TY-23-09 Organisasjonsutvikling

Tynset kommune har til hensikt å inngå en kontrakt for kjøp av konsulentbistand for organisasjonsutvikling med en opsjon på ledelsesutviklingsprogram. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for kompetent og erfaren konsulentbistand til gjennomføringen av organisasjonsutvikling, i henhold til vedlagte oppdragsbeskrivelse.Hovedtrekkene i prosedyrenKommunedirektøren ønsker å starte en prosess med mål om å tilpasse kommunens administrative organisasjonsmodell i tråd med de konkrete målene som er beskrevet i oppdragsbeskrivelsen. Hovedtrekkene for prosjektet skal være “sektorinndeling”, sammensetning av strategisk ledergruppe, arbeids- og ansvarsfordeling mellom ledere i strategisk ledergruppe, organisatorisk innplassering av fagområder, stabs/fellesfunksjoner, kontrollspenn og oppfølgingsansvar. Denne opplistingen er ikke uttømmende. Oppsummert betyr dette å utvikle en organisasjonsmodell som i størst mulig grad er tilpasset til å løse dagens og morgendagens behov for Tynset kommune. Etter gjennomføringen av organisasjonsprosessen vil Tynset kommune vurdere behovet for å gjennomføre lederutviklingstiltak. Det anses som hensiktsmessig å dra nytte av den innsikten den valgte tilbyderen har opparbeidet om organisasjonen, dersom det blir besluttet å gå videre med lederutviklingsinitiativer. Kommunen har satt av kr 1 300 000,- til organisasjonsutvikling og ledelsesutvikling.