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France: Tenders/Ville de Puteaux/Accord-cadre multi-attributaires relatif à l'assistance aux procédures de recrutement

  1. Competition notice published

    Feb 21, 2025 10:00 AMFebruary 21, 2025 10:00 AM

  2. Result notice published

    Dec 5, 2025 3:00 PMDecember 5, 2025 3:00 PM

  3. Questions deadline

    Jan 20, 11:00 AMJanuary 20, 2026 11:00 AM

  4. Tender submission deadline

    Feb 3, 11:00 AMFebruary 3, 2026 11:00 AM

  5. Contract start date

    Apr 30, 10:00 PMApril 30, 2026 10:00 PM

  6. Tender validity period

    May 3, 10:00 AMMay 3, 2026 10:00 AM

Brief

Accord-cadre multi-attributaires relatif à l'assistance aux procédures de recrutement

Cancelled

The competition has been cancelled.

Deadline
Dec 4, 2025Expired
Award
Valeur technique 35% and 1 more
Procedure
OpenSingle stage
Agreement
Framework agreement
Estimated value
€150Kover 1 year

Brief

Le marché a pour objet l'assistance aux procédures de recrutement pour le service des ressources humaines de la commune de Puteaux. La procédure comprend les deux lots suivants : - Lot 1 : Assistance aux procédures de recrutement dans la filière administrative et technique ; - Lot 2 : Assistance aux procédures de recrutement dans la filière médicale et paramédicale. Chaque lot sera conclu avec trois opérateurs, sous réserve d'un nombre approprié de candidats et d'offres.

Rekruttering og bemanning

Result

TED
  • Reason for cancellation
    Besluttning av oppdragsgiveren på grunn av behovsendring
  • Number of bids
    16

Custom Assessment Criteria

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Award Criteria

  • Description

    Ce critère sera apprécié au regard du montant total toutes taxes comprises (T.T.C.), indiqué par le candidat dans le Bordereau des Prix Unitaires (B.P.U.) valant Détail Quantitatif Estimatif (D.Q.E) du lot concerné. Si une erreur est décelée dans le B.P.U./D.Q.E. du lot concerné, le montant sera corrigé lors de l'analyse des offres après demande de rectification auprès du candidat, dans le cadre d'une demande de régularisation. Ce montant corrigé sera pris en compte lors de la notation.

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    Ce critère, noté sur 35 points, sera apprécié au regard des informations contenues dans le cadre de réponse technique du lot concerné, et notamment d'après les deux sous-critères suivants : - Sous-critère 1 : Les supports de publicités utilisés par le candidat (10 points) Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront préciser au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive, la pertinence des supports de publicité proposés pour publier une annonce à la demande du pouvoir adjudicateur. Les candidats devront proposer à minima trois (3) supports de publicité dont deux (2) supports spécialisés dans la fonction publique territoriale (hors Choisir le service public et Emploi territorial). La diffusion devra se faire également sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ainsi que sur des supports spécialisés dans le domaine du lot concerné. Les candidats devront prospecter au sein des écoles et centres de formation du secteur médico-social pour le lot 2. - Sous-critère 2 : La pertinence de la méthode utilisée pour la recherche de candidats (10 points) Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive, la méthode utilisée pour la recherche des candidats (notamment, les outils de sourcing utilisés, la description des modalités d'approche directe avec descriptif des techniques d'approche et les outils d'aide au recrutement utilisés comme des tests métiers et de type inventaire de personnalité, le descriptif des outils de veille marché sur les emplois du secteur d'activité concerné (tension du marché, profils pénuriques, chiffres clefs, études de rémunération...). - Sous-critère 3 : La pertinence de la méthode utilisée pour l'évaluation des candidatures reçues (15 points) Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront préciser au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive la méthode utilisée pour l'évaluation des candidatures reçues (présentation de comptes-rendus d'entretiens préliminaires intégrant la prise de référence, proposions d'échanges avec le consultant sur la candidature, présentation des tests d'évaluation des candidats (test de personnalités, etc...).

    Sub-criteria

    • Méthode d'évaluation des candidatures15%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront préciser au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive la méthode utilisée pour l'évaluation des candidatures reçues (présentation de comptes-rendus d'entretiens préliminaires intégrant la prise de référence, proposions d'échanges avec le consultant sur la candidature, présentation des tests d'évaluation des candidats (test de personnalités, etc...).

    • Supports de publicités10%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront préciser au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive, la pertinence des supports de publicité proposés pour publier une annonce à la demande du pouvoir adjudicateur. Les candidats devront proposer à minima trois (3) supports de publicité dont deux (2) supports spécialisés dans la fonction publique territoriale (hors Choisir le service public et Emploi territorial). La diffusion devra se faire également sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ainsi que sur des supports spécialisés dans le domaine du lot concerné. Les candidats devront prospecter au sein des écoles et centres de formation du secteur médico-social pour le lot 2.

    • Méthode de recherche de candidats10%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné et de la demande de recrutement fictive, la méthode utilisée pour la recherche des candidats (notamment, les outils de sourcing utilisés, la description des modalités d'approche directe avec descriptif des techniques d'approche et les outils d'aide au recrutement utilisés comme des tests métiers et de type inventaire de personnalité, le descriptif des outils de veille marché sur les emplois du secteur d'activité concerné (tension du marché, profils pénuriques, chiffres clefs, études de rémunération...).

    Source

    No source found in the documents. Check the weight against the tender documents.

  • Description

    Ce critère, noté sur 15 points, sera apprécié au regard des informations contenues dans le cadre de réponse technique du lot concerné, et notamment d'après les deux sous-critères suivants : - Sous-critère 1 : La composition et la qualité de l'équipe dédiée (5 points) Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné le nombre de personnes et la qualification de l'équipe chargée d'accompagner le pouvoir adjudicateur dans la mise en place du processus de recrutement (formations, fonctions et expériences dans les processus similaires de recrutement) - Sous-critère 2 : L'interlocuteur référent dédié (10 points) Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné l'interlocuteur référent chargé du suivi de l'exécution des prestations (expérience, disponibilité, coordonnées) tout au long du marché. L'interlocuteur devra démontrer d'une bonne connaissance du secteur du lot concerné.

    Sub-criteria

    • Interlocuteur référent dédié10%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné l'interlocuteur référent chargé du suivi de l'exécution des prestations (expérience, disponibilité, coordonnées) tout au long du marché. L'interlocuteur devra démontrer d'une bonne connaissance du secteur du lot concerné.

    • Composition et qualité de l'équipe5%

      Afin de pouvoir être notés sur ce sous-critère, les candidats devront présenter au sein du cadre de réponse technique concerné le nombre de personnes et la qualification de l'équipe chargée d'accompagner le pouvoir adjudicateur dans la mise en place du processus de recrutement (formations, fonctions et expériences dans les processus similaires de recrutement)

    Source

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From the notice

  • Le marché a pour objet l'assistance aux procédures de recrutement pour le service des ressources humaines de la commune de Puteaux. La procédure comprend les deux lots suivants : - Lot 1 : Assistance aux procédures de recrutement dans la filière administrative et technique ; - Lot 2 : Assistance aux procédures de recrutement dans la filière médicale et paramédicale. Chaque lot sera conclu avec trois opérateurs, sous réserve d'un nombre approprié de candidats et d'offres.Main features of the procedurePROCEDURE : Le marché est un contrat de services, passé selon une procédure d'appel d'offres ouvert en application de l'article R.2124-2 1° du code de la commande publique. Le cahier des clauses administratives générales (C.C.A.G.) de référence est le C.C.A.G. applicable aux marchés publics de fournitures courantes et services (F.C.S.) dans sa version à jour lors de la notification du contrat. DUREE DU MARCHE : Chaque lot est conclu pour une durée contractuelle d'une (1) année à compter du 26 mai 2025, ou à défaut, à compter de sa notification. Ils pourront être reconduits trois (3) fois maximum par période d'une année (12 mois). En tout état de cause, la durée totale du marché ne pourra excéder quatre (4) ans (48 mois). PRESTATIONS SIMILAIRES : Le marché pourra donner lieu à la conclusion d'un nouveau marché public pour la réalisation de prestations similaires. Ce nouveau marché passé sans mise en concurrence ni publicité préalable, dont l'objet consistera à la réalisation de prestations similaires à celles du marché initial, sera passé en application de l'article R2122-7 du Code de la commande publique. Ce nouveau marché devra être conclu dans les trois ans à compter de la notification du marché. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES : Si vous souhaitez obtenir des précisions ou des renseignements complémentaires, il vous suffit de poser votre question en vous connectant à la consultation via la plateforme de dématérialisation https://marches.maximilien.fr/ La date limite pour poser votre question figure en première page du règlement de la consultation. Les réponses sont transmises par le pouvoir adjudicateur exclusivement sur le profil acheteur. DEPOSER SA PROPOSITION : L'offre (comprenant tous les documents mentionnés à l'article 3 du règlement de la consultation) est à déposer au plus tard à la date et l'heure limites indiquées en première page du règlement de la consultation par voie électronique via le profil d'acheteur : https://marches.maximilien.fr/.

  • Contact

    Service des marchés publics - Juriste : Diane CHARRET et Assistante : Marilyne MAGNEmarchespublics@mairie-puteaux.fr
  • Type
    Result · Framework agreement
  • Location
    Hauts-de-Seine
  • Main code
    Recruitment services
    79600000

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