimarkkinoinnin kumppanit Servica Oy:lle

Servica Oy suunnittelee rekrytointimarkkinointipalveluiden hankintaa, joka sisältää työpaikkailmoitusten suorasiirron työpaikkaportaaleihin, lisänäkyvyyspalvelut, kohdennetun markkinoinnin ja työnantajamielikuvan vahvistamisen. Tavoitteena on varmistaa ilmoitusten näkyvyys ja löydettävyys, tavoittaa potentiaalisia työnhakijoita ja varmistaa sujuva rekrytointiprosessi. Toimittajia pyydetään tutustumaan alustavaan tarjouspyyntö- ja sopimusluonnokseen sekä antamaan kommentteja Toimittajapalvelussa esitettyihin kysymyksiin.

Sote-alan henkilöstövuokraus 2026 (00745)

Hansel Oy tarvitsee sosiaali- ja terveysalan henkilöstövuokrauspalveluita, joiden ennakoitu kokonaisarvo on enintään 300 000 000 euroa. Palvelut kattavat sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöiden, kuten yleislääkärien, erikoislääkärien, sairaanhoitajien, terveydenhoitajien, hammaslääkärien, erikoishammaslääkärien, suuhygienistien, fysioterapeuttien ja lähihoitajien, vuokratyön. Hankintasopimukset voivat olla voimassa enintään viisi vuotta. Tarjoukset arvioidaan joko halvimman hinnan (100 % painoarvo), parhaan hinta-laatusuhteen (hinta 50–90 %, kokemus, osaaminen ja pätevyys 0–50 %, työskentelyn tai resurssien määrä 0–50 %) tai pelkästään laadullisten tekijöiden perusteella (kokemus, osaaminen ja pätevyys 0–100 %, työskentelyn tai resurssien määrä 0–100 %).