Utredning om kortere utdanning i høyere yrkesfaglig utdanning

Kvalifisering - Nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling i barnehage og skole

Utdanningsdirektoratet trenger tjenester for å gjennomføre en nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole. Formålet er å etablere et referansepunkt som beskriver utgangspunktet systemet innføres i, og gi grunnlag for fremtidig oppfølging og evaluering av hvordan tiltakene bidrar til å realisere målene i strategien.

Ny Anskaffelse - Strategisk fremsyn ifm. eksamensordningen og standpunktvurdering

Utdanningsdirektoratet (Udir) trenger konsulenttjenester for strategisk fremsyn i forbindelse med eksamensordningen og standpunktvurdering i videregående skole, med en kostnadsramme på 1,2 millioner kroner ekskl. mva. Oppdraget skal gjennomføres innen 1. september 2027, med en opsjon på 1 års forlengelse for å inkludere eksamen i yrkesfag. Leverandøren skal bistå Udirs interne arbeidsgruppe med å identifisere drivkrefter for sluttvurderingen og utvikle fremtidsscenarioer ved bruk av fremsynsmetodikk, spesifikt for studieforberedende utdanningsprogram og fellesfag.

Rammeavtale for forsknings- og utviklingsarbeid

Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) trenger forsknings- og utviklingsarbeid gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 200 millioner kroner. Avtalen skal dekke oppdragstyper som utredninger, analyseoppdrag, evalueringer, forskning og kunnskapsoppsummeringer innenfor områdene høyere utdanning, høyere yrkesfaglig utdanning og kompetansepolitikk. Opinion AS, Oslo Economics AS, Rambøll Management Consulting AS, Fafo Institutt For Arbeidslivs- Og Velferdsforskning AS, Oslomet - Storbyuniversitetet, Ideas2evidence AS, Nordlandsforskning AS, Proba AS, Sentio Research Norge AS, Stiftelsen Frischsenteret For Samfunnsøkonomisk Forskning, Samfunnsøkonomisk Analyse AS, Samfunns- Og Næringslivsforskning AS og Respons Analyse AS har lignende kontrakter i dag.

FoU-prosjekt - Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.