SOUTIEN MULTISERVICES AU PROFIT DU GSBDD DE CREIL
Awarded
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Prosjektledelse og prosjektstøtte
La PLATE-FORME COMMISSARIAT EST a attribué un accord-cadre à LOISELEUR HAUTS DE FRANCE GRAND PARIS, S.G.N.E., PRISME PROPRETE, BUTIN - SEDIC S.A.S., A3S et 4 REV pour la prestation de services multiservices au profit du GSBDD de Creil, en France, pour une durée de 4 ans. Les critères d'attribution incluaient le prix (50%), la valeur technique (30%), les considérations environnementales (10%) et sociales (10%). Trois offres ont été reçues pour ce contrat.
Result
- Winners
- 4 REV
- A3S
- BUTIN SEDIC
- GROUPE LOISELEUR HAUTS-DE-FRANCE GRAND PARIS
- PRISME PROPRETE
- SGNE
- Number of bids
- 3
- Contract value
- Not stated
About the bid
- Contact name
- Emilie PINA
- Contact phone
- 03 87 15 50 73
- Contact email
- emilie.pina@intradef.gouv.fr
- Address
- 10 rue d'Asfeld, 57044 METZ CEDEX 1
SOUTIEN MULTISERVICES AU PROFIT DU GSBDD DE CREIL
Custom Assessment Criteria
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Award Criteria
Description
Le prix sera noté sur 20 : la note maximale sera attribuée au candidat présentant le prix le plus bas. La formule utilisée sera : 20 x [1- (prix proposé – prix le plus bas) ] Prix le plus bas L'étude financière sera réalisée sur la base d'une simulation de commande reprenant le montant total annuel des prestations forfaitaires, auxquelles seront ajoutés des prestations à la demande objet de simulations de commande (postes 3, 4, 8) ou de tonnage estimatif (poste 1) figurant en annexes au présent appel à offres. La note sera ensuite pondérée par application du coefficient de pondération (50%).
Evaluation Method
L'étude financière sera réalisée sur la base d'une simulation de commande reprenant le montant total annuel des prestations forfaitaires, auxquelles seront ajoutés des prestations à la demande objet de simulations de commande (postes 3, 4, 8) ou de tonnage estimatif (poste 1) figurant en annexes au présent appel à offres.
Description
Le critère technique sera apprécié au travers de l’analyse du mémoire technique proposé : Le critère technique sera jugé en attribuant une note sur 20 selon les sous-critères énoncés ci-dessous : I. Organisation pour le management des prestations (50 points) avec : - Compétences du facility manager (25 points) : Expérience et qualifications du facility manager (10 points) , méthodes et procédures de travail du facility manager (8 points) , adaptation aux besoins du marché par le facility manager (7 points). - Pilotage et gestion des postes (25 points) : Suivi de la qualité des prestations du facility manager (10 points), évaluation des performances des postes par le facility manager (7 points), présentation du reporting par le facility manager (8 points). II. Moyens prévus (50 points) par poste avec : - Aptitude du personnel dédié par poste (25 points) : présentation des agents (nombre, mission, rôle), qualifications, expériences) ; - Moyens techniques dédiés à chaque poste (25 points) : présentation, nombre et qualité (rendement, efficacité, autonomie, …) des matériels, équipements et outillages - caractère innovant). Le candidat démontrera ainsi sa capacité d’adaptation aux spécificités du besoin et l’intérêt porté à la satisfaction des utilisateurs. Le candidat qui fournira une offre technique réellement personnalisée et répondant au mieux aux attentes de l’administration obtiendra la note maximale. La note est ensuite pondérée par application du coefficient de pondération (30%).
Evaluation Method
Le critère technique sera jugé en attribuant une note sur 20. Le candidat qui fournira une offre technique réellement personnalisée et répondant au mieux aux attentes de l’administration obtiendra la note maximale.
Sub-criteria
Description
Organisation pour le management des prestations (50 points) avec : - Compétences du facility manager (25 points) : Expérience et qualifications du facility manager (10 points) , méthodes et procédures de travail du facility manager (8 points) , adaptation aux besoins du marché par le facility manager (7 points). - Pilotage et gestion des postes (25 points) : Suivi de la qualité des prestations du facility manager (10 points), évaluation des performances des postes par le facility manager (7 points), présentation du reporting par le facility manager (8 points).
Description
Moyens prévus (50 points) par poste avec : - Aptitude du personnel dédié par poste (25 points) : présentation des agents (nombre, mission, rôle), qualifications, expériences) ; - Moyens techniques dédiés à chaque poste (25 points) : présentation, nombre et qualité (rendement, efficacité, autonomie, …) des matériels, équipements et outillages - caractère innovant). Le candidat démontrera ainsi sa capacité d’adaptation aux spécificités du besoin et l’intérêt porté à la satisfaction des utilisateurs.
Description
L’étude environnementale sera réalisée à partir des éléments figurant dans le mémoire environnemental joint à l’offre. Tous les éléments doivent être en rapport avec l’objet du marché et son exécution. Le critère environnemental sera jugé en attribuant une note sur 20. Les sous-critères sont les suivants : - Politique environnementale du facility manager (6 points) - Mesures prises pour minimiser l'impact environnemental des services (6 points) - Utilisation de produits écologiques et respectueux de l'environnement (4 points) - Mesures de gestion des déchets et de recyclage (2 points) - Mesures de réduction des émissions de CO2 (2 points) La note est ensuite pondérée par application du coefficient de pondération (10%).
Evaluation Method
Le critère environnemental sera jugé en attribuant une note sur 20.
Sub-criteria
Description
Politique environnementale du facility manager (6 points)
Description
Mesures prises pour minimiser l'impact environnemental des services (6 points)
Description
Utilisation de produits écologiques et respectueux de l'environnement (4 points)
Description
Mesures de gestion des déchets et de recyclage (2 points)
Description
Mesures de réduction des émissions de CO2 (2 points)
Description
L’étude sociale sera réalisée à partir des éléments figurant dans le mémoire social joint à l’offre. Tous les éléments doivent être en rapport avec l’objet du marché et son exécution. Le critère social sera jugé en attribuant une note sur 20. Les sous-critères sont les suivants : - Politique sociale du facility manager (6 points) - Mesures prises pour favoriser l’emploi local et la diversité (6 points) - Mesures de formation et de développement des compétences du personnel (4 points) - Mesures de santé et de sécurité au travail (2 points) - Mesures de respect des droits humains et du travail décent (2 points) Le critère social sera jugé en attribuant une note sur 20. La note est ensuite pondérée par application du coefficient de pondération (10%).
Evaluation Method
Le critère social sera jugé en attribuant une note sur 20.
Sub-criteria
Description
Politique sociale du facility manager (6 points)
Description
Mesures prises pour favoriser l’emploi local et la diversité (6 points)
Description
Mesures de formation et de développement des compétences du personnel (4 points)
Description
Mesures de santé et de sécurité au travail (2 points)
Description
Mesures de respect des droits humains et du travail décent (2 points)
Qualification requirements
Found no qualification requirements in the contract notice.
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- Contracting authority
- PFC Est
- Title
- SOUTIEN MULTISERVICES AU PROFIT DU GSBDD DE CREIL
- Type
- Main code
- Supplemental codes
- Duration
- 48 months
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