Renouvellements de l'observatoire permanent des publics et du comité de visiteurs du musée de l'Armée

Sub-criteria

• Equipe dédiée proposée15%

  Equipe dédiée proposée à la réalisation des prestations. Le candidat précisera les profils (qualité des CV, formations initiales et continues…) mis à disposition pour la réalisation des prestations ainsi que les interlocuteurs dédiés faisant l'interface avec chaque établissement. Organisation des moyens humains mis en œuvre et dispositif d'encadrement, et de formation des équipes proposé.

• Reformulation des enjeux et problématiques de l'enquête15%

  Le candidat reformule les enjeux principaux de l'enquête et les questions essentielles qu'elle doit aborder. Il propose ensuite des exemples concrets de questions actualisées pour le questionnaire, démontrant sa compréhension et sa capacité à adapter l'outil de collecte de données (référence A1 du BPU).

• Méthodologie et protocole d'enquête15%

  Le candidat décrit de manière précise la méthodologie et le protocole d'enquête qu'il propose pour répondre aux objectifs formulés et aux exigences spécifiques du Musée de l'Armée. Cela inclut des préconisations méthodologiques, un calendrier prévisionnel détaillé et une description des modalités de suivi et de supervision des enquêteurs (référence A1/A2 du BPU).

• Exemples d'analyses et de livrables similaires15%

  Le candidat fournit des exemples concrets d'analyses et de livrables comparables à ceux attendus dans le cadre du marché, ainsi qu'une description détaillée d'un format de restitution supplémentaire pour les résultats ciblés, montrant sa capacité à produire des documents de qualité et pertinents (référence A3/A4 du BPU).

Sub-criteria

• Equipe dédiée proposée15%

  Equipe dédiée proposée à la réalisation des prestations. Le candidat précisera les profils (qualité des CV, formations initiales et continues…) mis à disposition pour la réalisation des prestations ainsi que les interlocuteurs dédiés faisant l'interface avec chaque établissement. Organisation des moyens humains mis en œuvre et dispositif d'encadrement, et de formation des équipes.

• Reformulation des enjeux et problématiques de l'enquête15%

  Le candidat reformule les enjeux principaux de l'enquête et les questions essentielles qu'elle doit aborder. Il propose un exemple de guide d'animation détaillé, montrant sa capacité à structurer et mener des réunions ou des entretiens de manière efficace et pertinente (Référence B2 du BPU).

• Méthodologie et protocole d'enquête15%

  Le candidat présente une méthodologie précise pour le recrutement des membres du comité et décrit en détail les techniques d'animation qu'il utilise pour conduire efficacement des réunions collectives, en accord avec les objectifs et les spécificités du Musée de l'Armée (référence B1/B2).

• Exemples d'analyses et de livrables similaires15%

  Le candidat présente un exemple d'analyse détaillée d'un focus-group, illustrant sa capacité à conduire des analyses approfondies et pertinentes dans le cadre de réunions collectives, en lien avec les objectifs du Musée de l'Armée (référence B3).

Sub-criteria

• Décomposition du prix global et forfaitaire30%

  La décomposition du prix global et forfaitaire (DPGF)

• Détail quantitatif estimatif10%

  Le détail quantitatif estimatif (DQE)