RFI-HR-system

HR- och lönesystem

Region Örebro län behöver ett nytt HR- och lönesystem som molntjänst (SaaS), med tillhörande tjänster och ett maximalt avtalsvärde på 120 miljoner kronor. Lösningen ska stödja regionens personal- och löneadministration och ge ett långsiktigt hållbart, ändamålsenligt och användarvänligt systemstöd för verksamhetens behov. Uppdraget avser Region Örebro län.

RFI - Lednings- och förvaltningssystem

Region Örebro Län planerar att upphandla konsulttjänster för att skapa en plattform, integrera berörda system och utveckla en digital assistent, med en uppskattad maximal totalt kontraktsvärde på 5 miljoner SEK. Syftet är att avgöra om det är bäst att upphandla konsulttjänster för att bygga systemet och för uppföljning/vidareutveckling, eller att köpa en helhetslösning. Intresserade leverantörer uppmanas att lämna synpunkter för att hjälpa Region Örebro Län att fatta beslut om den bästa upphandlingsstrategin.

Hr och lönesystem

Upplands Väsby kommun behöver ett HR- och lönesystem för leverans i Stockholms län. Kontraktets maximala totala värde är 40 miljoner svenska kronor.

IT-system för Rehabpersonal

Region Halland behöver ett IT-system för rehabiliteringspersonal, med en maximal total avtalsvärde på 1 miljon kronor. Upphandlingen gäller ett system för personalens arbete inom rehabilitering; närmare omfattning och krav framgår av upphandlingsdokumenten.

HR-system

Renova AB behöver ett koncernövergripande HR-system som SaaS-tjänst med tillhörande tjänster för införande, integration, support och förvaltning, med en maximal totalvärde på 1,5 miljoner kronor. Systemet ska utgöra ett centralt stöd för HR-processer och HR-masterdata, inklusive personal- och organisationsadministration, onboarding, offboarding, medarbetarsamtal, självservice, rapportering och analys. HR-systemet ska kunna fungera självständigt och integreras med externa system. Leveransen ska ske i Västra Götalands län.