Oppfølging av psykososial og organisatorisk risiko på gruppenivå

Anskaffelse av avtale om etablering og drift av nasjonal veilederordning for RPH-team i kommunene

Norsk Helsenett Sf trenger tjenester for etablering og drift av en nasjonal veilederordning for Rask psykisk helsehjelp (RPH)-team i kommunene. Dette innebærer veiledere for kommunale RPH-team, som behandler innbyggere over 16 år med angst, mild til moderat depresjon, søvnvansker og problematisk rusmiddelbruk. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Psykologtjenester

Stavanger kommune trenger psykologtjenester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 8,6 millioner kroner. Formålet er tidlig innsats for å forebygge sykefravær og støtte arbeidsevne/nærvær for kommunens rundt 15 500 ansatte, inkludert kommunale foretak, private ideelle sykehjem og NAV Stat. Tjenestene skal leveres av eksterne kliniske psykologer med nøytral rolle og taushetsplikt, og konsultasjonene skal gjennomføres ved fysisk oppmøte i Rogaland.

Kvalifisering - Nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling i barnehage og skole

Utdanningsdirektoratet trenger tjenester for å gjennomføre en nullpunktsmåling for det helhetlige systemet for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole. Formålet er å etablere et referansepunkt som beskriver utgangspunktet systemet innføres i, og gi grunnlag for fremtidig oppfølging og evaluering av hvordan tiltakene bidrar til å realisere målene i strategien.

Hvordan kan saksbehandlingskrav knyttet til individuelle rettigheter forenkles uten å svekke kvaliteten av tjenestene og grunnleggende rettssikkerhet?

KS-kommunesektorens Organisasjon trenger konsulenttjenester for et FoU-prosjekt med en maksimal totalverdi på 1 million kroner, for å utrede hvordan saksbehandlingskrav knyttet til individuelle rettigheter kan forenkles uten å svekke tjenestekvaliteten og rettssikkerheten. Prosjektet skal resultere i konkrete forslag til forenklinger i lov, forskrift, praksis og styringsformer, og vurdere konsekvenser for kommunenes ressursbruk og innbyggernes tjenester. Tildelingskriteriene er kvalitet (80%), som inkluderer tilbudt personells kompetanse, oppdragsforståelse, metode og prosjektorganisering, og pris (20%).

FoU-prosjekt - Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.