Ledende og særlig uavhengig stilling

FoU-prosjekt - Ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer

Kunnskapssenter For Lengre Arbeidsliv trenger et FoU-prosjekt om ny HR-praksis for alternative karriereveier og gode senkarrierer, med en maksimal totalverdi på 1,6 millioner kroner. Prosjektet skal fungere som en forstudie for å identifisere potensial for innovasjon og utvikling av HR-praksis for eldre arbeidstakere, med fokus på ledelse, personalpolitikk, kompetanse og organisering av arbeid. Målet er å bidra til at flere erfarne medarbeidere kan og vil fortsette lenger i arbeid. Prosjektet skal gjennomføres i perioden 1. november 2026 til 15. oktober 2027. Det vil bli gjennomført forhandlinger med maksimalt tre leverandører.

Rammeavtale for kjøp av bistand til rekruttering mv. til lederstillinger

Statens Vegvesen trenger bistand til rekruttering av direktører, avdelingsdirektører og andre sentrale lederstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år. Avtalen er delt inn i tre delkontrakter: full rekrutteringsprosess, executive search og kandidatutvelgelse, samt kandidattesting. Det skal inngås avtaler med inntil 6 leverandører, fordelt med inntil 2 leverandører per delkontrakt. Tildelingskriteriene er pris (12,5%), tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (16,6667% per delkontrakt), og oppdragsforståelse (12,5% per delkontrakt). Det legges vekt på erfaring fra og kunnskap om rekruttering av lederstillinger i staten, samt leverandørens forståelse av oppdragets kompleksitet og hvordan kvalitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet ivaretas.

Samfunnsøkonomisk analyse av åpenhetsloven

Barne- og familiedepartementet trenger en samfunnsøkonomisk analyse av åpenhetsloven, med en estimert totalverdi mellom 600 000 og 800 000 kroner, som skal leveres innen 1. mars 2027. Analysen skal spesielt vurdere kostnader og nytte åpenhetsloven påfører norske foretak utover kravene i EUs aktsomhetsdirektiv. Tildelingskriteriene er pris (10%), kompetanse hos tilbudt personell (45%) og oppdragsforståelse (45%). Kvalifikasjonskrav inkluderer utfylt bilag 4 for kompetanse hos personell (inntil 5 CV-er med beskrivelse av de tre mest relevante oppdragene per ressurs, maks 2 A4-sider per CV) og utfylt bilag 2 (oppdragsforståelse, maks 5 A4-sider) samt bilag 3 (prosjekt- og fremdriftsplan).

20-012 Team- og prosjektledelse

Aktieselskapet Vinmonopolet trenger team- og prosjektledelse for å levere konsulentbistand i Oslo over 4 år til en verdi av 10 000 000 NOK. Leverandører kan søke om å bli kvalifisert for den dynamiske innkjøpsordningen som gir tilgang til publiserte konkurranser på dette fagområdet.

Dynamisk innkjøpsordning IT – Konsulenter – Prosjektledelse og Teamlead

Sjøfartsdirektoratet trenger IT-konsulenter med kompetanse innen prosjektledelse og teamledelse for å levere tjenester til en verdi av 50 000 000 NOK. Det skal leveres konsulenttjenester hvor oppgavene inkluderer planlegging, delegere oppgaver, overvåke aktiviteter og fremdrift, samt styre alle aspekter av prosjekter ved bruk av smidig metodikk.