ZAJIŠTĚNÍ NÁBORU NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

Description

V rámci hodnocení cenového kritéria Výše odměny za získání zaměstnance bude hodnocena odměna dodavatele za získání 1 zaměstnance pro Zadavatele, se kterým Zadavatel uzavře smlouvu a který nastoupí do zaměstnání. Dodavatel v čl. 5 Rámcové dohody v příloze č. 1A a 1B Zadávací dokumentace vyplní výši odměny za získání 1 zaměstnance, přičemž odměna dodavatele bude stanovena jako násobek ve vztahu k odměně získaného budoucího zaměstnance. Dodavatel stanoví výši odměny dodavatele1 formou násobku ve vztahu k hrubé měsíční odměně zaměstnance v okamžiku vzniku zaměstnání (dále jen „Měsíční odměna zaměstnance“). Dodavatel stanoví odměnu dodavatele v rozsahu nejméně 1,5násobku a nejvíce 3násobku Měsíční odměny zaměstnance. Pokud dodavatel stanoví výši odměny dodavatele nižší, než je minimální limit odměny dodavatele, pro účely hodnocení bude počítána odměna v minimálním limitu odměny dodavatele, nicméně skutečná odměna bude dodavateli hrazena ve výši stanovené dodavatelem v jeho nabídce. Pokud dodavatel stanoví výši odměny vyšší než je maximální limit odměny dodavatele, dodavatel bude vyloučen ze zadávacího řízení Rámcové dohody. Zadavatel upozorňuje, že dodavateli vznikne nárok na odměnu až okamžikem vzniknu pracovněprávního vztahu. Násobek bude doplněn s přesností na 1 desetinné místo. Více viz ZD.

Source

No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Description

Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu bude míra naplnění zkušeností relevantních pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. Předmětem hodnocení budou pouze zkušenosti členů realizačního týmu získané v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení Rámcové dohody. Zkušenost se považuje za získanou, pokud v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení této Rámcové dohody došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem dané služby a dodavatelem zprostředkovanou osobou. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria zkušenosti realizačního týmu budou hodnoceny pouze zkušenosti těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto zkušenost nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázaných zkušenostech hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Každá zkušenost může být hodnocena pouze 1krát a za každou zkušenost může dodavatel získat max. 5 bodů. Maximálně bude hodnoceno 10 u každé osoby zkušeností. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,25, tj. váhou kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za zkušenosti), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.

Source

No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Description

Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu bude míra naplnění zkušeností relevantních pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. Předmětem hodnocení budou pouze zkušenosti členů realizačního týmu získané v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení Rámcové dohody. Zkušenost se považuje za získanou, pokud v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení této Rámcové dohody došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem dané služby a dodavatelem zprostředkovanou osobou. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria zkušenosti realizačního týmu budou hodnoceny pouze zkušenosti těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto zkušenost nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázaných zkušenostech hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Každá zkušenost může být hodnocena pouze 1krát a za každou zkušenost může dodavatel získat max. 5 bodů. Maximální možný počet zkušeností u každé osoby je 10. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 100 bodů. Hodnocení nabídek podle kritéria zkušenosti realizačního týmu bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,25, tj. váhou kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za zkušenosti), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.

Source

No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Description

Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu bude míra naplnění délky praxe relevantní pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria délka praxe realizačního týmu budou hodnoceny pouze praxe těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. V rámci tohoto hodnotícího kritéria účastník dále uvede u každého člena realizačního týmu v jakém období a pro koho/ kde byla tato praxe vykonávána a popis vykonávané praxe, aby bylo zřejmé splnění níže uvedených požadavků. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze č. 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto praxi nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázané praxi hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 20 bodů. Hodnocení nabídek podle tohoto kritéria bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,15, tj. váhou kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za praxi), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.

Source

No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

Description

Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu bude míra naplnění délky praxe relevantní pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria délka praxe realizačního týmu budou hodnoceny pouze praxe těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. V rámci tohoto hodnotícího kritéria účastník dále uvede u každého člena realizačního týmu v jakém období a pro koho/ kde byla tato praxe vykonávána a popis vykonávané praxe, aby bylo zřejmé splnění níže uvedených požadavků. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze č. 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto praxi nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázané praxi hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 20 bodů. Hodnocení nabídek podle tohoto kritéria bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,15, tj. váhou kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za praxi), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.

Source

No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.