SERVICII DE CURIERAT INTERN SI INTERNATIONAL
Awarded
The competition has ended and a winner has been selected.
- Deadline
- Jun 29,Expired
- Award
- Angajarea unei/unor persoane aflata/e in somaj in ultimele 6 luni sau a unei/unor persoane cu dizabilitati 10%
Brief
DISTRIGAZ SUD RETELE S.R.L. a încheiat un acord-cadru cu ILRA PINK POST OPERATIONS S.R.L. pentru servicii de curierat intern și internațional, cu o durată de 3 ani și o valoare maximă totală de 8.803.260 RON. Serviciile sunt destinate atât DISTRIGAZ SUD RETELE S.R.L., cât și ENGIE ROMANIA SA. Criteriile de atribuire au inclus prețul ofertei (90%) și angajarea de persoane aflate în șomaj în ultimele 6 luni sau persoane cu dizabilități (10%). Au fost primite 3 oferte.
Posttjenester
Result
- ILRA PINK POST OPERATIONS S.R.L.Winner
- 3Number of tenders received
- RON 7,366,320Contract value
- Maximum framework agreement valueUp to RON 7,366,320
Custom Assessment Criteria
Get answers to your bid/no-bid criteria
Set them up once and Cobrief answers them in every tender
Will you bid?
The agent sets up the bid and writes the first draft. Free for 14 days.
Award Criteria
Description
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Source
No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.
Description
Algoritm de calcul: Dacă ofertantul dovedește că are angajată la momentul depunerii ofertelor sau dacă își asumă în ofertă că va angaja la momentul atribuirii primului contract subsecvent, o persoană care va fi implicată în derularea contractului, care are dizabilități sau care s-a aflat în șomaj în ultimele 6 luni (raportat la data limită stabilită pentru depunerea ofertelor sau la data angajării – în cazul asumării că va fi angajată o astfel de persoană în derularea acordului-cadru, dovadă ce va fi prezentată la semnarea contractului subsecvent), va obține 5 puncte. Dacă ofertantul dovedește că are angajate la momentul depunerii ofertelor sau dacă își asumă în ofertă că va angaja la momentul atribuirii primului contract subsecvent, cel putin doua persoane care vor fi implicate în derularea contractului, care are/au dizabilități sau care s-a/s-au aflat în șomaj în ultimele 6 luni (raportat la data limită stabilită pentru depunerea ofertelor sau la data angajării – în cazul asumării că vor fi angajate două astfel de persoane în derularea acordului-cadru, dovadă ce va fi prezentată la semnarea contractului subsecvent), va obține 10 puncte. Pentru persoana/persoanele declarate a fi angajate la momentul ofertei, se va prezenta extras revisal din care rezulta dovada angajării și dovada faptului ca persoana angajata se află în una din situațiile incidente prevăzute în cadrul factorului de evaluare. Pentru persoana/persoanele pentru care ofertantul și-a asumat prin oferta înaintata că le va angaja la momentul semnării contractului, documentele justificative ce urmează să fie prezentate la momentul semnării contractului sunt extras revisal din care rezulta dovada anagajării și dovada faptului ca persoana angajata se află în una din situațiile incidente prevăzute în cadrul factorului de evaluare. Nota: Mecanismul prin care entitatea contractanta se asigura de indeplinirea indicatorului asumat: i.Persoana/le dovedita/e a fi angajata/e la momentul depunerii ofertelor pentru acordul-cadru, sau pentru care ofertantul si-a asumat prin oferta inaintata ca o/le va angaja la momentul semnarii contractului subsecvent, care a condus la aplicarea punctajului in cadrul factorului de evaluare va/vor fi mentinuta/e pe intreaga durata de executie a contractului/acordului-cadru, iar in situatia in care din motive neimputabile ofertantului devenit prestator aceasta situatie nu este posibila, va fi inlocuita intr-o perioada de maxim 1 luna cu alta persoana din categoria celor pentru care entitatea contractanta a acordat punctaj in cadrul factorului. Nota: In motive neimputabile prestatorului se includ urmatoarele situatii, fara a se limita la, pensionare, deces, incapacitate totala de munca, desfacere contractului de munca din vina persoanei angajate (ex. abatere disciplinara, absente nemotivate, consum de alcool sau substante interzise, etc). ii. Pentru persoana/persoanele declarata/e a fi angajata/e la momentul atribuirii contractului subsecvent se va prezenta
Source
No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.
Previous winners
Who are you up against?
The suppliers who have won similar contracts at DISTRIGAZ SUD RETELE S.R.L.
From the notice
Prezenta procedura are ca obiect achizitionarea de SERICII DE CURIERAT INTERN/INTERNATIONAL prin semnarea unui acord-cadru pentru o durata de 36 de luni cu un singur operator economic, conform cerintelor din caietul de sarcini. Prezenta achiziție este realizată pentru doi beneficiari finali: entitatea contractantă Distrigaz Sud Retele SRL și pentru societatea ENGIE ROMANIA SA care nu are calitate de entitate contractantă cf Legii nr. 99/2016 și nici de autoritate contractantă cf Legii nr. 98/2016. Astfel, fiecare beneficiar final va semna cu câștigătorul prezentei proceduri câte un acord-cadru distinct. Orice operator economic interesat are dreptul de a solicita clarificări sau informaţii suplimentare în legătură cu documentaţia de atribuire. În măsura în care solicitările de clarificare sunt primite cu cel puţin 18 zile înainte de termenul limită stabilit pentru depunerea ofertelor, entitatea contractantă va răspunde în mod clar si complet tuturor acestor solicitări de clarificare în a 11-a zi înainte de termenul stabilit pentru depunerea ofertelor.
Contact
Mariana Niculachemariana.niculache@distrigazsud-retele.ro- Result · Framework agreementType
- BucureştiLocation
- 64120000Main codeCourier services
- 64100000Post and courier services