Søk
  • Søk


Anbud i Norge/Øvre Eiker Kommune/(2025/12849) Rekrutteringstjenester, rammeavtale
  1. Kunngjøring av konkurranse

    23. april kl. 05:0123. april 2026 kl. 05:01
  2. Valg av leverandør

    10. aug. kl. 00:0010. august 2026 kl. 00:00
  3. Kontrakt signeres

    26. aug. kl. 00:0026. august 2026 kl. 00:00
  4. Kunngjøring av resultat

    26. aug. kl. 07:4826. august 2026 kl. 07:48
  5. Startdato for avtale

    1. sep. kl. 00:001. september 2026 kl. 00:00
  6. Sluttdato for avtale

    31. aug. 2028 kl. 00:0031. august 2028 kl. 00:00

Brief

(2025/12849) Rekrutteringstjenester, rammeavtale

Tildelt

Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.

Tildeling
Oppdragsspesifikk kompetanse 35 % og 1 til
Konkurranseform
ÅpenEtt trinn
Avtale
Rammeavtale
Anslått verdi
11 mill. krtil aug. 2028

Brief

Øvre Eiker Kommune har inngått en rammeavtale med Hjertaker Aaberg AS for levering av rekrutteringstjenester ved ansettelse av ledere, primært kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere. Avtalen dekker kommunene Hemsedal, Hole, Krødsherad, Lier, Modum, Nore og Uvdal, Notodden, Ringerike, Tinn, Øvre Eiker og Ål, og har en estimert verdi på 11 millioner kroner over 4 år, med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Det ble lagt vekt på priser og kostnader (25%), løsningsforslag (40%) og oppdragsspesifikk kompetanse (35%). Elleve leverandører deltok i konkurransen.

Rekruttering og bemanning

Resultat

Doffin
  • Hjertaker Aaberg AS
    Vinner
  • Bønes Virik Executive Search AS
    Tilbyder
  • Capus AS
    Tilbyder
  • Cruit AS
    Tilbyder
  • Experis AS
    Tilbyder
  • Antall tilbud
    11
  • Kontraktsverdi
    Ikke oppgitt
  • Maksimal rammeavtaleverdiOpptil 25 000 000 kr

Egne vurderingskriterier

  • Få svar på bid/no-bid-kriteriene deres

    Sett dem opp én gang, så svarer Cobrief i hvert anbud

Skal dere gi tilbud?

Agenten setter opp tilbudet og skriver førsteutkastet. Gratis i 14 dager.

Tildelingskriterier

  • Beskrivelse

    Løsningsforslag

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

  • Beskrivelse

    Oppdragsspesifikk kompetanse

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

  • Beskrivelse

    Priser og kostnader

    Kilde

    Ingen kilde funnet i dokumentene. Sjekk vekten mot konkurransegrunnlaget.

Tidligere vinnere

  • Hvem konkurrerer dere mot?

    Leverandørene som har vunnet lignende kontrakter hos Øvre Eiker Kommune

Fra kunngjøringen

  • Konkurransen gjelder rammeavtale for rekrutteringstjenester ved ansettelse av ledere. Det vil være mest aktuelt å benytte rammeavtalen ved rekruttering av kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere. Avtalen kan også benyttes til rekruttering av andre roller. Oppdragsgiver har rett til å gjennomføre rekrutteringsprosesser gjennom egenregi utenom avtalen. Deltagere i anskaffelsen: - Hemsedal kommune - Hole kommune (opsjon) - Krødsherad kommune - Lier kommune - Modum kommune (opsjon) - Nore og Uvdal kommune - Notodden kommune - Ringerike kommune - Tinn kommune - Øvre Eiker kommune (opsjon) - Ål kommune Anskaffelsens verdi anslås til å være over EØS-terskelverdi. Behovet er usikkert. Volumet kan variere både opp og ned, og vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. Estimert verdi over 4 år er 11.000.000,- eks mva. Maksimalverdi for hele avtaleperioden, inkludert eventuelle opsjoner og forventet prisstigning: NOK 25.000.000,- eks mva. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene. Denne anskaffelsen er etter sin art vurdert til å ha en uvesentlig innvirkning på klima og miljø, jf. forskriften §7-9, femte ledd. Begrunnelsen for dette er at anskaffelsen gjelder kjøp av konsulentbistand/rådgivningstjenester der oppdragsgiver er avskåret fra å påvirke klima og miljøpåvirkningen, siden krav og kriterier som retter seg mot disse elementene ikke vil ha tilstrekkelig tilknytning til leveransen, jf. DFØs miljøveileder. LÆRLING: Oppdragsgiver har vurdert anskaffelsen opp mot lærlingforskriften, jf. anskaffelsesloven § 7, og konkludert med at det ikke stilles krav til lærlinger i denne anskaffelsen da kontraktens hovedelement ikke omfatter arbeider der det er relevant å benytte arbeidskraft med fag- eller svennebrev, jf. lærlingforskriften § 6 (3).Hovedtrekkene i prosedyrenKonkurransen gjennomføres i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 (LOA) med tilhørende forskrift av 12. august 2016 nr. 974 (FOA), samt de bestemmelser som fremgår av dette konkurransegrunnlaget. Konkurransen gjennomføres som Åpen tilbudskonkurranse etter forskriftens Del I og III. Ved denne prosedyreformen kan alle interesserte leverandører levere tilbud. Forhandlinger er ikke tillatt. Anskaffelsen er kunngjort i DOFFIN- og TED- databasen.

  • Kontakt

    Elisabeth Gundersenelisabeth@innkjopskontoret.no
  • Type
    Resultat · Rammeavtale
  • Lokasjon
    Buskerud, Telemark
  • Hovedkode
    Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet
    79000000
  • 79600000Rekrutteringstjenester79620000Formidling av personale, inkludert midlertidig personale

Lignende aktive konkurranser

  • Statens Vegvesen

    Rekruttering og bemanning

    Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering

    Statens vegvesen trenger fleksibel rekrutteringsbistand gjennom en rammeavtale på 4 år, med en maksimal totalverdi på 30 millioner kroner. Avtalen gjelder rekruttering på tvers av etatens fagområder, stillingstyper og organisatoriske enheter, og omfatter tre delkontrakter: lederstillinger, administrative og merkantile stillinger samt støttefunksjoner, og tekniske og faglige stillinger. Inntil seks leverandører skal tildeles avtale, maksimalt to per delkontrakt. Oppdrag kan utføres for etatens lokasjoner i hele Norge; leveransene er i hovedsak digitale og krever begrenset fysisk reise. Experis AS hadde tidligere rammeavtale om rekrutteringsbistand for Statens vegvesen. Tilbud vurderes på tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (40 %), pris (30 %) og oppdragsforståelse (30 %). Leverandøren må kunne håndtere minst tre samtidige rekrutteringsoppdrag innen aktuell delkontrakt, sikre kontinuitet ved fravær og ha et dokumentert system for kvalitetssikring av rekrutteringsoppdrag; ISO 9001 eller tilsvarende sertifisering kan dokumentere kvalitetssystemet.

    Rammeavtale
    3. des. 2026(27 dager)
    30 000 000 kr
  • Innlandet Fylkeskommune

    Arbeidsformidlingstjenester

    Dynamisk innkjøpsordning - rekrutteringstjenester

    Innlandet fylkeskommune trenger konsulenttjenester innen rekruttering for å levere rekrutteringsbistand til en verdi av 3 000 000 NOK. Leverandører kan bli bedt om å bistå i hele eller deler av rekrutteringsprosessen, som search eller testing av kandidater, og noen ganger gjennom hele ansettelsesprosessen. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et godt kvalitetssikringssystem og dokumentert erfaring fra tilsvarende oppdrag i offentlig sektor, samt være DNB sertifisert.

    Dynamisk innkjøpsordning
    4. april 2030(100+ dager)
    3 000 000 kr
  • Norsk Rikskringkasting AS

    Arbeidsformidlingstjenester

    NRK 2023/988 Dynamisk innkjøpsordning - Rekrutteringsbistand ledere og fagstillinger i NRK

    Norsk Rikskringkasting AS trenger rekrutteringsbistand for å ansette ledere og fagpersoner. De ønsker å etablere en dynamisk innkjøpsordning for kjøp av disse tjenestene og inviterer til kvalifisering. Et viktig formelt krav er at tilbyder må ha høy faglig kompetanse og erfaring fra lignende komplekse oppdrag, samt kunne dokumentere dette med relevante referanser fra de siste tre årene.

    Dynamisk innkjøpsordning
    31. aug. 2033(100+ dager)