Työterveys 2020-2026 - DPS, sisäinen kilpailutus - Vehmaan kunta

Työterveyspalvelut

Tuomi Logistiikka Oy (hankintayksikkö) perustaa dynaamisen hankintajärjestelmän kaltaisen menettelyn (jatkossa "DPS"), jossa hankinnan kohteena on työterveyspalvelut. Kyseessä on yhteishankinta, jonka tarkoituksena on tarjota Tuomen omistaja-asiakkaille mahdollisuus työterveyspalveluiden kilpailuttamiseen joustavalla ja tarkoituksenmukaisella tavalla. Sisäiset kilpailutukset tehdään lähtökohtaisesti asiakaskohtaisina kilpailutuksina, ellei asiakkaan tarpeesta muuta johdu. Kyseessä on sähköinen hankintamenettely, joka on hankintayksikön suunnittelema hankintalain (1397/2016) luvun 12 mukaisiin hankintoihin. Tämä on hankintaa koskeva osallistumispyyntö, johon kilpailutuksiin mukaan haluavien toimijoiden tulee jättää osallistumishakemus. Tarkemmin hankintamenettely on kuvattu liitteessä 1 "Hankintamenettelyn kuvaus". Mahdollisia hankintajärjestelmässä kilpailutettavia palveluita ovat muun muassa: - KELAn korvausluokan 1 työterveyspalvelut - KELAn korvausluokan 2 työterveyspalvelut - KELAn korvausluokan 0 työterveyspalvelut Edellä mainittujen palveluiden lisäksi DPS:n sisällä voidaan hankkia myös muita työterveyspalveluita. Hankittavat työterveyspalvelut määritellään asiakaskohtaisissa tarjouspyynnöissä. Tuomen omistaja-asiakkaita voi liittyä työterveyspalveluiden hankintamenettelyyn koko DPS:n voimassaolon ajan, ja hankintayksikkö ilmoittaa uusista tilaajista korjausilmoituksella. DPS:n sisällä omistaja-asiakas tekee Tuomen asiantuntijan avustuksella sisäisen kilpailutuksen organisaatiokohtaisesti omien tarpeidensa pohjalta.

Työterveys

Yhteishankintayksikkö Velora Oy perustaa dynaamisen hankintajärjestelmän työterveyshuollon palveluille, jonka arvo on enintään 50 miljoonaa euroa ja joka on voimassa 31.12.2032 saakka. Hankintajärjestelmän tarkoituksena on mahdollistaa joustava, kilpailullinen ja jatkuvasti avoin työterveyshuollon palvelujen hankinta Velora Oy:n asiakkaille Suomessa. Palvelut kattavat sekä lakisääteiset että vapaaehtoiset työterveyshuollon palvelut, mukaan lukien Kelan korvausluokat I ja II sekä muut ei-Kela-korvattavat palvelut, ja ne voivat sisältää sekä lähipalveluina että etä- ja digitaalisina palveluina tuotettavia työterveyshuollon palveluja. Tavoitteena on varmistaa laadukkaat, vaikuttavat ja kustannustehokkaat palvelut, jotka tukevat työntekijöiden työkykyä ja työhyvinvointia. Tarjoajien tulee olla merkittyinä asiaankuuluviin ammattirekistereihin. Tarjoukset arvioidaan vertailuhinnan ja laadullisten vertailuperusteiden perusteella.

MARKKINAKARTOITUS: Työterveyspalvelut

Hämeenlinnan kaupunki suunnittelee työterveyspalveluiden hankintaa noin 1 900 henkilölle, painottaen ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa ja kumppanuutta. Palvelukokonaisuuteen sisältyy ennaltaehkäiseviä ja rajattuja sairaanhoidollisia palveluja, ja sen arvioitu vuosivolyymi on noin 1–1,5 miljoonaa euroa. Toimittajia pyydetään ilmoittamaan kiinnostuksensa mahdolliseen hankintaan Tarjouspalvelu-portaalin kautta.